[深圳]中航地产股份有限公司

发展方向：
核算管理、资金管理、税务管理

岗位职责：
1、财务核算：根据公司财务管理制度及管理要求，负责项目财务账务处理、核算分析、费用管控及付款审核等工作；
2、资金管理：结合公司经营计划，监控并分析公司资金运营情况；负责资金计划编排、销售回款及资金解付等工作，提升资金运营效率；
3、财务运营：参与公司经营计划的编制，对经营业绩进行财务分析；及时反馈运营信息并保持足够的沟通等。

成长路径：
财务职能的管理路径是成为项目财务部经理、财务总监；专业路径则向会计经理/总监、税务经理/总监、资金预算方向发展。

发展方向：
招商租赁、营运管理、企划推广

岗位职责：
以招商、营运、推广三个职能为主要培养方向，在轮岗实践中，参与学习购物中心（中航地产自持型购物中心——九方购物中心），项目筹备期与运营期不同阶段不同职能工作内容，旨在培养具备全面专业能力与综合管理能力的商业地产管理人才。

成长路径：
商业地产运营管理培训生成长路径以项目招商、营运、推广部门专业负责人或部门负责人为发展方向

岗位职责：
1、参与人力资源相关工作，招聘、薪酬福利、培训、绩效等模块；
2、协助举办各类企业文化活动，活跃企业工作氛围；
3、协同各部门开展人力资源管理相关工作，提供人事类咨询、辅助、协调等工作。

任职资格：
1、人力资源类、房地产管理类专业，大学本科及以上学历，2016届毕业生；
2、方案能力强、熟悉各类公文、执行能力强；
3、勇于接受挑战、敢于承担责任、积极进取、富有创新精神。

职业发展路径：
人力资源专员-人力资源主管-人力资源高级主管-人力资源经理-人力资源总监

中航地产应届生培养计划——新锐计划简介
中航地产持续关注人才的培养和发展，为优化公司人才结构，制定了具有针对性的“3 1”人才培养计划，覆盖到各层级、各专业员工。“新锐计划”是中航地产“3 1”人才梯队建设的人才“蓄水池”和“基石”，每年从各大院校招募优秀应届毕业生，度身定制为期三年的人才培养计划，帮助应届毕业生迅速完成校园到职场的转变，成为优秀的职业经理人。新锐计划实施以来，近百名学生已纳入重点培养行列。按照第一年“基础”，第二年“轮岗”，第三年“定位”的大原则，在公司总部完成基础学习后，派往各项目一线进行轮岗学习；轮岗学习后，公司为其制定了双选和重新定岗定薪的方案，这当中一些表现优秀的员工，已经成为部门负责人独挡一面。