[西安]双高佳诚2015年招聘

双高佳诚招聘

陕西双高佳诚管理咨询有限公司（简称“双高佳诚”）是由北京双高人才发展中心和陕西欣佳诚人力资源有限公司共同出资、联合打造的人力资源专业管理咨询平台。双高佳诚以“推动组织战略发展，助力组织管理升级”为核心目标，优势互补、强强联合，依托北京双高的品牌公信力、专业技术和服务经验，借助陕西佳诚的优质市场资源，为陕西各企事业单位提供：以选聘、评估、考核为核心的人才测评服务；以人才储备与开发、组织设计与优化、薪酬绩效管理与提升为核心的管理咨询服务；以领导力训练、团队行为训练为核心的定制式培训服务，致力于通过专业化服务为客户提供最有效的人力资源整体解决方案。

北京双高人才发展中心简介

为推动干部人事制度改革，充分发挥市场化配置人才资源的基础性作用，2000年北京市委市政府决定成立为各类用人单位选拔配置高级管理人才和高新科技人才的专业开发机构——北京双高人才发展中心。2004年、2007年，北京市委市政府又在北京双高的基础上分别组建了“北京市领导人才考试评价中心”、“北京市企业经营管理人才开发与评价中心”。

北京双高成立以来承担了北京市、区县、部门公开选拔领导人才、企业高级经营管理人才的全程专业化技术服务，同时为全国24个省市公开选拔领导人才、高级经营管理人才提供全程专业化技术服务。通过人才测评、咨询与培训、技术开发、人才寻访、人事代理、外包服务、国际交流、E-HR八大平台，为金融、投资、IT、房地产、通讯、医药等行业的千余家国内外机构提供了HR高端服务。十余年来，北京双高先后获得第三届中国自主创新评选活动“自主创新杰出贡献奖”；在首届华尊奖——中国行业标志性品牌颁奖盛典中获“中国人力资源服务十大标志性品牌”。2014年，北京双高获北京人力资源服务机构等级评定委员会评定，成为北京市首批获得最高等级5A级认证的4家人力资源服务机构之一。2015年先后

获得亚太人力资源服务突出贡献奖和北京品牌100强的殊荣。北京双高作为全国著名的HR专业机构，取得了多项科研成果，并获得社会组织、学术机构、组织系统授予的多项荣誉，先后获得了中组部授予的《全国组织系统领导干部考试测评工作调研、科研课题评选一等

奖》、《地方组织工作课题调研成果优秀奖》，2013年受全国人力资源服务标准化委员会委托，北京双高依托自身技术优势，牵头起草了全国《人才测评服务规范》，并于2015年7月作为人才测评行业标准广泛使用。

陕西欣佳诚人力资源有限公司

陕西欣佳诚人力资源有限公司是一家集团化运作企业联合体的成员单位，成立于2008年，是一家综合性人力资源服务公司。其兄弟公司还包括西安佳诚劳务派遣有限公司、西安BPO服务外包有限公司、四川佳诚联合人力资源有限公司，是陕西首家注册的专业劳务派遣公司、首家获得西安市劳务派遣行政许可证的企业，是陕西省中小企业服务平台特殊服务机构，是西安科技大市场的驻场服务机构、西安高新人才市场指定服务企业，是“陕西省AAA级信誉单位”、“ 陕西省信用协会理事单位”、“陕西省劳务行业优秀企业”，曾参与国家《劳动合同法》修法陕西地区的调研和研讨工作、西安交大EDP学友会理事单位、西安高新企业协会会员单位、西安职业经理人协会理事单位。作为西部人力资源服务行业的领航者，陕西佳诚拥有全国性的人力资源服务平台、丰富的运营经验以及最完备的服务资质，服务对象涵盖机关事业单位、大型国有企业、跨国公司、上市公司、民营企业等。现有客户500多家，外派雇员20000多人，年产值2.6亿元。佳诚本着“佳绩共创、诚信为本”的经营理念，与客户一起成长，高效满足企业不断变化的需求。

 

 

一、人才测评师助理5名

主要职责：

1、协助人才测评师进行项目的市场开拓、业务洽谈、方案策划、组织实施、结果处理和分析总结；

2、协助人才测评师命制笔试、面试试题，撰写人才测评报告；

3、协助考官进行考务管理和后期阅卷、汇总、保密等；

4、收集、整理测评案例和相关数据材料，实施考试外包题库管理和更新。

5、协助测评师进行人才测评项目数据信息处理，拟写测评报告；

6、测评项目文字材料的编审、校核及文档管理工作；

7、参与题库建设，定期更新、整理题库，搜集、积累命题素材；

8、按照北京总部和项目经理的标准和要求实施项目 ；
待遇：3-5千

 

任职资格

1、硕士及以上学历，心理学、企业管理、法律、经济学等相关专业；

2、掌握心理测量学的基本理论，了解国内外先进的人才素质测评技术和主要测评手段；

3、具有较强的综合分析能力和文字表达能力；

4、可接收应届毕业生。

       

二、综合管理岗 2名

主要职责：

1、根据北京双高人才发展中心和双高佳诚的发展战略，提出组织机构管理体系、经营机制和运行模式的改进方案；

2、参与公司管理制度和工作流程的梳理和完善；

3、规范管理制度，监督重大项目的实施和工作目标的落实；

4、制定和完善经营业绩考核管理体系；

5、负责向北京总部和西安投资方做好文书档案的收集、整理和保管；

6、分管公司各种对外宣传渠道（网站、微信、微博等）的维护工作；

7、负责公司的日常办公用品采购和重要采购；

8、公司交办的其他事项。

任职资格：

1、企业管理、工商管理、人力资源、心理学等相关专业，本科及以上学历；

2、具有较强的管理创新意识及扎实的文字功底；

3、具有良好的计划与执行能力、分析判断能力、人际沟通能力、学习能力和理解能力；

4、可接收应届毕业生。

待遇：3-5千

 

三、心理学实习生

主要职责 
1. 协助咨询师进行项目的方案策划、组织实施；
2. 参与专项调研数据的分析、报告撰写等 ；
3. 协助顾问参与咨询项目的执行，进行项目相关的行业研究，客户背景研究等 ；
4. 整理访谈录音，参与心理测验、能力模型项目的前期编码、提炼等工作 ；

5、协助咨询师进行心理学相关研究；优秀者会考虑西安留用，或推荐给北京总部。
任职要求 
1. 16年将毕业的心理学专业在读硕士研究生(本科为心理学相关专业最佳)
2. 具有扎实的研究功底，严谨的研究态度 
3. 良好合作意识、服务意识和沟通能力、认真细致，有良好的文字功底，具有较强的学习能力 。

待遇：3-5千

 

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