招聘简章/岗位要求：

 

n  营业区综合管理岗（需分配到网点）三乡

ü  岗位职责：

1.      协助营业区经理组织好各种会议。

2.      营业区内档案管理。

3.      营业区职场管理、礼仪管理和资产管理。

4.      协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系。

5.      协助营业区经理做好营业区的行政工作。

6.      报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作

7.      完成领导交办的其他工作任务。

ü  任职要求：

1.      全日制本科以上学历，学士以上学位，财务类、统计类或计算机类专业。

2.      一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经优先，优秀的应届生也可考虑。

3.      具有行政管理工作经验。处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强，熟悉操作OFFICE、EXCEL等办公软件。

4.      具有较强的责任心和服务意识与协调沟通能力。

 

n  展业处综合管理岗

ü  岗位职责：

1.      公用物品、招揽用品及教材的申请管理事项。

2.      员工及任免、奖惩、考勤资料的审核与转送事项。

3.      员工缺勤扣款的统计与管理事项。

4.      外勤人事资料管理事项。

5.      有关教育训练的协办事项。

6.      首续期收据的请领、管理、分发与整理事项。

ü  任职要求：

1.      全日制本科以上学历，学士以上学位，财务类、统计类或计算机类专业（预算员需有会计资格证，业管需要统计类或计算机类专业）。

2.      一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经优先，优秀的应届生也可考虑。

3.      具有行政管理工作经验。处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强，熟悉操作OFFICE、EXCEL等办公软件。

4.      具有较强的责任心和服务意识与协调沟通能力。

 

n  培训部新人训练岗  （需分配到网点）石岐、三乡

ü  岗位职责：

1.      由本岗负责举办培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求，对督导结果的分析，改善方案的制订和实施，提高新人层级培训的质量。

2.      完成上级交办的其他工作。

3.      组织与实施职前训练、岗前训练等制式培训班的教学工作，提高新人的技能。

4.      组织与实施试用业务员层级的非制式培训班（含综合开拓）的教学工作，提高新人的技能。

5.      领导交办的其它工作。

ü  任职要求：

1.      营销、管理、经济等专业，全日制本科以上学历，学士以上学位。

2.      有培训及个人寿险营销工作经验者优先。

3.      熟悉寿险经营运作流程，熟悉公司各项规章制度、工作流程等；具备授课及培训班组织的基本技能。

4.      责任心强，能吃苦，工作有激情，较强的语言表达、组织及沟通能力。

5.      熟悉操作OFFICE、EXCEL等办公软件。

 

n  培训部业务员训练岗

ü  岗位职责：

1.      员工良好转正率的达成；所负责课程训后督导与追踪的落实；筹备主任的培养。

2.      领导交办的其它工作。

ü  任职要求：

1.      营销、管理、经济等专业，全日制本科以上学历，学士以上学位。

2.      有培训及个人寿险营销工作经验者优先。

3.      熟悉寿险经营运作流程，熟悉公司各项规章制度、工作流程等；具备授课及培训班组织的基本技能。

4.      责任心强，能吃苦，工作有激情，较强的语言表达、组织及沟通能力。

5.      熟悉操作OFFICE、EXCEL等办公软件。

 

n  营业区储备辅导专员岗(需分配到网点) 古镇、小榄、石岐

ü  岗位职责：

一、业务推动和产品的推动：

1.      营业区激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估。

2.      产品推动方案的制作和宣导。

3.      举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售。

4.      组织举办产品说明会。

二、人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作

1.      定期组织部门开展增员训练、交流。召开各部门增员功能组长会议。

2.      定期组织营业区和部门开展增员活动。组织创业说明会和LASS测试。

3.      组织准新人培训。督导营业部对准新人的辅导陪同展业。

4.      追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况。

5.      参与营业部增员功能组的管理运作。

三、绩效和日常管理：

1.      参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行。

2.      营业区各项经营例会的组织。

3.      协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。

四、辅导训练：

1.      营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施。

2.      对业务员的训练与辅导。

3.      参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作。

4.      参与营业部训练功能组的管理运作。

五、其它：

1.      对公司政令的宣导和企业文化的传播。

2.      主管领导或上级部门交办的其他工作。

ü  任职要求：

1.      营销、管理、经济等专业，全日制本科以上学历，学士以上学位。

2.      有培训及个人寿险营销工作经验者优先。

3.      责任心强，能吃苦，工作有激情，较强的语言表达、组织及沟通能力。

4.      熟悉操作OFFICE、EXCEL等办公软件。

 

 

n 运营业务管理岗

ü  岗位职责：

1.      建立三级机构机构后援考核体系，检视三级机构整体运营状况，促进三级机构运营管理水平的提升；

2.      建立后援系列间的沟通平台与机制，组织召开相关沟通会议，并对会议决议执行及落实情况进行追踪；

3.      开展后援作业流程、指标、规则等方面的专题研究与分析，追踪下辖网点指标达成情况；

4.      统筹及组织后援培训工作；

5.      后援各类跨部门/系列综合性项目组织、协调、追踪、检视及上报；

6.      领导日常交办的其他事宜。

ü  任职要求：

1.      保险、金融、经济及相关专业本科（全日制）以上学历。

2.      具有2年以上寿险业务岗位实际工作经验，有后援业务经验、项目管理经验者优先考虑。

3.      熟知寿险业务流程、各业务环节电脑操作流程及项目运作流程，熟练使用计算机办公软件。

4.      具备较强的统筹、组织及分析能力，跨系列/部门的沟通协调能力。