[北京]应急联盟

招聘职位：高级研发经理、市场推广经理、人力资源经理、服务经理

工作地点：北京

截止时间：2015-06-10

 

1.招聘岗位：市场推广经理（2人）

岗位职责：

策划各类市场推广和营销活动，宣传公司品牌和服务。

岗位要求：

市场营销等相关专业毕业，有一定的市场营销经验，熟悉微信、微博、地推等各种营销方式。很强的人际沟通能力，为人正直诚实，坚忍不拔，可塑性强。

工作待遇：

    基本工资 提成 股权激励，健全的福利体系。

2.招聘岗位：高级研发经理（3人）

岗位职责：

   负责业务软件系统的开发，包括办公信息系统、服务APP等。

岗位要求：

   清华大学、北京科技大学、北京邮电大学等国内重点大学的计算机软件等相关专业毕业。

   具有很强的学习能力、创新能力和钻研能力。

工作待遇：

   行业领先的薪酬和健全的福利体系，特别优秀的可以获得股权激励并发展成为公司的技术合伙人。具体面议。

3.招聘岗位：服务经理（5人，可在家或在校工作）

岗位职责：

根据客户需求为客户提供信息咨询、方案策划及流程安排等服务。如活动组织、酒店预订、票务预订、商务安排、休闲活动组织等。主要任务是帮助客户查询信息、联系选择供应商并完成预订组织等流程服务。

服务可能涉及休闲、娱乐、健身、户外、住宿、交通、教育学习等领域。

岗位要求：

本科以上学历。为人积极上进、有较强的服务意识和责任感。在校学生应聘必须确保每周三天的工作时间。

工作待遇：

按劳计酬（根据接单数量计算提成）。具体标准双方签订协议确定。

4.人力资源经理

岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

负责组织编写各部门职位说明书；

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

协助推动公司理念及企业文化的形成；

协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职资格：

人力资源、管理或相关专业本科科及以上学历；

1-3年以上人力资源经理工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 

工作待遇：

月基本工资5000元，绩效工资2000元，年终奖根据年度业绩确定。享受五险一金、年假等多种福利。

简历接收：

请将应聘简历发送至：terabj@

简历投递截止日期：2015年6月10日。