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公司简介：
神州数码信息服务股份有限公司 [简称：神州信息；股票代码：000555.SZ] 隶属于神州数码控股有限公司，是中国信息服务产业领导企业，在金融、电信、政府及制造等行业IT服务市场占有率均名列前茅。 近30年来一直专注于推动中国信息化进程及信息产业的发展，以专业能力和负责任的态度为用户提供具备战略意义的整合IT服务。
作为神州数码智慧城市战略的重要承载者，神州信息在"智慧城市"战略中，秉承"以客户为中心，以服务为导向"理念，构建了全面服务于行业客户的业务布局和组织体系，为金融、电信、政府、制造、军队、能源等行业客户提供涵盖应用软件开发、专业技术服务、系统集成、金融自助设备等的整合IT服务，有效促进了"工业化、城市化、信息化" 融合，在推进信息化建设的同时普惠市民。
传承神州数码数字化中国的使命，十余年来，神州信息通过业务模式创新和技术产品应用为中国"IT服务"注入强劲动力，以服务产品化、解决方案、产品研发交付以及资源整合四大能力为依托，搭建了完善的整合IT服务体系。作为中国信息化建设进程的见证者、推动者和领先者，神州信息拥有500多项自主创新的全行业应用解决方案，200多项自主知识产权的软件著作权及产品技术专利，以及全面的服务资质，通过积极的行业实践，帮助各行业用户持续实现业务价值与管理水平的提升，并率先在国内提出了服务产品化和标准化，助力工业和信息化部推动了中国IT服务标准的制定与落地，不断引领中国IT服务产业走向自主创新之路。
神州数码信息服务股份有限公司旗下企业主要包括神州数码系统集成服务有限公司、神州数码信息系统有限公司、神州数码融信软件有限公司、神州数码金信科技股份有限公司，以及Digital China Advanced Systems Limited、Digital China Software (BVI) Limited、Digital China Financial Service Holding Limited等公司，同时，在上海、深圳、西安等地还设有分公司。
具体详见公司官网ww***com[点击查看]
* 每位应届毕业生最多只能投递一个职位
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1、今年ITS毕业生的招聘方向和数量？
2016年神州信息计划在全国招聘400余名应届毕业生，其中大体分为技术类、营销类和职能类三大岗位：
[技术类]：全国招聘90%，主要集中在北京、西安；天津、石家庄、济南、大连、郑州、太原、上海、合肥、南京、杭州、宁波、广州、海口、福州、深圳、武汉、长沙、成都也有少量需求。涵盖软件开发、数据工程、数据分析、咨询、配置管理、测试等技术类岗位。
[营销类]：全国招聘约10余人，分布在北京、济南、上海、广州、深圳等城市。涵盖渠道销售、方案客户销售、行业销售及产品市场等多个维度的营销类岗位，对于应聘专业没有特殊限制，我们期望投递营销类职位的同学具备：清晰的目标意识、热情积极的工作态度、快速灵活的学习能力与优秀的心理素质。
[职能类]：全国招聘约9人，分布于北京、上海、广州、西安。涵盖财务类、投资证券类职能岗位。 |
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2、我怎样提交简历？有什么需要注意的地方吗？ A．提交简历的方式和渠道
a）神州信息2016年校园招聘的选择对象均来自2016年校园招聘的简历库，所以如果你对神州信息的职位感兴趣，务必登陆：http://campus.51job.com/dcits/ 投递简历。
b）神州信息也会参加全国多所院校的校园招聘双选会，活动现场HR会收取简历，筛选合格的简历我们也会用邮件、电话通知本人参加笔试和面试。
B．提交简历的注意事项：
a）建议同学们尽量在简历中充分描述自身优势，不要有太多空白项，否则影响简历的筛选；
b）投递简历后均会生成一个简历编号，此编号将会在笔试安排和面试安排中起到作用，所以一定要注意保留简历编号的邮件。
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3、可以申请多个职位吗？非应届生可以申请吗？公司是否提供实习机会？
A．每名同学选择一个职位进行投递，所以请各位同学慎重选择职位；
B．2015年毕业的往届生可以通过网申系统投递简历。其他非应届毕业生属于社会招聘人员，往届毕业生可以通过各大招聘网站投递神州信息社会招聘职位；
C．对于大三或研一的在校同学，公司在每年5-9月会提供暑期实习的机会，也有个别技术岗位提供长期实习机会，欢迎大家关注神州信息的实习生招聘需求。
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4、面试和笔试有什么需要注意的地方吗？ A. 神州信息技术类岗位笔试、面试将分学校、分地区在校园见面会结束后进行，时间在9月中旬至11月下旬；
B．笔试当日需要携带：2B铅笔、签字笔、学生证、身份证、橡皮；
C．根据个别职位需求，有可能会有两轮笔试，一般第二轮笔试会在终面之后；
D．面试通知一般以短信和电话形式并行，建议大家在9月至11月保持手机等联系方式畅通。
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5、神州信息通过什么形式通知我通过了本环节的甄选而进入下一环节？ A．邮件通知
B．短信通知
C．专人电话通知
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6、毕业生的薪酬福利情况和工作地点是什么？
公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案，通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
[包括]：
基本工资、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、年度体检、餐补、项目奖和年终奖等各种奖励。
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7、 毕业生来公司后的发展和培训机会？ 答：方向上：技术线、职能线、营销线多方向发展，不同的职位阶段会配合不同的培训课程安排。
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8、 毕业生进入公司后，能够有调动或者轮岗的机会吗？
对于在公司工作一定年限的员工并希望调岗的，鼓励内部竞聘。在原岗位工作满一年的正式员工，符合将调往岗位的任职资格要求，同时征得调入/调出部门的同意，可以申请内部调动。
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9、 签约后，考上研究生或出国留学，算违约吗？？
如果曾在签约前明确告知公司，那么学校正式派遣之前，凭入学通知书可以终止三方协议。
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10、体检不合格怎么办？
到公司正式报到之前，都要到公司指定医院进行体检。如果体检不合格，则根据双方三方协议附件中的约定，解除三方协议，双方不承担违约责任。
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11、如果被录用，我的户口和档案如何解决？
公司会根据您应聘职位的工作地点为您解决当地城市户口(北京、上海将依据当地政策解决户口)。前提是须符合当地接收应届生的政策。档案由公司委托专门的人才机构进行保管。北京、上海户口根据国家政策，我们会体谅每一个学生的诉求，尽力为大家争取，但不承诺。
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12、签约后，公司关于报到是如何安排的？
报到前，我们会将报到通知书发放到您的手中，应届生报到采用集中报到的办理方式。如果在报到前希望来公司实习，请联系公司人力资源部。
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