[北京]北京恒信通诚科技有限公司

岗位职责：

1、 根据公司的发展战略制定人力资源规划；

2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

3、 负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

4、 完善公司的岗位梳理，明确岗位职责和任职资格

5、 立公司的各类资质和印章管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪和指导，并对发生的问题进行及时的汇报和解决。

6、 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境；丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力及员工关怀活动的策划，不断提升企业文化建设；

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作

8、协调、组织和安排公司各类重大的外事或内部活动，确保活动的顺利开展。

9 、 负责完成领导安排的其他工作

任职要求：

1、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上大型互联网人力资源部经理工作经验；
2、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；

3、 具备全面的招聘和培训技巧，比如人员外包招聘等，具备敏锐洞察力及识别力，对高端岗位招聘、猎头、渠道开发、测评工具有丰富经验；

4、了解互联网人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，熟悉互联网行业运营管理模式，了解互联网人才的现状；
5、较强的计划性和实施执行的能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及

解决复杂问题的能力。法律法规及政策；

6、有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，具备人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；