[北京]北京大数长胜资产管理有限公司2015校园招聘

汇报对象

研究部总经理

人数

4-5人

工作性质

实习或全职

招聘时间

2015.6.20-2015.8.30

岗位职责

（1）搜集并整理行业数据，跟踪行业动态，撰写行业研究报告；

（2）研究目标公司基本面，撰写公司研究报告；

（3）参与一级市场项目研究及相关尽职调查工作；

（4）构建股票二级市场模拟投资组合；

（5）完成上级安排的其他工作。

任职要求

（1）应届博士/硕士毕业生，或在读博士/硕士研究生，能够保证实习时间，愿意长期在本公司实习，并有意向在毕业后继续在本公司工作；

（2）本科学习理工类专业（计算机、电子、生物、医药、医学专业优先），硕士或博士研究生阶段主攻经管类专业；

（3）有志于从事投资事业，有强烈的责任感和职业操守，性格稳健，具有较强的沟通能力和团队合作精神；

（4）掌握财务、会计相关知识；

（5）具有良好的学习和研究能力；

（6）具备良好的身体素质和心理素质。

待遇

（1）工资面议；

（2）公司提供宿舍和午餐；

（3）工作表现合格者毕业后公司将优先录用；

（4）博士生毕业后公司将协助其攻读在职博士后，以取得北京户口。

汇报对象

研究部总经理

人数

1人

工作性质

实习或全职

招聘时间

2015.6.20-2015.8.30

岗位职责

（1）搜集并整理宏观经济数据、金融市场相关数据，并制作数据报表；

（2）协助研究员搜集并整理行业数据；

（3）完成上级安排的其他工作。

任职要求

（1）经济、金融等专业应届本科毕业生；

（2）掌握经济学、金融学、财务、会计等基本理论；

（3）有志于从事投资事业，有强烈的责任感和职业操守，性格稳健，具有较强的沟通能力和团队合作精神；

（4）具有良好的学习和研究能力；

（5）具备良好的身体素质和心理素质。

待遇

面议

直接上级

运营部经理

人数

1-2人

工作性质

全职

招聘时间

2015.6.20-2015.8.30

任职资格

1.年龄25岁以下，本科学历，人力资源、文秘专业较好，英语6级，具备一定的英语写作和交流能力。语言表达能力强，

2.有一定的沟通能力；由较强的文字能力、能独立起草一些总结和报告；熟练使用办公软件、办公自动化设备；

3.个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力；性格开朗大方，思维灵活，具有团队合作精神。

岗位责职

1

负责履行本岗位工作职责分工，完成公司或部门领导交办的工作，主动配合其他岗位的工作，对所做工作结果负责；

2

负责公司经营规划、年度经营计划、经营分析、目标责任、流程制度、工作总结、情况报告等文件起草工作；协助部门经理落实公司目标管理和绩效考核的具体工作；

3

负责起草和维护公司会议、文档、视频图像等信息管理制度，管理文件、纪要、视频、图像信息档案；审核对内对外文字信息，维护公司内部工作和门户网站信息；

4

负责协助部门经理组织公司日常行政管理，包括但不局限于?起草和维护公司通讯、车辆、办公用品及设施使用管理制度，监督各部门上述制度落实情况；?起草和维护公司办公场所防火、防盗等安全管理制度并监督检查落实情况；③负责办公用品、礼品、图书的采购配发、使用、和维护；④有关会议的会务保障工作，记录会议情况，编发会议纪要；⑤负责配合公司领导商务洽谈有关接待服务保障工作，准备洽谈资料，记录整理洽谈情况，管理洽谈文件；⑥负责缴纳公司电话通讯费、办公用房租金、管理费、绿植维护费、差旅机票、日常饮用水费等开支；监督各部门办公费用使用开支情况，防止办公费用浪费；⑦负责管理公司实物资产，建立公司实物资产管理台帐，配合财务部门定期进行公司财产清理对帐工作。⑧负责公司企业标识系统的日常管理维护，策划并具体组织公司员工娱乐文化、拓展培训及年会活动。⑨负责起草和维护公司保密工作制度，配合部门经理监督各部门落实保密工作制度。⑩协助部门领导做好各部门差旅准备工作，包括预定机票、火车票、酒店、安排接送机及餐饮等工作。

5

负责协助部门经理做好公司人力资源保障工作，包括但不局限于?负责起草编制公司人力资源管理规划，上报上级领导审批，协助公司领导和部门经理推进公司人才和员工队伍建设；?负责起草并维护公司劳动合同、用工协议、员工日常行为、员工薪酬福利、员工绩效考核、员工评优评选奖惩等公司人力资源管理制度和工作流程，并监督跟踪各部门执行情况；③负责起草编制公司人员工资、福利、保险、纳税、招聘等年度人力费用预算；④负责汇总各部门人才需求信息，起草公司员工招聘计划、建立公司的招聘信息渠道、组织招聘面试、安排试用、办理新入职员工聘用手续等员工招聘工作，做好人力资源挖掘和储备工作；⑤负责编制公司员工教育培训计划并协助部门经理实施计划并及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的；⑥为在职员工缴纳社保和公积金，管理在职员工人事档案，协助部门经理完成补充医疗及其他福利的实施发放工作。⑦负责建立维护公司员工基本、劳动合同、劳动考勤、考核工作、薪酬福利等人力资源管理信息档案；⑧负责维护公司与保险、税务机关以及人员招聘单位的工作关系；⑨及时与各服务部门沟通，了解各部门诉求，及时安排为各部门相关的专业咨询和服务。⑩定期整理人力资源相关资料与文件，向部门经理进行报备。

工

作

权

限

和

要

求

1

对公司发展规划、经营计划、人力资源管理计划的制定和实施提出改进建议，对公司各项管理制度、经营管理流程等各项工作提出参考意见；

2

对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改；

3

对员工聘用聘任提出建议意见，保管员工信息、薪酬福利档案；

4

对违反公司保密规定的人和事提出处理建议；

5

定期总结自身工作，按时提交岗位工作报告，对自身工作提出相应的支持和建议。

待遇

（1）工资面议，基本底薪5000元，试用3个月后会涨；

（2）公司提供宿舍和午餐；

（3）工作表现合格者毕业后公司将优先录用；

直接上级

运营部经理

招聘人数

1人

工作性质

全职

招聘时间

2015.6.20-2015.8.30

任职资格

1.   具备扎实的经济学知识、财会和金融类本科学历，具备工作经验者或者具备实习经验者优先。

2.   熟练应用电脑和各种财务软件，掌握财经法规，严格执行各项财经记录和规定。

3.个性特征：工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极、能承受一定的工作压力，诚实可靠，对外沟通协调能力强。

岗位职责

1

负责履行本岗位工作职责分工，完成公司或部门领导交办的工作，主动配合其他岗位的工作，对所做工作结果负责；

2

掌握并熟悉会计制度和有关法规、费用开支范围及标准，分清资金渠道，专款专用。

3

协助部门领导按照集团财务规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。

4

负责管理和维护公司开立的银行账户，做好投资项目银行账户开立及网银转账等前期准备工作。做好公司投资项目公司的账务记录和税务缴纳工作。

5

负责公司日常财务报销，按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确。按时结帐、如期报帐、定期对账。及时清理往来款项，定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

6

做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。每个工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。

7

严格票据管理制度，保管空白收据和部分印章（印鉴中私章一枚）。收据领用要登记，收回要销号。

8

保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终做好决算报告等工作。

9

严格按照集团规定的财务制度执行，监管和督促其他部门财务制度的执行情况，完善个人借款制度，及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。

10

完善公司各种证照、各种凭证的使用，及时将各种纸质凭证电子归档，做到双重备份。

11

负责维护好公司对外联系银行和税务、审计等部门的工作关系，建立对外联系客户档案，提高财务结算效率。

12

严格遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。遵守职业道德，做到坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。

13

每月编制《现金流量表》，并上报营运部经理或集团财务主管审批。

工

作

权

限

和

标

准

1

协助部门经理做好本部门及各服务部门财务预算，做好财务成本控制工作。

2

负责公司日常财务报销工作，严格按照财务制度要求，做好记账、算账、结账、报账等工作。

3

协助部门经理做好公司对外银行和税务、审计等部门的工作关系，确保公司高效运行，为投资开展提供服务支持。

4

协助部门经理做好各部门费用支出监督工作，及时收集整理各部门财务支出，定期向公司管理层提交公司运营管理财务报告。

待遇

(1)工资面议，本科基本底薪5000元，试用3个月后会根据工作情况调整；

(2)公司提供宿舍和午餐；

(3)工作表现合格者毕业后公司将优先录用；