[安徽]浦发银行芜湖分行2015招聘

上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2014年12月末，公司总资产规模达41,959亿元，各项贷款余额20,284亿元，各项存款余额27,240亿元，2014年实现归属于上市公司股东的净利润470.26亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位；2014年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

浦发银行芜湖分行成立于2000年3月，是安徽省省会城市以外的唯一一家全国性股份制银行一级分行。拥有完善的员工职业生涯发展体系和良好的事业发展平台，实行具有竞争力的薪酬和良好的福利待遇。近年来，各项业务持续快速发展，主要经营指标位居辖区同业前列。现根据业务发展需要，诚邀有志投身浦发事业的业内精英加盟。

一、基本应聘条件：

1、公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新；

2、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件；

4、身体健康，品行端正，无不良纪录；

二、报名方式

1、请应聘者于2015年6月20日前采用以下方式投递简历：登录我行网址：（ww***.cn[点击查看]）点击“人才招聘”栏，下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》（有工作经验人士），以附件形式发送至：whfhzpzy@，邮件及附件主题：“×××（姓名）—应聘××××（岗位）”。

联系电话：0553-2297685

联系人：孟女士

三、招聘岗位列表

招聘单位	招聘岗位	招聘人数	主要工作地点
芜湖分行	营业部总经理	1人	马鞍山市
	市场营销部总经理	2人	黄山市、池州市
	风险管理部总经理	1人	宣城市
	业务管理部总经理	1人	宣城市
	营销部总经理	4人	马鞍山市、宣城市
	产品经理	2人	马鞍山市、宣城市
	公司客户经理	8人	马鞍山市、宣城市、黄山市、池州市
	个贷客户经理	4人	马鞍山市、宣城市
	理财经理	4人	马鞍山市、宣城市
	综合柜员	8人	马鞍山市、宣城市

 

四、岗位职责及应聘条件

营业部总经理

岗位职责：主持营业部全面工作；负责拟定营业部年度工作计划；审定营业部各项工作计划和安排；贯彻落实总、分行各项政策、规章制度、工作计划；定期组织监督、检查重要业务环节和风险点，提出改进意见。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；有银行同城支行正副行长、营销或业务部门负责人经历，熟悉银行产品及业务，有较强的管理能力、客户营销能力；综合素质较高者可适当放宽条件。

市场营销部总经理

岗位职责：主要负责营销部的客户开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定部门的营销计划并组织实施，达成年度任务目标；能够将多种金融产品有机地结合起来，增加客户对我行的综合贡献；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；有营销或业务部门负责人经历，熟悉银行产品及业务，有较强的管理能力、客户营销能力，具有合规意识和能力，防范操作风险；综合素质较高者可适当放宽条件。

风险管理部总经理

岗位职责：负责制定本行风险管理政策和风险管理工作目标、计划；负责贯彻落实总、分行制定的各项授信政策和规章制度，推进风险管理体系的建设,促进各授信业务发展的风险防范工作；负责辖内授信授权管理工作以及授信项目尽责和审查工作。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；有银行信贷管理经验或业务部门负责人经历，熟悉银行信贷产品及业务，有较强的风险管理能力；综合素质较高者可适当放宽条件。

业务管理部总经理

岗位职责：负责制定分行公司、个人银行业务发展计划与年度经营计划，并予以组织落实；推进分行公司、个人银行业务条线整体运作及相关规章制度建设；开展行业分析与市场研究，确定分行客户营销，推进分行营销团队各阶段经营目标实现；开展公司、个人银行业务合规建设。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；具有5年以上银行相关岗位工作经历；具有商业银行业务管理经验或支行正副行长工作经历；熟悉银行全面业务；熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；综合素质较高者可适当放宽。

营销部总经理

岗位职责：负责支行及客户营销部门全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；实施市场业务开拓及客户管理工作；推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力；支行负责人负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境。

应聘条件：40周岁以下；全日制本科及以上学历；5年以上银行从业工作经验，具有商业银行营销部门负责人或支行正副行长工作经历；熟悉银行全面业务；熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富;业绩能力优秀者条件可适当放宽。

产品经理

岗位职责：开展所辖产品的市场信息收集与调研，提出营销策略，制定经营方案以及整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广，组织所辖产品培训。根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售，推动所辖产品的交叉销售和组合营销等。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上公司银行业务及相关工作经历；熟悉信贷、投资银行、现金管理、企业年金、贸易融资等公司业务产品；了解市场，具备较好的营销管理经验、信用风险把握能力、产品研发创新能力以及较强的市场开拓意识。

公司（个贷）客户经理

岗位职责：主要负责公司（零售）客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度任务目标；掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求；根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上银行相关岗位工作经历；有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力，有较强的客户营销能力。

理财经理

岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营（包括消费信贷及小企业金融服务、信用卡业务等）和零售渠道的拓展；了解市场的发展变化、同业的发展趋势，根据分行布置的经营计划与任务要求制定和完成个人营销计划和业务拓展计划。

应聘条件：35周岁以下；全日制本科及以上学历；具有3年以上银行相关岗位工作经历；熟悉个人银行业务产品及操作流程等，具有较强的市场开拓能力、公关能力和较强的客户营销能力，具有较强的责任心和沟通协调能力；具有CFP/AFP证书者优先。

综合柜员

岗位职责：受理本外币储蓄业务；办理企业单位现金存取款、支票电子验印（大额收付款）；办理个人挂失、查询、冻结、解冻、扣划业务；个人电汇、个人贷款（质押贷款）业务、储蓄托收等业务。

应聘条件：28周岁以下；全日制本科及以上学历；具有2年以上银行相关工作经历；有较好的语言表达能力、较强的服务意识，熟悉银行支付结算、现金出纳的内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。

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