- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：中北大学
说明：
此信息由中北大学审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者中北大学核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
泰康人寿保险股份有限公司山西分公司
单位简介
泰康人寿保险股份有限公司成立于1996年8月22日，总部位于北京。经过18年稳健、创新发展，已成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链的全国性大型保险公司，连续10年荣登“中国企业500强”。
2013年，泰康人寿继续坚持价值转型，新单价值连续三年实现正增长。公司总资产超4400亿元，净资产超250亿元，偿付能力充足。泰康人寿在全国设有北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，各级机构超4200家。截至2013年底，累计为近2978万个人客户和约25万有效机构客户提供保险服务，累计理赔客户1043万人次，累计理赔金额119亿元。
泰康人寿旗下拥有泰康资产管理有限责任公司、泰康养老保险股份有限公司和泰康之家投资有限公司。泰康资产是国内资本市场大型机构投资者之一，受托资产管理总规模近6000亿元，综合投资收益率连续11年表现优异。泰康养老是国内五大专业养老保险公司之一，为广大企业和员工提供团体保险、企业年金、个人养老保险等企业员工福利一揽子解决方案。泰康之家是经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与管理的公司，至2013年底，泰康之家已经完成北京、上海、广州和三亚四地的养老社区战略布局。
未来，泰康人寿将坚持专业化经营，深耕寿险产业链，为广大客户提供“从摇篮到天堂”持续一生的全方位金融保险服务，致力成为全球领先的保险金融服务集团，让保险更便捷、更实惠，让泰康人寿成为人们生活的一部分！
泰康人寿
泰康人寿诞生于1996年，目前已经跻身中国第四大寿险公司。泰康人寿要建设伟大的事业就是要靠一大批优秀的专业人才，还要靠现代化的经营理念，管理制度及优秀的企业文化。所谓经营，从大的方面讲就是企业文化的经营，具体的讲就是要做好战略思想的经营、品牌的经营、人才的经营。人力资源处于企业可用资源的中心地位，因此以经营的头脑来进行人力资源的开发、维护、再生产对公司意义重大。我们是一个快速增长的新型企业，需要大量的优秀干部，所以持续地招募人才和培养人才是当务之急，也是各项工作的重中之重。未来企业竞争的核心内容就是人才的竞争。你如果是一个未来之星，就应该到泰康人寿保险公司淬炼成钢。
泰康人寿是一个舞台，这个舞台是巨大的、无边的，是不分级别的，没有梯子的概念，她不会制约人的积极性和创造性．因此每一个人都可以在这里尽其所能的展示自我，提升自我，成就自我．公司的舞台的扩大，也就意味着个人的舞台的延伸．你如果想要一个广阔的舞台，就值得来泰康人寿保险公司一展身手。
泰康人寿的司训就是我们公司企业文化与用人哲学的最好诠释：
求实创新，稳健进取－－公司发展战略和经营风格。在追求企业发展速度和市场份额的同时，以质量为核心，强调基础的巩固。在实事求是分析市场的基础上，不断创新，追求卓越，保持企业旺盛的生命力。
专业规范，亲和诚信－－公司在市场中树立独特的企业形象。泰康人寿奉献给客户的是专业的服务品质、规范的服务流程，要让客户享受到亲和诚信的服务，使之如沐春风。
铸造团队，成就自我－－公司内部伦理及企业与员工的关系。每个员工是企业中最有能动性的活跃分子，团队是最具趋同文化和共同目标的组织，个人只有融入团队，才能实现自我价值，并分享整个团队的成功和成长。
分享成功，奉献社会－－企业与社会的关系。企业和个人的成长离不开社会和民众，社会和民众是事业成长壮大的土壤，泰康人寿最终的目标是服务社会、服务民众，在奉献社会的过程中，实现企业和个人的抱负。
公司对人才的基本要求是：正直、公正、有责任感和使命感、有创新精神、有创业精神。
欢迎有志人才加盟，共筑泰康新生活！
员工职业发展
1、用人政策
泰康人寿坚持“以人为本”的人才策略，激励年轻人才迅速成长，为有才华、有能力的人才提供各种脱颖而出的机会，最大限度的为各类人才提供发展和施展才华的空间。公司注重人才管理的人性化，尊重人的个性发展，因势利导，同制度化、规范化的人力资源管理模式进行行为塑造，开展职业道德修养培训工作，营造蓬勃向上的企业文化氛围，注重人的创造力和能动性，通过最大限度地激发每一个员工的创新精神推动事业的发展。
2、人才发展
泰康人寿一直把人才视为公司最宝贵的财富。公司重视员工的职业生涯规划，员工在公司的帮助下实施职业发展计划，达到个人的职业发展与公司的需要相互匹配。公司拥有畅通的晋升机制、完善的人才激励机制及健全的考核评价体系，从而为各类人才施展才华提供了充分的空间。公司为新进员工制定专门的培训计划，使新员工尽快达到岗位要求，早日成才，使每一位员工都能随着企业的发展逐步实现自我目标。
完善的培训体系
泰康倡导“培训是最大的福利”，建立了专门的培训中心，设计了完善的培训体系。除了新员工培训，还有各种通用技能方面的培训，例如沟通技巧、时间管理、跨部门沟通、office办公技巧、商务礼仪等，也有各专业领域的专业培训。每位员工还可以通过网络平台和卫星远程等多种方式学习，掌握专业的知识和技能，增强职业竞争力。
新员工培训--“泰康与你共成长”
新员工培训以泰康人寿新员工能力模型为核心，指引新员工在入职后通过在线学习、集中面授和在岗指导，迅速实现向“泰康人，保险人和职业人”的转变。
专员培养计划
加入山西泰康的每位应届毕业生，都有机会进入山西泰康独有的专员培养计划。由分公司提供专业、严格、系统的训练，通过基层锻炼以及长期的专人指导快速成长为保险行业的核心优秀人才。
良好的职业发展通道
泰康的管理岗位序列包括经营管理和职能管理2个序列，专业岗位序列涵盖销售管理、培训、核赔、核保、财务等十数个序列。通过明确各类岗位的胜任能力要求，帮助员工确立专业发展路径和方向，员工可以得到更广阔的职业发展空间。
3、薪酬福利
为了吸引、激励和保留优秀人才，公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
国家法定保险福利 补充福利
国家法定福利包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。公司为员工提供补充医疗保险、附加意外伤害保险、取暖/降温补贴、午餐补贴、节日礼金、生日礼物等补充福利。
健康人生
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和多种带薪假期，包括年休假、病假、婚假、丧假、产假等。
幸福生活
公司关心员工的家庭幸福，为员工提供独生子女团体医疗保险和配偶定期保险。
泰康长期服务奖
该奖项是对员工在泰康长期服务的承认和庆贺，在每年司庆日以现金形式发放。
招 聘 说 明
泰康是一家专业的公司，是成功者的摇篮，为能让更多优秀的人认识寿险、从事寿险，共铸一份伟大的寿险事业，总公司投入1亿资金招聘有识之士加盟泰康，为人生共同的梦想而全力以赴。现将相关的招聘要求作以说明：
1、 职位一、客服专员（15人）
2、 待遇：薪酬=责任底薪 ＋补助或绩效奖＋年终奖（签劳动合同，五险两金） 司龄补助 等。
3、 要求：
4、 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，男女不限；
5、 2、普通话标准，沟通表达能力强，音质佳；性格稳重，心态积极，工作认真负责，思维敏捷，学习能力强，具备基本的电脑打字操作，有电话回访、客服、营销工作经验者优先。
6、 职位二、经理助理（2人）
7、 待遇：薪酬=基本薪＋年终奖 五险两金 司龄补助 等；
8、 要求：
9、 1、25-35周岁，具有全日制大学专科及以上学历；
10、 2、团队管理经验，热爱营销事业，认同公司文化，作风正派，性格开朗、责任心强，有较强的学习、组织、沟通能力以及较深厚的文字功底、语言表达能力，具备电脑等办公自动化工具的基本使用和操作技能。
11、 职位三、储备主管（5人）
12、 待遇：薪酬=基本薪 绩效薪＋年终奖 五险两金 等；
13、 要求：
14、 1、24周岁以上，具有全日制大学专科及以上学历；
15、 2、1年以上销售管理经验，热爱营销事业，认同公司文化，作风正派，性格开朗、责任心强，有较强的学习、组织、沟通能力以及较深厚的文字功底、语言表达能力，具备电脑等办公自动化工具的基本使用和操作技能。
16、 职位四、培训讲师 （2人）
17、 待遇：岗位工资 职级工资 年终奖 五险两金
18、 要求：具有全日制大学本科及以上学历，有相关工作经验，热爱寿险事业，认同公司文化，有较强的组织、沟通和协调能力，工作认真负责，熟悉办公软件的操作
19、 职位五、寿险顾问（10人）
20、 待遇：薪酬=责任底薪 ＋补助或绩效奖＋年终奖（签劳动合同，五险两金） 司龄补助 等。
21、 要求：
22、 1、年龄20-35岁，大专及以上学历，男女不限；
23、 2、普通话标准，沟通表达能力强，音质佳；性格稳重，心态积极，工作认真负责，思维敏捷，学习能力强。
24、 以上岗位薪酬福利：
25、 1、每天工作8小时 ，周日单休，国家法定节假日休息；
26、 2、一经录用，试用期即签订正式劳动合同，有五险两金、并提供重疾和意外保险；不负责办理派遣。
27、 3、绩优员工可以获得额外的物质奖励及节日礼物，每年有机会个人及家人的旅游，开阔视野、丰富人生；
28、 4、丰厚的薪酬，融洽的职场氛围，公平的晋升机会，透明制度，完善的培训体质；
29、 6、良好的工作环境、便利的公共交通（职场在柳巷开化寺）。
30、 工作地址：太原市迎泽区 开化寺巴黎春天百货11层
31、 联系电话： 陈经理13734025580 武主任 13994282732
校→园→招←聘←上㊣Ying•Jie•Sheng•com㊣
