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| 唯品会（中国）有限公司 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布日期：15-05-04 17:07 点击数： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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【唯品会简介】 【未来基石储备要求】
㈣ 岗位要求： undefined undefined 1．理工类专业优先； 2．良好的沟通以及表达能力； 3．有一定的文艺或者体育特长优先； 4．曾在校学生会或者其他学生社团担任过管理职务优先。 5．在校期间，组织过班级或者学院类文体活动优先考虑； 6．曾获得国家级、学院奖学金等其它奖学金的优秀考虑; 7．在校期间曾发表过相关论文、在国际、国内往相关刊物上发表过文章的优先考虑； 8．吃苦耐劳，勤奋上进，诚实守信的优先考虑； 应聘者至少要满足以上六个要求方可。 【培养目标】 1. 使储备干部了解并熟悉目前电商行业发展现状； 2. 使储备干部认同并熟记唯品会企业文化、发展历史、业务模式、物流模式； 3. 使储备干部熟悉物流运作各流程，熟练并掌握该流程、该岗位所必备的专业知识、业务技能。 4. 使储备干部学习并掌握中层管理干部应具备的管理技能并能独立带领团队。 【培养模式】 储备干部培养分四个阶段进行，分别为“实习阶段、试用阶段、定岗培养阶段、定岗任职阶段”，每个阶段专人培养，每个阶段完成后由行政人事部与部门共同进行考评，设置一定的淘汰率，专人跟进。 第一阶段：实习阶段 实习阶段包括入职集训和岗前实训二个方面，入职集训包括且不限于课堂培训（应知应会和通用职业素质课程）、拓展训练和军训、部门参观等，其中拓展训练由分区行政人事组织，军训由分区防损部门组织。 1.入职集训，培训学员应知应会内容和通用职业素质课程。 2.岗前实训是指学员在部门根据部门业务流程涉及岗位的次序逐个岗位，由部门指定主管/领班进行带教、实操训练，以帮助储干熟悉部门各岗位基本操作的过程。 第二阶段：试用阶段 试用阶段是指将学员带入具体岗位，由部门指定经理级管理干部根据岗位要求（任职要求）进行带教，掌握岗位相关知识和技能，熟悉岗位上下游相关流程和部门业务运作流程，基本胜任带入岗位的过程。 第三阶段：定岗培养阶段 定岗培养是指根据试用阶段学员的工作呈现和部门需求，将学员固定到具体岗位进行培养的过程。由部门指定经理级管理干部根据岗位要求（任职要求、绩效标准）进行带教，熟练掌握岗位相关知识和技能，熟悉岗位上下游相关流程和部门业务运作流程，培养其胜任岗位的过程。 第四阶段：定岗任职阶段 定岗培养阶段最后2周为全年考核期。由总部行政人事牵头，各RDC行政人事组织全体学员考核、汇总、评优（最终留任人数的10%）、表彰，并根据一年培养期内，学员个人工作呈现、学习和工作的呈现、个人意愿、部门意愿，综合考虑进行定岗定薪。 【薪酬福利】
1.具有竞争力的薪酬待遇； 2.签订劳动合同后立即购买社会保险及住房公积金； 3.享有新婚贺仪礼金、享有带薪年假、带薪病假等； 4.享有员工集体生日聚会、年会旅游、奖励旅游等； 5.享有员工浪漫奢华集体婚礼、员工运动会、员工免息贷款购房等； 6.社团娱乐活动（包括篮球、桌球、摄影、瑜伽、乒乓球等社团）； 7.针对储备干部个人成长特别定制的系统训练和培训 8.提供住宿，热水器、衣柜、书桌； 9.公司开通班车接送员工上下班。 10.公司定期组织歌唱比赛、运动会、拔河比赛、平板王挑战赛、篮球比赛、足球比赛、集体婚礼、中秋猜灯谜、唯品宝宝等活动。 【联系方式】 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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