招聘简章/岗位要求：
岗位职责：
1、参与人力资源相关工作，招聘、薪酬福利、培训、绩效等模块；
2、协助举办各类企业文化活动，活跃企业工作氛围；
3、协同各部门开展人力资源管理相关工作，提供人事类咨询、辅助、协调等工作。
任职资格：
1、人力资源类、房地产管理类专业，大学本科及以上学历，2015届毕业生；
2、方案能力强、熟悉各类公文、执行能力强；
3、勇于接受挑战、敢于承担责任、积极进取、富有创新精神。
职业发展路径：
人力资源专员-人力资源主管-人力资源高级主管-人力资源经理-人力资源总监
中航地产应届生培养计划——新锐计划简介
中航地产持续关注人才的培养和发展，为优化公司人才结构，制定了具有针对性的“3 1”人才培养计划，覆盖到各层级、各专业员工。“新锐计划”是中航地产“3 1”人才梯队建设的人才“蓄水池”和“基石”，每年从各大院校招募优秀应届毕业生，度身定制为期三年的人才培养计划，帮助应届毕业生迅速完成校园到职场的转变，成为优秀的职业经理人。新锐计划实施以来，近百名学生已纳入重点培养行列。按照第一年“基础”，第二年“轮岗”，第三年“定位”的大原则，在公司总部完成基础学习后，派往各项目一线进行轮岗学习；轮岗学习后，公司为其制定了双选和重新定岗定薪的方案，这当中一些表现优秀的员工，已经成为部门负责人独挡一面。
