[无锡]无锡科技职业学院2015年博士招聘

无锡科技职业学院招聘简介

无锡科技职业学院创办于2003年，是经国家教育部备案、江苏省人民政府批准，由无锡市人民政府主办，无锡市人民政府新区管理委员会承办的全日制普通高等职业院校。

魅力无锡——无锡地处江苏南部、太湖之滨，北临长江，著名的京杭大运河在此交汇，土地肥沃，物产丰富，渠流纵横，河网密布，是我国著名的“鱼米之乡”。2013年无锡GDP突破8000亿元，超越南京、大连、青岛等城市，经济总量处于中国城市“第一方阵”，并进入发达状态。2013年，无锡新兴产业总产值增长14.1%，其中物联网与云计算产业增长47.2%，高端装备制造和工业设计产业增长15.5%，软件和服务外包产业增长32.0%。

魅力新区——1992年，无锡国家高新技术开发区正式成立，经过二十多年开发建设，新区现已成为无锡市重要的经济增长极、对外开放窗口、科技创新基地和转型发展引擎，打造形成了光伏太阳能产业、微电子产业、汽车零部件产业、物联网产业、新材料产业和生物医药产业六大支柱产业，连续七年在全省开发区科学发展综合评价中名列第二，2013年地区生产总值达到1300多亿元，距离苏南硕放国际机场仅10分钟车程。目前，无锡新区人才总量已超过13万人，在全省“333高层次人才培养工程”首批对象中，无锡新区有26人，其中2人为首批中青年首席科学家，有超过100家研究中心，高科技研发人员达到12000人，区内已集聚各类专业技术人才5万多人，其中硕士、博士3000人，海外留学归国人员500多人，有近10名院士在无锡新区设立了创新工作站。此外，新区作为吴文化的发祥地和核心区，既有国家级历史文化生态资源，又有亲水禀赋，坐临太湖之滨。无锡60%以上的吴文化资源都集中在新区，现有鸿山考古遗址公园、梁鸿湿地公园和鸿山泰伯景区三个国家4A级旅游品牌以及中华赏石园、梅村二胡产业园等一批历史文化生态资源。无锡新区正着力打造全国最有文化底蕴、生态环境最优的高新区。

魅力科院——自成立以来，我院依托“高新区办学、办在高新区”独特的区位优势，逐步形成了“政产学研、四位一体、协同创新”的办学模式和“科技引领、区校一体、产教融合”的办学特色，实现了由“零起点”办学，到“双万人”（万人学历教育、万人技能培训）办学规模，再到“两高”（高新技术产业与高端服务业）人才培养基地的“三级跳”。

目前，我院拥有软件与服务外包学院、物联网技术学院、国际商学院、电子工程学院、中德机电学院、文化创意学院、外语与公共教育学院和继续教育学院8个二级学院，并以此为依托，着力打造具有鲜明区域特色的软件外包类、创意产业类、商务流程类、光伏技术类、机电技术类、物联网技术类的“六大重点专业群”。

（1）科技引领，产教融合。近年来，我院与新区科技企业、园区合作，全面启动以项目研发、项目化教学为契入点，以“共推互聘”人才协作为纽带，以科研助理团队为组织方式，以“五大工程”为抓手，以“530人才驿站”为主的科技研发交流平台，以院级科技基金项目为储备平台的政产学研紧密合作模式，并融入到我院各项工作之中。

目前，已建设87个校内实验实训室，建有江苏省物联网应用研发工程中心、清华紫光软件研发中心、天成数码研发中心、惠山泥人研发中心、大数研发中心、以及软件服务外包公共技术服务平台等；成立了先进制造技术、传感信息、网络营销3个协同创新中心，有2家科研院所，30多家科技型企业，40多位企业专家参与到协同创新中心。

在机制方面,我院成立科技创新工作领导小组，设立了“一处一室一中心”的管理机构(科技产业处、产学研工作办公室、科技成果转化中心)，并设立科技工作专项经费用于保障科研运行发展和奖励实施，不断完善产学研合作专项基金多方投入机制。

（2）区校一体优势集成。自学院成立以来，无锡新区累计投入建设发展资金超10多亿元，近3年来综合预算年均保持在1.2亿元以上，使这所零起点的学院，实现了零负债运行，夯实了区校一体的办学基础。

为支持和促进我院办学水平和层次的进一步提升，无锡新区管委会专门出台了《关于支持无锡科技职业学院优化发展、创新发展的若干意见》文件，成立了由新区管委会主任、管委会分管领导为副主任，教育局、经发局、财政局、组织人事部、科技局、社会事业局、无锡科技职业学院为成员的统筹领导小组，负责制定支持学院优化发展、创新发展的有关政策和具体工作措施。

（3）以人为本关怀备至。学院发展与教师个人发展相互依存、共生共荣，教师文化是教师精神力量的核心，是推进教师队伍建设的不竭源泉。我院历来坚持“崇尚一流、追求卓越”的教师文化精神和创业者的价值观，营造不断创新、和谐共进的人际氛围，不断提高教师的职业信念和职业境界，不断促进教师自觉地接受先进教育理念，不断地提升教师自我发展的强烈意识和责任。

 

无锡科技职业学院2014-2015年博士引进计划

一、引进对象及要求

博士：年龄一般在40岁以下，具有高级职称的可放宽至45周岁，有发展潜力，学术研究有创新性构想，近3年发表的中文核心或来源期刊检索第一作者论文不少于2篇。须在2014年之前已获得博士学位证书，男性优先。

专业要求：计算机、机械、电气、电子技术、物流管理、视觉传达、新媒体等。

二、引进政策及待遇

1、专任教师引进待遇（安家费）：

待遇 类别	安家费	科研启动经费
博士	10～15	文科类2～3 理工类3～5

2、补充条件：

（1）在海外取得博士学位的，从事某领域专业工作10年以上，具有丰富经验，能够开展前沿项目合作、科研开发、技术应用的专业技术人员，相关待遇可参照专业带头人标准执行。

（2）配偶也具备引进人才条件的，引进时，是教授的加15万，是博士的加5万。

（3）引进后即给予办理入编手续。

（4）安家费一次性付清，同时按不同类别，学校提供2年过渡性住房补贴，补贴额度为800～1500元/月。

联系方式

联系电话：0510-85347332，18961759568，18961759969

联系人：林老师，陆老师

邮箱：2762356442@

应聘人员须填写“报名表”（附件1下载），邮件寄送时，文件名称格式请注明“ 姓名 专业 类型（教授、博士或技术技能专家）”。

相关附件：附件1：报名表.doc