[北京]北航投资有限公司2016招聘

岗位名称

岗位职责

学历

要求

应聘条件

创业孵化器运营经理

1、负责招商，并对入孵企业办理相关入住手续及提供服务；

2、对接地方政府项目落地工作；

3、协助入孵企业落实各种优惠和扶持政策；

4、熟悉国家高新技术产业和企业创新相关政策，熟悉政府相关创业政策和企业招商政策,了解国内金融和科技政策、法规；

5、有科技园或孵化器运营、科技项目申报、招商、品牌管理工作、服务平台建设工作经验者优先；

6、具备较强的团队意识和良好的沟通协作能力。

本科

1、具备创业服务相关行业工作经验，头脑灵活，沟通能力强，协调能力强，勤奋上进；

2、有科技园区、孵化器相关工作经验者优先。

通用航空产业技术管理岗

1、通用航空产业发展与产业政策研究；

2、通用航空产业发展规划研究与规划编制；

3、通用航空产业园区规划研究与规划编制；

4、通用航空产业经济分析。

本科

1. 通用航空产业技术背景；
2. 通用航空企业工作经验；
3. 对通用航空产业有深入了解。

航空小镇规划工程师岗

1、负责航空小镇的战略发展运营管理；

2、制定战略发展计划并负责全程执行；

3、整合航空航天各优质资源，转化为公司战略发展的价值工具；

4、运用自身资源，整合企业、政府、社会等资源，将战略发展的价值作最大化的延伸。

本科

1、有航空小镇规划及规划实施经验者优先；

2、航空与园区结合规划工作经验；

3、有航空航天技术背景。

股权投资经理

1、参与公司股权投资策略、股权投资风险管理策略和股权投资方案的制定；

2、参与具体行业的长期跟踪研究；

3、根据股权投资策略和股权投资方案开展投资工作；

4、建立项目资源库，对企业价值、投资价值、投资风险等进行全面的评估，制定尽职调查报告；

5、研判投资的可行性，通过对影响企业价值各种变量的研究揭示变化趋势，从交易结构、交易规模、交易定价、治理结构、回报周期、退出方案等各个环节入手设计最佳交易方案，提出投资建议为投资决策提供依据；

6、参与投资谈判、合同或协议起草、修订，完成项目交割；

7、负责投资企业的投后管理、投资退出等工作；

8、提出股权投资策略和股权投资方案的调整建议。

硕士

1、金融学、金融工程学等相关专业；

2、八年以上股权投资经验，对航空航天领域、互联网＋、军转民、新三板领域有深入的研究并拥有优良的投资业绩表现；

3、大型投资、金融机构从事过相关工作；

4、具备宏观经济、国家政策、产业以及企业的分析能力，有很强的风险管理意识和和风险管理能力；

5、熟悉相关法律、法规和政策，对企业治理有很深刻的理解；

6、具有良好的投资价值分析能力；

7、在监管部门、金融机构拥有广泛的人脉资源；

8、具备团队精神、良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。

基金管理经理岗

1、根据公司战略，制定基金研究和开发计划；

2、组织新产品的需求调研、产品开发和备案等工作；

3、组织公司产品管理工作，如与运营对接、营销规划等；

4、对公司零售业务发展战略的日常研究工作。

硕士

1、  金融、财经类专业背景；

2、  五年工作经验及以上；

3、  著名基金公司担任过中高层管理职位；

4、  有独立***能力及经验者优先。

财务总监

1、负责提供决策支持的财务分析体系和财务管理报告；

2、负责规划公司未来的全面预算管理体系；

3、负责规划公司的营运资金管理体系；

4、负责规划公司全面风险管理体系；

5、负责规划基金资产管理和被投企业管理；

6、负责规划税务管理；

7、负责孵化器管理、投资合作、基金管理等资本运作项目的财务分析及方案拟订；

8、 负责分析跟踪资本市场动态，结合公司及项目情况，形成资本运作策略，支持公司决策；

9、 参与组织资本运作项目的沟通汇报、谈判洽商、中介协调等实施工作；

10、完成上级交办的其他工作。

本科

1、金融、财会、投资管理、经济等相关专业；

2、十年以上信托、证券、基金、私募等金融机构工作经验，须担任过所在机构财务总监或相当职务。

3、熟悉资本市场运作；

4、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度，取得CPA、CFA等相关资格者优先；

5、了解有限合伙企业的设立、融资流程；

6、参与过投资项目的分析、论证和决策；

7、熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

8、较丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；

9、良好的口头及书面表达能力。

人力资源经理

1、 全面负责公司日常人力资源管理工作；

2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、 负责公司管理制度的制定、修改、完善并监督执行；

4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；

5、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。

本科

1、五年以上人力资源相关工作经验，综合能力优秀；本科以上学历，有教育行业背景优先考虑。

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。