招聘简章/岗位要求：
新锦成2015年校园招聘信息
一、公司简介
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公司简介：新锦成成立于2004年，一直致力为高校就业部门提供从教育、管理到分析的信息化服务。新锦成教育专注于高校职业发展教育，为高校提供职前教育解决方案和创新创业教育解决方案，同时还承担了教育部“高校创业指导师培训（IEEM）”项目等。新锦成数据专注于高校就业管理与就业数据分析，为教育主管部门和高校提供教育主管部门就业分析平台，高校就业教育、管理和分析一体化平台以及高校就业分析解决方案。
二、 招聘需求
（一）岗位名称：咨询专员
招聘人数：10人
工作地点：北京市海淀区
岗位职责：
1.使用就业分析系统平台进行问卷调研；
2.负责各类常规项目数据分析，根据数据分析结果撰写相应分析报告；
3.负责就业分析系统线上报告的调整和完善；
4.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 心理学、教育学、社会学、统计学、经济学、管理学等相关专业，本科或硕士学历；
2. 熟练操作OFFICE办公软件（Excel、Word、PowerPoint等）；
3. 有一定的数据分析处理能力，会使用SPSS等统计分析软件的优先；
4. 具有良好的逻辑分析能力、写作能力和沟通能力；
5. 具有独力开展工作的能力，同时有良好的团队合作精神；
6. 工作认真仔细，积极，态度端正；
（二）岗位名称：实施工程师
岗位职责：
1.整理校方提供数据至模板文件；
2.导入模板文件数据至就业分析数据库；
3.校对已整理数据或已导入数据；
4.指导校方老师使用就业分析平台系统。
任职要求：
1.了解主流数据库（Oracle、SQL Server、MYSQL等），具备一定的数据库操作和维护能力；
2.具有良好的沟通能力与表达能力、团队精神；
3.职业目标明确、抗压能力强；
4.学习能力优秀、善于思考和总结问题。
三、 薪酬福利待遇
ü 具有竞争力的薪资水平
以员工岗位价值为基础，并与员工能力、绩效紧密联系的有竞争力的薪酬体系
ü 完善的福利保障
享受五险一金及年度体检
享受带薪年休假
ü 良好的工作环境
崇尚简单、友善、和谐的人际关系
舒适的办公环境
四、职业发展机制
ü 全方位的人才培养机制
§ 引导式入职培训
公司高层传承企业文化，帮助应届毕业生顺利实现从校园人到职业人的转变
§ 导师制带教培养
高级管理人员“一对一”传帮带，随时随地指导工作，帮助成长
ü 专业的人才发展机制及晋升机制
§ 双通道职业规划
管理人才与专业人才阶梯规划，逐级增值
§ 人性化调配机制
兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展
§ 唯贤论晋升机制
不唯资历，唯贤是举，精英人才选拔提升机制
四、 应聘方式
简历投递邮箱：yjs-zhaopin@ (注：邮件格式—附件简历；邮件名称—学校 学历 姓名 职位)
