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岗位设置
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岗位要求
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专业要求
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招聘人数
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人力资源管理
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1、负责门店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作内容。2、较强的人际交往和沟通能力。3、抗压能力及观察分析能力强,善于处理矛盾冲突。
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人力资源管理、行政管理、工商管理等
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5
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营运管理
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1、负责门店商品经营、销售提升、毛利管控、供应商管理、员工管理等工作内容。2、善于沟通协调,能够对市场、商品、人员进行合理管理。3、对市场、数据敏感,分析能力强,良好的商业概念和逻辑思维。4、抗压能力强,有迎难而上的勇气和获得成就的决心。
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不限
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15
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业务管理
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1、负责门店现场督导、商品品控、活动策划、业务分析等工作内容。2、对市场、数据敏感,表达能力。3、分析、写作能力强,良好的商业概念和逻辑思维。4、抗压能力强,有迎难而上的勇气和获得成就的决心。
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不限
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5
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