前台

岗位职责：

1、电话接听，响应内部或外部日常咨询；

2、快递收发：集中收发快递，并做好相关记录及资料存档；

3、访客接待：外部来访客人的接待安排工作，妥善接待来访者；

4、会务管理：会议室协调安排、设备调试与维护、会务用品采购与管理等；

5、低值易耗品管理：汇总各部门办公用品购置申请并采购、分发，做好相关采购、账务记录及相关资料存档采购与分发及时，记录清晰、准确；合理控制费用；

6、固定资产购置：汇总各部门固定资产购置申请并采购、分发，做好相关采购、账务记录及相关资料存档；

7、考勤：监督员工每日考勤情况，负责每月统计公司全体员工的考勤情况，考勤资料归档；

任职资格：

1、本科及以上学历，普通话标准；

2、有亲和力，具备基本的商务礼仪和职业素养；

3、熟练使用Office软件及各种办公设备。

行政专员

岗位职责：
1、协助部门经理负责综合管理部的各项日常管理事务，制定各项日常工作计划，组织实施、落实各项综合事务的管理工作；
2、协助起草综合管理部各种工作计划、工作总结、行文发文以及公文书信；
3、协调平衡各部门之间的关系，保持密切联系和沟通，起到承上启下、左右协调的作用，会同有关部门检查各项工作完成情况，做好综合汇总工作；
4、协助安排各类办公会议和行政例会，跟进检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息并向领导汇报；
5、协助负责公司办公设备和办公用品的采购及管理工作；
6、公司固定资产、低值易耗品的登记和管理工作等。
任职资格：

1、  具有良好的沟通、协调、组织能力和处理日常综合行政事务的能力，掌握现代化办公设备的使用方法和办公软件等；

2、  具有较好的写作能力和和较好的中英文语言表达能力；

3、  具有良好的服务意识和接待能力，敬业爱岗，性格开朗，思维细腻，心态积极。

人力资源专员

岗位职责：

1.    协助部门经理完成人员的招聘，包括招聘网站的维护、简历筛选、邀约、面试等入职手续的办理；

2.    协助部门经理制定培训方案、培训计划，组织新员工入职培训，老员工在职培训，并对培训结果进行分析与反馈；                

3.    收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.    负责员工社保、公积金、补充医疗等相关事务的管理及执行工作；                

5.    完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.    本科及以上学历，相关专业优先；

2.    良好地沟通协调能力，较强的抗压能力；

3.    有人力资源服务行业经验者优先考虑。  

如感兴趣，可直接投递简历到guoyl@