招聘职位：
助理销售总监（六位）
助理媒介谈判总监（四位）
助理客户总监（四位）
助理人力资源总监（二位）

助理人力资源总监

职责描述：

1、开发各种渠道以保证候选人数量配合公司各阶段性人力配置

2、全面负责对候选人的简历，作胜任力与匹配度的分析评估，熟练应用评估方法、工具与经验，对学识背景、行业资历资源、职业需求动机、个性测试、专业能力等作简历甄选，

3、专业的沟通与说服感染力进行有效人力约访能力，以保证充分的候选人来访量

4、建立公司结构化招聘流程、面试测试题库；熟练使用STAR等各种面试法则、面试技巧和面试工具；

5、对候选人进行多轮面试，并给出专业评价，为用人部门用人提供依据；面试评估表与背景调查表的设置及执行；

6、系统管理约面、初试、复试、录用及人才储备的周期，

7、对入职候选人进行背景调查及学历调查，保证人员的真实性；

8、员工入职的安排、新员工培训及试用期追踪。

9、不断优先各岗位胜任力模型，与KPI考核标准，

10、建立公司人才储备库管理，以配合公司各阶段性工作与整体计划。

11、员工关怀与团队文化建立管理

12、日常人力资源管理工作，如员工档案的管理，员工合同、保密的起草与签订，员工入离职的管理，出勤统计等。

13、其他相关人力行政工作工作，如季度年度员工活动，新员工入职培训及其它总经办交办工作等。

岗位要求：

1、主动承担的自我激励能力，明确的招聘、培训领域发展意愿与职业化塑造，

2、熟练应用各项工作流程与标准职责，并不断优化工作标准的能力，

3、良好的亲和力与淡定从容的职业作风，

4、良好的倾听，辩识，反馈，呈现，说服等沟通影响力，

5、专业的职业素养与风范，并具备优秀的学习能力，

6、猎头公司与公关会展业企业招聘职责背景实习或工作以上经验优先，

7、了解广告传播领域，具有国内外知名媒体公司，公关公司，全案公司，外资传媒业等工作经历优先，

favoredad_hr@

薪酬福利体系：
转正后薪资待遇：6000（基本工资：4200 岗位工资：1800） 高额奖金 节假日补助 五险
职业晋升发展：经理-副总监-总监-事业部总经理
业内顶尖训练：引用五百强企业通用训练环节，专注大客户管理的策略、技能、观念提升

助理销售总监
职责描述：
1、提交敏锐大客户整合传播商机需求洞察，熟练从容的Coldcall与面对面谈判经验，
2、提供赢得信赖的价值建议引导解决方案，乐此不疲描绘你的美好故事，一路欢歌，
3、经营打造你的人际圈层，让其成为你人生的宝贵资产，

岗位要求：
1、热爱销售型工作，专注销售领域职业发展，
2、沟通谈判能力强，出色人际交往与被信赖特质，专业职业素养与风范，具备优秀学习能力，
4、细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力，
5、主动承担的自我激励能力，明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造，
6、能承受高压、高绩效、高薪的挑战与刺激，
7、具备高层沟通经验与信心，
favoredad_hr@

薪酬福利体系：
转正后薪资待遇：6000（基本工资：4200 岗位工资：1800） 高额奖金 节假日补助 五险
职业晋升发展：经理-副总监-总监-事业部总经理
业内顶尖训练：引用五百强企业通用训练环节，专注大客户管理的策略、技能、观念提升

助理媒介谈判购买总监

职位描述：

1、媒介统筹-各核心户外媒介日常联络统筹；

2、媒介评估-应用公司核心工具-媒介价值评价系统管理评估各区域媒介；

3、媒介关系发展-熟练从容的供应商关系管理；

4、媒介采购谈判-掌握各区域媒介现状，建立采购谈判优势；

5、媒介策略方案-熟练PPT撰写与各行业型媒介策略分析与协同客户部媒介提案；

6、媒介竞争表现-管理户外媒体业内发展与表现，提供媒介发展策略报告；

7、媒介发展策略-阶段性各区域与城市媒介发展策略；

8、媒介监测与执行-服务客户媒介发布执行与监控管理；

职位要求：

1、有过媒介实习工作经历，

2、沟通谈判能力强，出色人际交往与被信赖特质，专业职业素养与风范，具备优秀学习能力，

4、细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力，

5、主动承担的自我激励能力，明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造，

6、能承受高压、高绩效、高薪的挑战与刺激，

7、有公关、大型活动、全案、户外媒介相关媒介型工作经验优先

favoredad_hr@

薪酬福利体系：
转正后薪资待遇：6000（基本工资：4200 岗位工资：1800） 高额奖金 节假日补助 五险
职业晋升发展：经理-副总监-总监-事业部总经理
业内顶尖训练：引用五百强企业通用训练环节，专注大客户管理的策略、技能、观念提升

人事行政助理

职责描述：

1、开发各种渠道以保证候选人数量配合公司各阶段性人力配置

2、全面负责对候选人的简历，作胜任力与匹配度的分析评估，熟练应用评估方法、工具与经验，对学识背景、行业资历资源、职业需求动机、个性测试、专业能力等作简历甄选，

3、专业的沟通与说服感染力进行有效人力约访能力，以保证充分的候选人来访量

4、建立公司结构化招聘流程、面试测试题库；熟练使用STAR等各种面试法则、面试技巧和面试工具；

5、对候选人进行多轮面试，并给出专业评价，为用人部门用人提供依据；面试评估表与背景调查表的设置及执行；

6、系统管理约面、初试、复试、录用及人才储备的周期，

7、对入职候选人进行背景调查及学历调查，保证人员的真实性；

8、员工入职的安排、新员工培训及试用期追踪。

9、不断优先各岗位胜任力模型，与KPI考核标准，

10、建立公司人才储备库管理，以配合公司各阶段性工作与整体计划。

11、员工关怀与团队文化建立管理

12、日常人力资源管理工作，如员工档案的管理，员工合同、保密的起草与签订，员工入离职的管理，出勤统计等。

13、其他相关人力行政工作工作，如季度年度员工活动，新员工入职培训及其它总经办交办工作等。

岗位要求：

1、主动承担的自我激励能力，明确的招聘、培训领域发展意愿与职业化塑造，

2、熟练应用各项工作流程与标准职责，并不断优化工作标准的能力，

3、良好的亲和力与淡定从容的职业作风，

4、良好的倾听，辩识，反馈，呈现，说服等沟通影响力，

5、专业的职业素养与风范，并具备优秀的学习能力，

6、猎头公司与公关会展业企业招聘职责背景一年以上经验优先，

7、了解广告传播领域，具有国内外知名媒体公司，公关公司，全案公司，外资传媒业等工作经历优先，

favoredad_hr@

薪酬福利体系：
转正后薪资待遇：6000（基本工资：4200 岗位工资：1800） 高额奖金 节假日补助 五险
职业晋升发展：经理-副总监-总监-事业部总经理
业内顶尖训练：引用五百强企业通用训练环节，专注大客户管理的策略、技能、观念提升

销售助理
职责描述：
1、提交敏锐大客户整合传播商机需求洞察，熟练从容的Coldcall与面对面谈判经验，
2、提供赢得信赖的价值建议引导解决方案，乐此不疲描绘你的美好故事，一路欢歌，
3、经营打造你的人际圈层，让其成为你人生的宝贵资产，

岗位要求：
1、热爱销售型工作，专注销售领域职业发展，
2、沟通谈判能力强，出色人际交往与被信赖特质，专业职业素养与风范，具备优秀学习能力，
4、细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力，
5、主动承担的自我激励能力，明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造，
6、能承受高压、高绩效、高薪的挑战与刺激，
7、具备高层沟通经验与信心，
favoredad_hr@

薪酬福利体系：
转正后薪资待遇：6000（基本工资：4200 岗位工资：1800） 高额奖金 节假日补助 五险
职业晋升发展：经理-副总监-总监-事业部总经理
业内顶尖训练：引用五百强企业通用训练环节，专注大客户管理的策略、技能、观念提升

在生命转弯的地方-实习生培养计划
1、想了解五百强企业及中国一线品牌的市场营销、企业管理策略；
2、想同中国各行业最顶尖的职业经理人作朋友；
3、想学习他们的组织策略、职业技能、思想观念、沟通、人际管理；
4、想从事大额生意买卖与商业运营管理；
5、想了解全国各一二三线主流城市商业运营现状；
6、想学到一身真本事；
7、一定要收获以上的部分，是你近三年内的职业规划；
8、具备坚定的信念与学习能力；