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序号 |
岗位名称 |
待招聘 |
职位任职条件 | |||
学历 |
专业要求 |
性别 |
职责 | |||
1 |
电性能测试 |
2 |
本科 |
电子类相关专业 |
男女不限 |
负责电性检测样品的测试,原始数据的记录和保存; 分析检测结果,编制报告; |
2 |
现场工艺员 |
2 |
本科 |
电子信息工程 机电一体化、工业工程、机械自动化等理工类 |
男士优先 |
负责车间异常状况的处理,项目的追踪;工艺文件的编制; |
3 |
质量工程师 |
1 |
本科 |
机电一体化 机械设计及其自动化等理工科专业 |
男女不限 |
修订检验标准;进行数据分析; |
4 |
IE技术员 |
2 |
本科 |
工业工程 |
男士优先 |
根据项目计划进行跟踪实施,完成过程汇总及申报;对现场员工的培训、指导与监督; |
5 |
焊接工程师 |
1 |
本科 |
自动化等 |
男士优先 |
按工艺参数要求进行焊接生产;负责线路板焊接不良PPM的降低和改善; |
6 |
SMT技术员 |
3 |
本科 |
机械设计及其自动化等相关专业 |
男士优先 |
负责SMT设备故障排除与异常调试;负责操作人员技能培训; |
7 |
采购员 |
3 |
本科 |
机电一体化 机械设计及其制造等理工类 |
男女不限 |
根据采购计划寻找合适供应商,负责实施与供应商各类合同、协议的签订;负责供应商绩效的评估; |
8 |
NPI工程师 |
1 |
本科 |
机电一体化 工业工程 |
男女不限 |
新产品导入工作; 项目重要进度的追踪和落实; |
9 |
招聘专员 (瑞金) |
1 |
本科 |
人力资源管理相关专业 |
男士优先 |
根据人力预算制定招聘计划; 依据招聘管理制度,安排面试,完成人员报到; 进行校企合作; |
10 |
薪资专员 (瑞金) |
2 |
大专 |
人力资源管理 财务管理 经济学 |
男女不限 |
负责人员考勤的处理; 员工社会保险的缴纳管理; 月度薪资作业的发放; |
11 |
储备干部 |
若干 |
本科大专 |
理工类专业 |
男女不限 |
从生产类基础管理岗位实习,后续可内聘至技术类岗位 |
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