招聘简章/岗位要求：
岗位职责：
1）招聘与调配管理。组织招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求；办理公司的人员的招聘、任免手续；
2）员工关系管理。负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系；负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理；
3）培训管理。负责公司培训的日常管理工作；
4）绩效薪酬管理。汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。
主要录用条件：
1）人力资源、管理学、心理学、统计学等相关专业（但不严格限于以上专业）本科以上学历，男女不限；
2）有志于从事人力资源管理工作，在人力资源规划与选聘、绩效薪酬激励或员工关系等某一方面掌握较全面深入的理论知识和个人见解；
3）具有较强的团队合作意识，有责任心；
4）语言表达能力强，善于与人沟通，善于多角度思考和解决问题；
5）具有较强的抗压能力和积极主动的服务精神。
