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根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定及医院发展需要，经上级主管部门同意，现就2014年下半年人员公开招聘有关事项公告如下：
一、招聘原则
1.坚持面向社会公平、公开、择优录用的原则；
2.坚持思想素质与业务能力并重的原则；
3.坚持岗位需要，按岗聘用的原则。
二、招聘岗位
公开招聘专业技术人员6名，招聘岗位信息于
1、临床医疗：3名，本科，全日制普通院校毕业，年龄在26周岁以下；取得执业资质者优先，年龄可适当放宽。
2、临床医疗：1名，大专及以上学历，全日制普通院校毕业，具备全科医师资质，年龄在28周岁以下，录用人员定向在社区服务中心。
3、医学影像：1名，本科，全日制普通院校毕业，年龄在26周岁以下；取得执业资质者优先，年龄可适当放宽。
4、临床药学：1名，本科，全日制普通院校毕业，年龄在26周岁以下；取得执业资质者优先，年龄可适当放宽。
三、招聘条件
（1）遵守宪法和法律；坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业。
(2)具有岗位所需要的专业或技能；专业基础理论扎实，学习成绩优良，综合素质较好。
(3)具有中华人民共和国国籍，应聘者户籍所在地不限。
(4)身体健康，能适应应聘岗位工作
(5)招聘岗位所规定的其他条件。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
四、招聘程序
本次公开招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进行。
（一）报名及资格审查。
1、报名方式：采取直接到报名点现场报名的方式，统一在规定的时间内自愿报名，并接受资格初审。
2、报名时间：
3、报名地点：蚌埠市第五人民医院医院办公楼三楼人事科，联系电话：0552—3950106
4、资格审查：
（1）报考者根据所学专业或具备的执业资格应聘相应职位，每人限报一个职位，报考者须在《报名登记表》上明确报考职位，提交近期1寸免冠同底照片3张（黑白、彩照不限）。报名费、考试费（包括笔试、技能、面试）：80元/人。
（2）应聘者须提供本人身份证、毕业证书、资格证书，以上证件均需提供原件和复印件各1份。报考者所提交的有关证件材料必须真实、准确，且与《报名登记表》中填写情况一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
（3）符合报考资格人员名单于
5、领取准考证时间：
（二）考试。
拟招聘人数与报名人数按1：3比例设置，未达到比例的职位相应核减职数或不予开考。笔试、技能及面试试题的命题及相关评卷工作委托院外专业考试机构或专业人士负责。考前对监考及其他工作人员进行职责、纪律等相关业务培训，上级主管部门及纪检监察部门派人监督巡考。考试分笔试（满分100分）、技能考试（满分100分）、结构化面试（满分100分）三部分；考试总成绩为100分，按笔试成绩占40%、技能考试占30%、结构化面试成绩占30%的比例加权合成考试总成绩，考生成绩保留二位小数（第三位小数按四舍五入计算）；三部分考试当天内完成。
1、笔试（40%）：笔试为闭卷考试，实行统一管理，统一命题、统一制卷、统一考试时间。
（1）笔试时间：以准考证为准（或以电话通知）。
（2）笔试地点：以准考证为准（或以电话通知）。
（3）笔试内容：主要是所竞聘岗位的专业知识，分为临床医疗、影像、药学共3个专业。
2、面试（30%）：
（1）面试时间：以准考证为准（或以电话通知）。
（2）面试地点：以准考证为准（或以电话通知）。
（3）面试内容：面试采用结构化面试方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、专业水平、医德医风、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试成绩现场报分。
3、技能考核（30%）：
技能考核主要考核应聘者的工作表现、专业知识、专业技能等。临床医疗、药学、影像专业技能考核以书面方式。
（三）体检
根据招聘职位的考生总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选；考生考试总成绩相同的，按笔试成绩高的考生确定为体检人选；应聘人员加权总成绩须达到60分以上才能进入体检。体检不合格的，可在报考相应职位的考生中按总成绩从高分到低分依次确定递补。体检标准按《安徽省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检由医院统一组织，对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准；体检和复检费用由报考人员自理。
（四）考察和公示
由招聘单位组成考核小组，对体检合格的人员进行考察。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避、法规规定不得聘用的人员等方面的情况；并对其报名资格条件进行复查核实。在体检和考核合格的考生中择优确定拟聘用人员名单，经本次公开招聘工作领导小组复核并报上级主管部门审定后在蚌埠市卫生局网、蚌埠市第五人民医院网等统一发布公示7个工作日。
（五）录用
公示无异议后按相关政策和程序办理录用手续，逾期不办理者视为自动放弃，所缺职位在报考相应职位的考生中从高分到低分依次确定递补人选(递补仅限一次)。考察公示结束后，不再递补。
五、招聘监督
1.工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按相关规定予以处理。
2事业单位公开招聘人员实行回避制度。招聘单位负责人和从事招聘工作人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
3.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
4.为确保此次公开招聘考试客观公正，纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。
咨询电话、举报或投诉电话:3950106
六、录用说明：
1、招聘的临床医疗专业本科生，经录用签定人事代理合同，并发放一次性生活补贴2万元，外地人员医院提供住宿；
2、医学影像、临床药学，经录用签定人事代理合同;
3、招聘的临床医疗（大专）定向在社区服务中心，经录用签定劳动合同。
本方案由蚌埠市第五人民医院组织人事科负责解释。
二0一四年
