- 工作地点：上海 北京 武汉 其它
- 职位：
- 信息来源：康明斯
说明：
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康明斯--世界级的发动机制造商
康明斯是全球最大的独立发动机制造商，产品线包括柴油和代用燃料发动机、发动机关键零部件（燃油系统、控制系统、进气处理、滤清系统和尾气处理系统）以及发电系统。
康明斯公司成立于1919年2月，总部设在美国印第安纳州哥伦布市，公司通过其在全球190多个国家和地区的600多家分销机构和6500多个经销商网点向客户提供服务。康明斯在全球范围内拥有员工54,600多人，2014年实现销售额192亿美元。
康明斯是美国财富五百强企业，并当选《财富》2014"全球最受尊敬的企业"，是排行榜上唯一一家柴油机公司。
2013年，凭借其在经济发展、环境保护和社会责任方面的杰出表现，康明斯公司连续第九年入选道•琼斯全球可持续发展指数榜，全球最大的2500家企业中，只有在可持续发展关键指标中排名位居前10%的佼佼者方能入选该榜单。
本次康明斯中国校园招聘职位遍布北京，上海，武汉，无锡，襄阳五个城市，欢迎同学们踊跃投递（请点击具体城市下的职位类别，了解职位描述后，再点击申请！如果有LinkedIn帐号则无需注册，直接登录申请职位，若无相关帐号，请耐心注册完毕后，再申请。）
招聘城市：北京 若干
招聘城市：武汉 若干
招聘城市：无锡 若干
招聘城市：上海 若干
招聘城市：襄阳 若干
如若在线投递简历遇到困难，可以将您的个人简历以主题为"期望工作地+申请职位+毕业院校+专业+姓名"的方式投递至邮箱tidus.liu@ ，由于简历量大，此种方式投递简历查阅可能会有贻误。
| 宣讲会学校 | 宣讲会时间 | 宣讲会地点 |
|---|---|---|
| 吉林大学 | 2015年9月16日 19:00-21:00 | 南岭校区逸夫楼B211教室 |
| 天津大学 | 2015年9月19日 18:30-20:30 | 南丰路校区23号教学楼306室 |
| 武汉理工大学 | 2015年9月22日 19:00-21:00 | 马房山校区就业大厦东风厅 |
| 华中科技大学 | 2015年9月24日 15:30-17:30 | 大活中心305 |
1. 具体的宣讲会地点和时间可能会有变动，请同学们密切关注康明斯官方网站信息，我们会在第一时间更新；
2. 在线申请是唯一有效的职位申请方式，请同学们务必留意线上的职位发布信息，在线提交个人申请信息。
沟通联系方式
邮箱账户：Dustin.zhou@
关于本次校园招聘
Q：本次招聘范围是怎样的？
A：我们本次招聘会是由康明斯(中国)投资有限公司组织开展的，并且面向全国的全资以及控股业务部门。合资公司的招聘不属于本次招聘会的范围，通常合资公司会自己组织开展招聘活动。
Q：我的能力可以胜任该职位，但我是本科学历，是否属于公司招聘范围？
A：我们的每个岗位的招聘需求取决于具体的工作需要，如果你的条件除学历外完全满足以上要求，我们也欢迎你提交简历并参加面试。
Q：公司今年的招聘规模是怎样？
A：每个职位的招募需求是根据公司未来几年的业务发展拟定的,考虑到可能各种因素对未来组织结构的影响以及同学们的潜力，我们的需求会有一定的浮动。
关于筛选面试
Q：贵公司挑选员工的标准是什么？
A：首先是认同康明斯的企业文化和价值观，在此基础上是人岗匹配，能够实现个人职业成长和公司业务发展的双赢。
Q：一面筛选比例和二面录取比例是多少?
A：我们不设置一面和二面的比例，只关注申请者是否符合职位要求。
Q：贵公司对英语能力没有没硬性要求，如必须过六级等？
A：我们看重的是候选人的英文实际应用能力，如果你的英文可以流利的交流，我们不会拘泥于必须通过六级之类的考试。
Q：女性候选人在选拔过程中会不会遇到障碍？
A：我们会公平对待每一位候选人。公司的核心价值观是注重多元化，我们不会因为学生的性别而影响录取资格。
关于户口和实习
Q：公司是否能解决北京户口？如果去其他城市，比如武汉、上海、无锡，我们能解决户口么？
A：公司在过去几年都可以申请到一定数量的应届毕业生落户指标，但我们不承诺能给每个人一定能够解决户口.且目前北京对于应届毕业生落户审核比较严格,应届毕业生专业应与公司主营业务相一致或属于北京市的紧缺人才专业.我们今后会仍将尽最大的努力为同学们争取户口利益。至于其他户口地区户口解决，根据当地户口政策实施。武汉的户口可以解决！
Q：如果我还没有毕业，由于论文原因不能去公司实习，公司可以等我到毕业吗？
A：理论上讲，我们本次招募的是明年3月份或者7月份毕业的学生。据我们了解，大部分同学现在就可以实习了，我们希望成功拿到录用通知书的同学可以尽快到公司来实习。因为实习是最佳适应工作环境的机会。如果由于特殊原因无法参加实习，请及时与我们沟通，我们将会根据您个人情况提出最佳解决方案。
关于职业发展和薪资福利
Q：康明斯职业发展机会如何？
A：在康明斯，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。我们鼓励员工与经理坦诚讨论职业发展意向与机会，并且有内部调动政策和系统作为支持和保证。
Q：康明斯员工培训如何？
A：我们设计了全面的员工培训发展计划。通过全球网络培训平台、课堂培训、外派培训、海外派遣、资助继续教育等各种方式，帮助员工发展，帮助员工体验学习的乐趣以及营造实践的平台。
Q：我加入公司后是否有出国的机会？
A：康明斯正在步入全球化的进程，我们有能力提供给员工海外就业的机会，但这要根据业务，项目及个人能力的情况。经过筛选，每年都可能有一定数量的员工参与一些国际合作项目的机会直至出国机会。
Q：康明斯薪资福利结构如何？
A：康明斯薪酬福利管理体系一直以来致力于有效地吸引，激励和保留优秀的员工，康明斯定期参加薪酬福利市场调查，我们的薪酬福利既体现内部的平等性又具备外部市场的竞争力。
康明斯的薪酬福利包括：基本工资、年终双薪、浮动奖金和福利。
基本工资
员工的基本工资包括所有国家和地方规定的各类补贴、补助和津贴。
年终双薪
年终双薪, 也称为第十三月工资，是公司对员工服务到每年年末的奖励。
浮动奖金
随着康明斯业务的发展，我们的员工也将受益，康明斯公司根据季度及年度奖金衡量指标的完成情况发放季度浮动奖金及年度浮动奖金。
福利
福利是员工现金收入的补充，旨在提高员工的生活质量和意外状况下的抗风险能力。
康明斯公司为员工提供具有市场竞争力的福利项目。
我们的福利项目包含法定福利及公司补充福利。
法定福利为国家规定的五险一金，即：
| 社会养老保险 | 社会医疗保险 | 工伤保险 |
| 生育保险 | 失业保险 | 住房公积金 |
公司补充福利为公司在法定福利基础上额外为员工提供的福利，包括但不限于以下福利项目：
| 人身意外商业保险 | 重大疾病保险 | 补充医疗保险 |
| 牙齿保健福利 | 年度体检福利 | 员工心理健康咨询福利（EAP） |
| 其他健康关注福利 | 购房利息资助福利 | 补充养老福利 |
| 带薪年休假 |
关于康明斯
Q：康明斯公司历史是怎样的？
A：康明斯公司成立于1919年2月，总部设在美国印第安纳州哥伦布市，公司通过其在全球190多个国家和地区的600多家分销机构和6500多个经销商网点向客户提供服务。康明斯在全球范围内拥有员工54,600多人，2014年实现销售额192亿美元。
康明斯是美国财富五百强企业，并当选《财富》2014"全球最受尊敬的企业"，是排行榜上唯一一家柴油机公司。
Q：康明斯公司在中国的发展历史和现状如何？
A：从1995年重庆康明斯作为康明斯第一家中国合资发动机厂成立，迄今为止康明斯在华总计设有30家机构，包括16家独资和合资企业，员工9,000多名，康明斯在华服务网络包括12家区域服务中心、33个客户支持平台和2000多家授权经销商。康明斯长期坚持与中国大型企业结成战略联盟，实现共同发展。作为最早来华进行本地化生产的外资柴油机企业，三十多年来康明斯已经与包括东风汽车、陕汽集团、北汽福田和柳工在内的中国商用车领先企业组建了五家发动机合资厂，康明斯二十五个发动机系列中已有十四个在中国本地生产。
欢迎2016 届应届毕业生积极踊跃投递，我们期待您的加入，请您静候我们给予您的未来！
