华润电力（宁武）有限公司招聘人力资源管理岗

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华润集团是由国务院国资委监管、关系国计民生的54家国有重点骨干企业之一，是全球500强企业之一，2013年排名第187位。目前，华润已发展成为以实业为基础的多元化控股企业集团，下设7大战略业务单元、19家一级利润中心，拥有实体企业2300多家，员工42万人。业务涉及消费品、电力、地产、医药、水泥、燃气、金融等。

华润电力控股有限公司（简称“华润电力”）成立于2001年8月，业态涉及火电、煤炭、风电、水电、分布式能源、核电、光伏发电等领域。截止2013年底，有89家运营电厂，运营权益装机容量26,921兆瓦，其中风电运营权益装机容量有2,872兆瓦，煤炭产量1,462万吨，实现营业额695.8亿港元、总资产2138.6亿港元。

华润电力（宁武）有限公司规划装机容量为2×350MW 2×1000MW，分两期建设。本期工程为一期工程，规划拟建2×350MW低热值煤发电项目，总投资约31.85亿元人民币，由华润电力控股有限公司投资兴建。2013年12月16日，山西省发展和改革委员会下发《关于同意华润电力控股有限公司宁武2×35万千瓦低热值煤发电新建项目开展前期工作的通知》（取得“路条”），目前，项目已经具备核准条件，预计于2015年7月份开工建设条件。本项目充分利用山西省宁武县的低热值煤资源，符合国家和山西省的产业政策，对促进节能减排、改善生态环境、调整能源结构，提高能源利用率具有重要的意义。

华润电力（宁武）有限公司秉承华润企业文化，努力营造和发展“简单、坦诚、阳光”的组织氛围，推行以业绩为导向的企业文化，施行以价值增加为本的管理，致力于股东价值和员工价值的最大化，追求员工与公司一同成长，实现与您携手、改变生活。公司继承和发扬华润电力在中国内地成功发展的宝贵经验，追求与合作伙伴共存共荣、共同成长、和谐发展，我们真诚地欢迎您的加入，共建一个环保、节能和高效的“世界一流、中国最好”现代化发电企业。

人力资源管理岗

岗位说明书

一、基本信息
岗位名称		人力资源管理岗		所属部门		人力资源与行政部
直接上级		人力资源负责岗		直接下级		无
岗位编号				编写日期		2015年5月
二、工作目的
为促进员工全面发展和持续提升组织能力，实现人员的最优化配置，在公司人力资源规划的指导下，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障；保障公司和员工的合法权益，维护和发展企业和谐稳定的劳动关系，加强公司制度建设、规范劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及企业管理制度相关规定，实现企业员工合理流动。
三、工作职责
1. 组织建立、健全公司的培训体系，开展培训管理工作 1.1建立、健全公司培训制度及培训网络； 1.2建立并不断优化完善培训师队伍； 1.3负责编制员工培训计划及预算； 1.4审核各部门培训计划，监督、检查完成情况； 1.5负责指导公司及各部门内部培训工作； 1.6编制、购置、管理培训资料； 1.7负责培训档案的建立及管理。
2. 组织开展公司人员招聘、配置工作 2.1根据公司及各部门岗位需求，制定招聘计划； 2.2负责组织公司内外部招聘工作； 2.3负责员工入职、岗位调配的手续办理； 2.4协助完成部门及岗位评价工作。
3. 负责劳资关系管理工作 3.1编制公司劳动合同管理制度和工作计划； 3.2建立劳动和劳务合同档案； 3.3及时组织进行劳动关系的签订、续订和解除； 3.4解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
4. 负责人事档案管理 4.1规范员工档案管理制度和流程； 4.2及时进行人事档案的加工整理； 4.3负责员工档案的更新和维护； 4.4负责员工日常档案查询工作； 4.5主持人事资料各报表和资料上报。
5. 职称管理 5.1负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作； 5.2负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作； 5.3负责各类职称报表统计，相关政策解答工作。
6. 人力资源信息管理系统建立和维护 6.1制定人力资源信息系统管理计划； 6.2负责人力资源管理日常信息采集和维护工作； 6.3建立人事资料数据库； 6.4负责人事统计报表。
7. 其他工作完成上级交办的其他任务
四、重要工作联系
1. 重要内部联系：公司各部门
2. 重要外部联系：高等院校，各媒体，培训机构，人力资源、社会保障局，政府相关部门
五、基本任职资格要求
知识	学历		大专以上学历
	专业知识		经济管理、法律及相关专业
	资格证书		无要求
经验	工作经验		3年及以上相关工作经验
专业技能	专业技能		熟悉企业内部运行机制、掌握现代企业人力资源管理理论
	管理与领导技能		具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
	通用技能		熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
其他要求	任职者特质		有良好的职业素养和操守，良好的团队合作意识，为人正直，行事低调
六、版本信息
编制人					部门负责人审核
人力资源部技术审核					主管领导审批
版本编号					修订日期

秘书岗

岗位说明书

一、基本信息
岗位名称		秘书岗		所属部门		人力资源与行政部
直接上级		行政主管岗		直接下级		无
岗位编号				编制日期		2015年5月
二、工作目的
负责公司的文书和文书档案管理工作，推动公司公文处理制度、体系、标准、流程、平台建设，确保办公系统的正常运作和信息的准确、高效传递，为公司高质量的持续成长提供公文处理服务与支持。
三、工作职责
1 建立健全公司公文处理制度、体系、标准和流程并监督落实 1.1 根据华润电力控股有限公司公文流转有关规定和通用规范，结合公司实际情况，建立健全公司公文处理制度、体系、标准和流程； 1.2 组织、推广与实施公司公文处理制度、体系、标准和流程标准化工作。
2 负责文书管理工作 2.1 归口管理以公司名义的上行文报送和下行文下发工作，审核拟制及流转程序的规范性； 2.2 负责及时掌握和了解公司内部动态，掌握公司重大会议、活动情况，汇总活动资料及成果； 2.3 办理公司发文的复核、缮印、用印、登记、分发、报送等工作； 2.4 办理公司收文的签收、登记、送审、催办等工作； 2.5 根据公司档案管理规定，定期对公司文书档案进行整理（立卷）、归档或销毁工作。 2.6 负责记录及整理部门会议纪要； 2.7 负责办公文件的传递及催办（根据登文记录和时间）。
3 印鉴及信函管理 3.1 负责公司印鉴使用和保管； 3.2 根据公司管理规定，办理用印事宜； 3.3 根据授权，办理公司及各部室印章的刻制、发放和作废印章的收缴、销毁等工作； 3.4 负责信函的处理、回复； 3.5 负责督办公司文件、信函的邮寄工作。
4 负责公司办公自动化系统（OA）及公文邮箱管理 4.1 负责管理并优化公司办公自动化系统（OA）； 4.2 负责公司公文往来邮箱管理。
5 负责人力资源与行政部的日常事务 5.1 负责办公文件、资料、档案的保管和定期归档工作； 5.2 协助组织公司的对外接待任务； 5.3 负责各部门考勤汇总上报； 5.4 上级交办的其他任务。
四、重要工作联系
1. 重要内部联系：公司各部门
2. 重要外部联系：政府部门、业务单位、控股公司
五、基本任职资格要求
知识	学历		本科及以上学历行政管理、企业管理等相关专业
	专业知识		行政管理、企业管理等相关专业
	资格证书		无要求
经验	工作经验		3年及以上相关工作管理经验
专业技能	专业技能		较强的沟通协调、管理、文字及宣传策划能力
	管理技能		较强的综合管理能力，良好的分析能力、创新能力和指导能力
	通用技能		熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识
其他要求	任职者特质		有良好的职业素养和操守，良好的团队合作意识，为人正直和善，工作严谨细致
六、版本信息
编制人			、		部门负责人审核
人力资源部技术审核					主管领导审批
版本编号					修订日期

简历投递邮箱：crpnwzhaopin@

联系人：王擎宇电话：0350-8603187

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