- 工作地点：北京
- 职位：
- 信息来源：南开大学
说明：
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大公国际资信评估有限公司招聘简章
大公国际资信评估有限公司是中国信用评级与风险分析研究的专业机构，是面向全球的中国信用信息与决策解决方案的主要服务商。1994年经中国人民银行和国家经贸委批准成立。作为中国信用评级行业和市场最具影响的创建者，大公具有中国政府特许经营的全部资质，是中国可为所有发行债券的企业进行信用等级评估的权威机构。
经过20年发展，大公已形成比较完备的信用评级理论和标准研究创新体系、信用信息生产和市场服务体系，构建起了独具特色的博士后科研工作站、研究院和天财大公信用学院；国内有34个分支机构，国际有2个分支机构；现有员工700余名。
大公坚持民族品牌国际化发展战略，依据信用经济和评级发展规律，从信用评级与人类社会安全发展的视角确定自己的历史方位，从担当社会公共责任出发构建自己的核心竞争力，力争成为最具国际影响力的信用评级机构。
国家人事部确认为首批留学人才重点推荐单位
第一个荣获中国人民银行和国家经贸委批准的评级机构
第一个提供中国行业、地区、国家信用风险研究的评级机构
第一个拥有全部借款和发行债券企业信用等级评估的机构
第一个经国家人事部批准建立博士后科研工作站的评级机构
唯一开设信用管理学院培养信用评级和风险管理人才的机构
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招聘计划
一、研究员
专业要求：金融、经济、财务、会计等经济、管理大类及数学、统计类专业。
学历要求：博士、即将出站的博士后。人文学科如社会学等专业的博士、博士后需具备对国家某一行业的深入认知。
招聘人数：20人
岗位职责:
1、根据公司信用研究需求，撰写信用评级理论和实务方面的专题研究报告；
2、总结国内外信用评级标准，汇集评级部门评级经验，起草信用评级业务标准；
3、参与国家社会信用体系建设，确立研究模式和信用等级评判标准；
4、起草公司非信用评级业务标准和操作规范。
二、分析师
专业要求：金融、经济、财务、会计、统计、数学等相关专业，其他泛经济类、管理类专业须参加过CPA、CFA、ACCA等证书的考试。
学历要求：985或211院校硕士以上学历。
招聘人数：117人
岗位职责:
1、按公司相关制度要求，完成现场访谈、报告撰写、报告修改与相关数据的录入工作；
2、负责项目研究和执行设计，承担资料与数据的基础性处理和分析工作；
3、处理客户的反馈意见，了解受评对象的信用变化，必要时进行跟踪评级；
4、按要求完成技术总结、文献翻译工作；
5、按时参加本部门以及公司组织的培训、研讨会、评审会；
6、及时完成公司分配的其他工作任务。
涉及行业：
1、工商企业一部：医药、钢铁、建材、煤炭、房地产、建筑、零售；
2、工商企业二部：有色金属、旅游、家电、汽车、化肥、电气、造纸、互联网及中小企业；
3、结构融资部：企业资产证券化、信贷资产证券化、信托计划、债权投资计划；
4、金融机构部：银行、证券、担保、保险、租赁、信托；
5、公用事业部：水务、电力、区县城投、地级市城投、港口、交通、产控。
三、博士后工作站
报名条件：已取得博士学位，专业方向属经济学、金融学、数学、软件工程、计算机科学与技术、统计学、社会学、管理学、法学、哲学、政治学、电子信息和物理学等学科领域，具备相关研究或从业经验者优先;
招聘人数：20人。
研究课题：
| 研究方向 | 综合运用西方经济学、金融学、管理学等多学科理论对信用经济思想与基础理论进行丰富和发展，形成具有大公特色的理论框架体系。 |
| 以大公评级原理为指导，在国家、中央政府、地方政府、行业、企业以及银行、保险等领域形成大公独有的技术优势和评级标准，促进大公评级报告质量的提升。 | |
| 研究宏观经济及行业信用风险的预测技术、压力测试技术、违约率和迁移率评测技术、评级操作系统开发技术等，为大公评级分析方法、预测方法及评级操作系统三个核心组成部分提供有力技术支撑。 | |
| 采用计量分析方法，围绕信用风险指数、偏离度指数、信用关系安全指数、债务空间等数据产品建立数据模型；配合行业数据库建设进行相关专项技术研究。 | |
| 结合大公现有各项信用评级实践与实务，展开专题调查研究，追踪标准方法的市场认可度和实施效果，促进科研成果转化，推动与市场接轨。 | |
| 以各种管理理论为指导，从管理思想、管理方法、管理制度等各个角度研究信用评级行业管理特征和规律，推动行业自律，保障行业健康发展。 | |
| 学习借鉴发达国家信用评级监管经验和模式，推动建立具有中国特色的评级监管体系，加强信用评级行业监管，促进金融市场健康发展。 |
除以上课题研究方向，还包括依照《国家社会信用体系建设规划纲要》商务诚信和社会诚信所划分的23个领域，理论研究系列3个课题，将规划26个研究课题，有针对性地开展研究工作。
四、技术支持部—评级秘书
任职要求： 金融、银行、财务、会计、投资等经济类相关专业硕士（含）。
招聘人数：5人
岗位职责:
1、完成部门员工个人工作计划的收集、整理、上报，协助部门负责人检查部门月度整体计划分解情况；
2、协调部门内部评级流程各个环节的运转，保障评级工作按计划和流程正常进行；
3、参与评级项目，履行评级流程管理制度中规定的相应职能；预评项目管理与技术支持部沟通预评项目结果，协调报告出具时间，必要时协助技术支持部出具评级报告；
4、组织起草决定、通知、请示、报告工作方案等文件及文件在部门内及部门间的流转工作；根据部门负责人意见，发布部门内部制度、流程、决定和通知；
5、召集并主持部门层面各项会议（包括培训）的通知与组织工作；
6、组织收集部门员工提交的考核资料并进行初步审核；核收部门员工技术总结，提交技术支持部。
五、数据管理部—数据分析师
任职要求：
1、统计学、应用数学、金融工程、数量经济相关专业，硕士以上学历；
2、有相应数据整理分析经验；
3、熟练是用办公软件，具备一定的计算机操作经验。
招聘人数：2人。
岗位职责:
1、负责公司评级数据的核收整理和分析；
2、负责外埠数据的收集和分析；
3、负责公司评级数据报告的撰写；
4、负责制作数据产品；
5、组建公司数据库系统。
六、数据管理部—数据处经理
任职资格：
1、统计学、应用数学、数量经济相关专业，硕士以上学历；
2、有相应数据统计分析经验，掌握一种以上建模工具；
3、熟悉时间序列模型、回归分析模型、聚类挖掘、关联规则挖掘等数据统计模型和挖掘技术，并有独立完整的建模实践经验；
4、有较强的学习能力和问题解决能力，工作主动细致，有团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
招聘人数：1人
岗位职责:
1、负责公司评级数据库系统的整体设计、规划；
2、负责设计和实现基于评级数据库建设的需求分析报告；
3、负责评级数据的整理、预测、分析和统计等工作，为评级业务运营决策和模型设计提供支持。
七、数据管理部—技术开发处经理
任职资格：
1、计算机科学、信息技术及程序开发等相关专业，硕士以上学历，具有数据库开发经验；
2、精通Java及Web及分布式服务的开发和应用；
3、能在Windows、Linux环境下进行开发工作；熟悉linux编程和调试环境；
4、熟悉Soket通讯、多线程及异步编程模型者优先；
5、了解服务器及数据库系统和如Tomcat、MySQL, Cassandra等技术。
招聘人数：1人
岗位职责:
1、协助数据总监规划和组织数据信息管理系统及数据库的建立，
2、针对评级序列及信息管理等所提出的相关需求，全面负责server端程序开发、server架构的设计及改进，性能优化等；
3、制订备份方案和数据恢复方案，确保网络出现问题后，数据能及时恢复，负责评级数据库的维护及优化；
4、独立完成运行、更新、升级的反馈报告。
八、数据管理部—数据库开发人员
任职资格：
1、计算机或信息技术相关专业，硕士以上学历，有数据库开发经验者优先；
2、熟悉数据库开发流程及编程语言，能够独立进行计算机程序编制；
3、有较强的学习能力和问题解决能力，有团队协作精神，能够适应较强工作压力。
招聘人数：4人
岗位职责:
1、根据评级数据库需求分析制定切实可行的系统平台的个性化开发方案；
2、按照开发方案进行分模块系统开发，负责程序编制；
3、调试设备，进行数据信息系统的测试，及时向领导提出系统优化建议。
九、数据管理部—信息管理处经理
任职资格：
1、管理科学与工程、信息管理系统相关专业，硕士及以上学历；
2、熟悉信息化管理需求模型建设、数据统计分析方法、信用评级数据类型特点及关联规则挖掘等技术，并能够独立完成信用评级大数据分析报告；3、有相应项目评级及数据管理工作经验；
4、有较强的学习能力和问题解决能力，工作主动细致，有团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
招聘人数：1人
岗位职责:
1、协助部门领导建立并完善部门各项管理制度，并针对工作实际情况提出改进意见；
2、负责大公资信信息管理处工作思路设计、数据要求和审核标准的制定和应用；
3、督促数据库管理员进行定期维护，分析数据库运行过程中出现的主要问题及潜在风险，为技术开发部提出合理化建议，协助技术开发部对数据库进行定期更新及升级；
4、研究数据信息结构及处理方式，根据评级标准和技术的调整，针对评级序列提出合理化改进议案。
5、负责配合相应研发部门开发评级相应子系统模型需求研究，定期完成信息管理及数据库研究报告。
十、数据管理部—数据收集、整理及数据库维护人员
任职资格：
1、信息管理、金融、经济学、统计学等相关专业，硕士以上学历；
2、熟练掌握办公软件及多媒体软件的应用，有扎实的数据库基础，熟悉数据库调用及维护工作流程，；
3、有信用评级工作经验者优先，有较强的学习能力和问题解决能力，有团队协作精神，能够适应较强工作压力。
招聘人数：4人
岗位职责:
1、负责宏观、行业、部门和相应模块的数据采集、检查和更新工作；
2、负责对部门数据收集、检查和预测数据的管理工作，并负责导入数据库；
3、及时做好基础数据及报表的备份工作，配合分析师完成数据归档、保管工作。
4、独立完成数据库收集、整理及维护日志。
十一、风险管理部—合规专员
任职要求：
1、拥有会计、经济、金融、法律、企业管理等相关专业的硕士或博士学位，通过司法考试；
2、具有较好的知识结构、理论功底和实践能力，具备一定的研究分析能力，可从事项目分析、风险控制和质量控制工作；
3、具备较好的语言表达能力，沟通能力较强；
4、有较强的学习和问题解决能力，工作主动细致，有团队协作精神，能够承受较大的工作压力。
招聘人数：2人。
岗位职责:
1、研究监管部门的监管法规和政策，分析监管政策变动影响，提出落实法规和政策的建议；
2、草拟大公国际风险管理规章和制度，对风险控制体系建设提出建议；
3、总结分析大公国际风险管理工作，形成风险管理报告草稿；
4、修订评级报告模板和格式规范文件；
5、完成评级项目的上会质量监督和会后质量审核，完成审核项目的质量评价工作；
6、协助领导办理突发风险事件应急处理工作；
7、完成领导交办的其他临时工作。
十二、人力资源部—招聘专员
岗位职责：
1、建立和挖掘联系社会招聘和校园招聘渠道，并做好跟踪维护工作；
2、合理使用招聘资源，完成招聘任务；
3、根据岗位需求情况，安排招聘面试，协调各部门确定岗位职责和考核目标；
4、及时了解基础员工动向，并提出后续储备建议。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、能独立承担招聘工作；
3、有相关招聘专职工作经验及金融行业工作经验者优先。
联系方式：
大公国际资信评估有限公司人力资源部
联系方式：15910618503 座机：010—51087768转2111
微信：15910618503 邮箱：zhangyan@
公司地址：朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座29层
