[北京]北京石油化工学院2016招聘

北京石油化工学院

机械工程学院2015-2016年度人才招聘

北京石油化工学院创建于1978年，前身是北京石油化工专科学校和北京化工学院第二分院。1992年更名成立北京石油化工学院，隶属于中国石油化工集团公司(Sinopec)；2000年由中国石油化工集团公司划转到北京市，由中央与北京市共建，以北京市管理为主。由于多种原因，身处北京的地理位置优势、北京市财政充足的办学资金投入、优良的实验室环境和仪器设备、深厚的石油石化行业背景渊源、师资队伍博士比例过60%等诸多有利条件在近些年并未相应带来学院社会影响力和办学实力的同步跨越式提升。为此，我们倍感引进优秀高层次人才的紧迫性，故诚邀您或您的团队关注、了解并酌情考虑加盟北京石油化工学院，以进一步充实、壮大机械工程学院的师资力量，携手实现学校和个人的共同发展和进步！

招聘对象：环境工程、化工过程机械、机械制造及其自动化、机械设计及理论、油气储运工程、流体机械及工程、机械电子工程等学科专业的优秀应届博士毕业生、博士后或具有博士学位的优秀高级职称人员。

为了使您或您的团队在正式来校交流考察之前对我们有较为全面客观的认识，对将来有可能享受的北京市、学校相关人才发展政策有切身体会，茲将相关信息整理提供如下。

1. 北京市层面的相关人才政策

(1) 由北京市人力资源和社会保障局专家与博士后工作处牵头，每年组织北京市“新世纪百千万人才工程”的申报评选工作，同时拥有教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目计划的公开竞争申报机会；对于出国留学一年以上的高层次归国人员，除公开竞争申报“教育部留学回国人员科研启动基金”之外，北京市人力资源和社会保障局每年组织申报“留学人员科技活动择优资助项目”，我校都有参与公开竞争的申报名额指标。【机械工程学院现有1人获得国家杰出青年科学基金，2人入选教育部新世纪优秀人才支持计划，3人入选北京市新世纪百千万人才工程；2人获得教育部留学回国人员科研启动基金项目，1人获得北京市留学人员科技活动择优资助重点项目】

(2) 根据《北京市属高等学校高层次人才引进与培养三年行动计划（2013年-2015年）》(京教人〔2012〕15号)(ww***.cn[点击查看])的精神，北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划由高层次人才引进计划、“长城学者”培养计划、特聘教授计划、青年拔尖培育计划共四个计划构成。入选“长城学者”培养计划者分年度给予建设经费资助，自然科学类资助额度为每人每年100万元以内，资助周期为3年；入选青年拔尖人才培育计划者分年度给予经费资助，自然科学类资助额度为每人每年10万元以内，资助周期为3年。【机械工程学院现有2人入选“长城学者”培养计划、3人入选青年拔尖人才培育计划】

(3) 根据《北京市属高等学校创新团队建设与教师职业发展计划项目管理办法》(京教人〔2013〕3号)(ww***.cn[点击查看])的精神，北京市属高等学校创新团队建设与教师职业发展计划由创新团队建设提升计划、国内培训计划、国外培训计划和教师发展基地建设计划共四个计划构成。“创新团队建设提升计划”累计遴选资助50个左右高层次创新团队，自然科学类每个团队每年支持300万元，连续支持三年。【机械工程学院现有1个团队入选“创新团队建设提升计划”】

(4) 根据《中共北京市委教育工作委员会.北京市教育委员会关于实施北京高等学校“青年英才计划”的通知》(京教工〔2013〕11号)(ww***.cn[点击查看])的精神，该计划从2013年开始实施，3年为一周期，每周期一次性遴选2000名左右35岁（含）以下的优秀青年教师给予重点支持。通过开展教学研究、科学研究、社会实践等方式，帮助青年教师不断提高教学、科研和社会服务的能力，提高职业道德水平和综合素质。北京高等学校“青年英才计划”在北京地区普通高等学校范围内实施，从事教育教学工作3年及以上，年龄在35周岁以下，具有硕士及以上学位都可以申请。对入选者给予每人每年5万元的项目经费资助，连续支持3年，资助经费主要用于教学、科研、社会实践等项目。【机械工程学院现有3人入选北京高等学校“青年英才计划”】

(5) 根据《北京市教育委员会关于进一步提高北京高等学校科技创新能力的意见》(京教研〔2012〕9号)(ww***.cn[点击查看])以及市教委、市发展改革委、市科委、市财政局、市人力社保局、市知识产权局《关于实施市属高校创新能力提升计划项目的意见》(京教研〔2013〕4号)的精神，北京市属高校创新能力提升计划科技类每个项目每年支持100万元，连续支持三年。【机械工程学院副教授郭丽峰博士(后)的“大型医学影像设备SPECT机电系统研制”首批入选】

(6) 由北京市科委人教处牵头，每年组织“北京市科技新星计划”的申报评选工作，一般A类资助额度在10万元左右、B类资助额度在30万元左右，我校都有参与公开竞争的申报名额指标。此外，北京市科委重大项目办公室每年组织“能源科技领域重大科技成果落地培育项目”的申报评选工作，我校都有参与公开竞争的申报名额指标。【机械工程学院现有2人入选北京市科技新星计划(B类)、承担1项能源科技领域重大科技成果落地培育项目】

(7) 中共北京市委组织部每年组织开展优秀人才培养资助工作，我校都有参与公开竞争的申报名额指标。根据2014年10月发布的最新通知精神，分为青年骨干个人项目、青年拔尖个人项目、青年拔尖团队项目和人才工作集体项目等四类。1-3年的资助周期内，为青年骨干个人提供不超过10万元资助经费，为青年拔尖个人提供20-80万元资助经费，为青年拔尖团队提供200-300万元资助经费，为人才工作集体项目受资助单位提供10-50万元资助经费。【机械工程学院近些年逾10人次获得该类项目资助】

(8) 除了国家自然科学基金委员会、国家相关部委、北京市自然科学基金委员会每年定期组织的科研项目公开竞争申报之外，北京市教委每年都有专门针对市属市管高校的科技发展计划重点项目暨北京市自然科学基金重点项目(≤50万元)、科技发展计划面上项目(≤15万元)、教育教学改革研究与实践项目(≤10万元)等课题的公开竞争申报机会。参照北京市自然科学基金委员会2014年11月公布的2015年度北京市自然科学基金拟资助项目名单，工科类面上项目的平均资助额度为18万元、重点项目的平均资助额度为65万元、重点项目(B类)的平均资助额度为50万元。【机械工程学院目前在研北京市自然科学基金重点项目(B类)2项、北京市自然科学基金面上项目4项、北京市教委科技发展计划面上项目6项、北京市教委教育教学改革研究与实践项目1项】

(9) 作为北京市机关事业单位正式工作人员，根据《关于北京市机关事业单位职工住房补贴计发及有关纪律规定等问题的通知》等文件之精神，享受北京市机关事业单位住房补贴。

• 计算办法：工资前两项之和(岗位工资 薪级工资)×66%；

• 享受期限：自工作之日起直至退休；

• 按照我校2014年工资水平静态保守估算：“5年讲师 10年副教授 15年教授”，不会低于“953×12×5 1321×12×10 1785×12×15=53.70万元。

2. 学校层面的相关人才政策

(1) 2013年4月2日，学校(人事处)发布了《北京石油化工学院人才引进实施办法》(北石化院发〔2013〕35号)。人才引进分为A类学科带头人、B类学科带头人、优秀青年学术骨干、优秀的博士后和博士四个层次，仅代表性介绍如下：

①对于引进的“B类学科带头人”，学校提供科研启动经费，根据学科发展或科学研究的需要，工科资助100-200万元，经管人文及基础学科资助20-50万元；提供必要的实验和办公用房；协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式，学校每年提供薪酬合计30-100万元；一次性提供安家费20万元；提供周转住房一套。

②对于引进的“优秀青年学术骨干”，学校提供科研启动经费，工科资助50-100万元，经管人文及基础学科资助10-30万元；一次性提供安家费8万元；提供周转住房一套；享受所聘岗位的薪酬及福利待遇。

③对于引进的“优秀的博士后和博士”，学校一次性提供安家费3万元；已婚人员提供周转住房一套，未婚人员提供周转住房一室；享受所聘岗位的薪酬及福利待遇。

此外，为了使得新引进的应届年轻博士(后)能够安心工作，从正式入职之日起，三年内每个月以岗位津贴的形式单独额外发放600元生活补贴。

(2) 2013年4月，学校(人事处)制定了《北京石油化工学院优秀学科带头人培育计划项目实施办法（试行）》、《北京石油化工学院优秀青年教师和管理骨干培育计划项目实施办法（试行）》、《北京石油化工学院优秀责任教授和管理专家资助项目实施办法（试行）》，入选者由学校给予专项经费支持。

①“优秀学科带头人培育计划项目”每年资助培育优秀学科带头人5名，培养期为两年；自然科学类总资助额度为每人12万元，人文社会科学类总资助额度为每人8万元。

②“优秀青年教师和管理骨干培育计划项目”每年选拔校级优秀青年教师和管理骨干培养对象10名，其中优秀青年教师为7名、优秀管理骨干为3名，培养期为两年；自然科学类总资助额度为每人6万元，人文社会科学类总资助额度为每人4万元。

③“优秀责任教授和管理专家资助项目”选拔责任教授和优秀管理专家培养对象10名，其中优秀责任教授为7名、优秀管理专家为3名，资助期为两年；总资助额度为每人10万元。

承诺提供的“待遇与保障”与北京市层面的政策并行，亦即在享受学校待遇的同时可以同时公平竞争、参与申请“北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划”等相关项目。

(3) 根据《北京石油化工学院“促进青年教师科技创新能力提升计划”实施办法》(北石化院发〔2015〕47号)的规定，2012年9月1日后入职的40周岁以下未取得高级职称的青年教师，由教学院(系)适当减免其他工作任务，原则上应在两年内达到“过科研关”规定的目标任务。学校为理工科青年教师提供10万元、文管和基础学科5万元的学术培养和资助经费。培养和资助期为两年，培养和资助经费原则上分两次核拨。

(4) 学校在鼓励科研工作方面的优惠政策可以参见《北京石油化工学院科研奖励办法(试行)》(北石化院发〔2015〕119号)，仅简单介绍如下：①国家级项目奖励基准金额为2万元，在此基础上按照实际批复金额的3%进行累加奖励；②省部级项目奖励基准金额为1万元，在此基础上按照实际批复金额的1.5%进行累加奖励；③获得具有推荐国家级奖资格的各类社会奖励的成果，其一、二、三等奖分别按照3万元、1万元和0.5万元进行奖励；④被EI(工程索引)收录的论文每篇奖励4000元，对一区期刊和TOP期刊论文给予以上金额4倍的奖励，对二区期刊论文给予以上金额2倍的奖励，对三区期刊论文给予以上金额1.5倍的奖励；⑤获得授权的国外发明专利(指欧、美、日等发达国家)每项奖励2万元，获得授权的国内发明专利每项奖励5000元；等。

(5) 学校教师发展中心每年组织近十次针对年轻教师的校内外培训工作，涉及素质拓展训练、教学能力提升、业务技能培训等方面，校院两级通过资助差旅费等措施积极鼓励教师走出校门参加各类国内教学学术和科研学术交流活动。

3. 机械工程学院层面的相关人才发展支持政策

(1) 机械工程学院每年都会从通过学校教务处、科研处、研究生处、人事处申报北京市财政专项资金或中央财政专项资金，每年各个渠道累计获得的实验室硬件建设经费投入在800-1600万元之间。为调动更多教师参与学科建设的积极性，每年5月份都会向全体教师公开征集下一年度的实验室建设计划，对于符合学科专业发展规划且建设方案合理可行的计划提案都会优先予以考虑落实。因此，可以优先保证每年9月前正式入职的优秀博士(后)在下一年度能够得到一定额度的实验室建设经费支持(平均额度30万元以内)，用于标准或非标实验仪器设备的购置或搭建。该资金从某种程度上完全可以理解为机械工程学院为优秀博士(后)提供的科研工作硬件条件启动资金。

(2) 机械工程学院优先支持正式入职的优秀博士(后)在入职后两年内参加各种校外调研考察、学习交流和素质提升培训活动。

(3) 机械工程学院优先保证正式入职的优秀博士(后)在入职后两年内享受合计不低于2万元的测试分析药剂和实验研究耗材费用支出，当事人需有足够证据表明该费用确实用于科学研究或人才培养环节。

(4) 机械工程学院优先支持正式入职的优秀博士(后)在入职后二年内成功申请不低于4万元的校内青年科研基金。

(5) 机械工程学院优先支持正式入职的优秀博士(后)在入职后两年内成功申请不低于1万元的北京市级大学生研究训练(URT)计划项目或国家级大学生研究训练计划项目，指导优秀本科生进行科学研究训练。

(6) 机械工程学院优先支持正式入职的优秀博士(后)在入职后两年内成功申请不低于0.5万元校级教学改革研究项目，支持进行教育教学方法或人才培养模式的探索改革。

(7) 对于研究专长和未来研究方向符合“能源工程先进连接技术北京市高等学校工程研究中心”、“石油石化装备安全与运行保障技术研究所”、“多相流高效分离技术与设备研究所”、“特种涡轮技术研究所”、“机器人技术及应用研究所”、“杰青团队”等科研团队发展需求以及机械电子工程、环境工程等校级重点建设学科发展需要的优秀博士(后)，能够从团队带头人处获得的额外发展辅助支持另议。

4. 机械工程学院教师的岗位任务与工资收入情况

目前学校的教职工实行岗位聘期分级聘任管理，教授分为四级(1、2、3、4级)、副教授分为三级(5、6、7级)、讲师分为三级(8、9、10级)聘任上岗，聘期为3年，进行聘期内年度考核和聘期结束总考核。应届毕业的博士、博士后原则上相应聘任到讲师10级、9级岗位，在3个月的试用期内也享受正式人员的工资待遇。为了营造“人尽其才、人乐其职、人倾其力”的工作氛围，机械工程学院目前的教师系列专业技术岗位又可分为教学示范、偏重科研、偏重实验、教学科研并重等四种类型。此外必须指出的是，我校近十年来每年都基本维持1680人左右的本科招生规模，机械工程学院6个本科专业近五年来每年共招收13个班共计30×13=390名本科生，本科人才培养规模显然早已趋于稳定，当下的重点工作是实施本科精细化教育、工程教育专业认证和大力发展研究生教育。

我校的教学学时并非很多兄弟高校统计使用的讲台学时、培养方案学时或课表学时，不仅每门课程在课表学时的基础上会乘以班级系数或重点建设系数，而且指导本科毕业设计、指导学生实习都会折算统计成相应的教学学时(如每合格指导6名本科毕业设计即可得到=12×6=72个学时)。自2012-2015学年聘期年伊始，机械工程学院全部新引进应届博士都将被安排聘任到偏重科研型岗位，该岗位的年度教学工作量合格要求仅为96学时，以限制新入职的年轻教师承担过多教学工作任务，而将更多精力投入到科学研究和学科建设工作之中。即使在上述大背景下，机械工程学院2013-2014学年的全部人均教学学时数也不足280学时，远远低于同类背景和层次高校机械类学院专业教师的本科教学工作量要求。

机械工程学院自2009年以来大力推行“多劳多得、优劳优酬”的聘期内年度岗位考核管理办法，并在三年聘期结束时主要依据实际累积完成的岗位工作业绩点在教授、副教授和讲师三个职称层次内重新分级聘任。不计教师个人通过承担科研项目等渠道获得的津贴补助收入，2015年度机械工程学院某工作业绩较差10级岗位博士讲师的收入明细如表1所示。连同学校代缴的公积金统计在内，该博士2015年度可支配的实际工资不低于11万元。相对于兄弟高校的教学科研工作业绩要求而言，我校教师岗位人员单位工作精力付出所获得的收入颇具竞争力。

表1  机械工程学院2015年度博士最低岗级(十级、讲师)人员的收入情况

5. 机械工程学院简介与联系途径

除了请您及时关注我校人事处发布的人才招聘信息之外【ww***.cn[点击查看]，该页面上有《北京石油化工学院人才引进实施办法》（链接）】，同时请您及时关注机械工程学院网站me***.cn[点击查看]中的“学院概况→学院简介”、“招生招聘→人才招聘”、“学科科研→科研机构”等版块，也可以直接在主页界面右侧点击“人才招聘”浅红色按钮进入“人才招聘”专栏。

【机械工程学院简介】

机械工程学院原名化工机械系，成立于1978年，是我校最早的系(部)之一；1990年更名为机械工程系；2000年学校机构改革，定名机械工程学院。

学院现开办有过程装备与控制工程、机械工程(及自动化)、机械电子工程、能源与动力工程、环境工程、油气储运工程等六个本科专业，其中机械电子工程专业和环境工程专业为北京市级特色专业建设点，并分别入选教育部第V批、第VI批国家级特色专业建设点，环境工程专业于2013年入选教育部地方高校第一批本科专业综合改革试点。学院是“机电类本科专业人才培养回归工程”国家级人才培养模式创新实验区、“光机电一体化”和“环保与资源综合利用”两个北京市人才培养与产学研基地的主要支撑单位；并在国内首批启动了“机械工程及自动化”专业卓越工程师教育培养计划，“机械电子工程”专业入选教育部第二批卓越工程师教育培养计划。学院坚持精细化教育的理念，近十年来一直严格控制招生规模，每年共招收13个班近400名本科生，目前在校本科生1700多人，其中外籍生源10人。依托“服务国家特殊需要人才培养项目”，学院具有“机械工程领域”全日制硕士专业学位研究生教育培养资格；近十多年来与中国石油大学(北京)、北京化工大学、北京工业大学等重点高校联合开展硕士研究生的全过程培养工作，先后培养毕业机械电子工程、机械设计及理论、化工过程机械等方向的硕士研究生166人；还与清华大学、北京航空航天大学、北京化工大学等高校联合开展博士研究生的培养工作，先后培养毕业博士研究生13人。目前校内在读硕士、博士研究生共计150人左右。

学院注重师资队伍建设，坚持引进与培养并重，努力提高教师的思想政治素质、学历层次和业务水平，逐步造就了一支结构合理、业务娴熟、爱岗敬业的教师队伍。现有教职员工93人，其中教授16人、副教授26人、高级实验师4人，具有博士学位教职工比例为62.37%；享受政府特殊津贴的科技专家2人，获得国家杰出青年科学基金项目计划资助者1人，入选北京市高层次创新创业人才支持计划1人、“科技北京”百名领军人才1人，获得“北京市有突出贡献的科学技术、管理人才”荣誉称号1人，入选北京市新世纪百千万人才工程3人、教育部新世纪优秀人才支持计划2人、北京市属高校高层次人才1人、北京市教学名师1人、北京市属高校“长城学者”培养计划2人、北京市科技新星计划2人、北京市属高校“青年拔尖人才培育计划”3人、北京市属高等学校“中青年骨干人才培育计划”5人、北京高等学校“青年英才计划”3人，并有多人次获“北京高校优秀共产党员”、“教育创新标兵”、“首都教育先锋”、“北京市高校师德标兵”、“北京市高校优秀辅导员”等称号。团队建设方面，目前拥有“特种机器人”、“节能减排技术与设备”、“海洋深水立管重要构件设计与智能管道研究”等北京市级学术创新团队以及“水下焊接高端装备与工艺技术研究”北京市级高层次创新团队，“机电测控技术基础课程群教学团队”、"环境治理与调控技术教学团队"为北京市级优秀教学团队。

学院以“服务石油石化行业科技进步和适应首都社会经济发展”为目标，持续关注优势学科建设、特色实验室建设和高水平科研工作。现拥有光机电装备技术北京市重点实验室、能源工程先进连接技术北京高等学校工程研究中心、环境工程北京市级实验教学示范中心、过程流体节能与污染控制技术校级重点实验室，机械电子工程学科为北京市重点建设学科，环境工程学科为校级重点建设学科；拥有“智能制造技术与装备”、“环境污染控制新技术”等北京市级科技创新平台。此外，还组建有特种透平机械研究所、多相流高效分离技术与设备研究所、机器人应用技术研究所、石油石化装备安全与运行保障技术研究所等院级重点科研机构。

学院实验室固定资产过亿元，使用面积过10000平方米，配备有一大批国外进口的行业高端科研仪器设备，拥有各种固体力学、流体力学通用及专用计算机辅助设计(CAD)和计算机辅助工程(CAE)正版商业软件，软硬设施条件位居国内同类高校前列。学院的科研工作主要围绕“水下连接工艺与设备”、“焊接装备自动化与智能化”、“多相流高效分离技术与设备”、“过程流体装备设计与可靠性技术”、“光电检测与机器人技术”、“机械产品现代设计与制造技术”、“油气长距离管输技术”、计算流体力学与强化传热/湍流减阻“等方向开展，近五年来科研实力不断增强、研究特色日益鲜明、社会影响力稳步提升，先后获得北京市科学技术奖3项，中国机械工业联合会、中国石油和化学工业协会等国家级行业协会科技进步奖6项(相关教师个体还先后获得过包括国家自然科学二等奖等在内的多个高级别科技奖励)；尤其是连续参与承担国家“十五”、“十一五”、“十二五”863计划重大项目，目前承担国家杰出青年科学基金项目计划资助项目和国家自然科学基金面上项目10余项、北京市自然科学基金面上项目5项、北京市教委科技发展计划重点课题暨北京市自然科学基金重点项目(B类)2项。参照2012年全国第三轮学科评估分析报告，我校机械工程学科的“科学研究水平”得分位居第10段、46-50名(全部985高校、绝大多数211高校以及88%博士授权高校参评)。

学院不断深化教育教学改革，加强课程建设和精品教材建设，突出学生知识、能力、素质的协调发展与综合提高，强化学生创新意识与实践能力的培养，教学质量明显提高，人才培养成绩斐然。学院属于国内高校中率先开展计算机辅助设计(CAD)教学的单位之一，是AutoCAD、UG NX等设计软件以及中国机械工程学会见习机械工程师的指定培训认证基地、西门子PLM全球机遇计划项目成员，毕业生在计算机应用方面的整体水平较高；学院每年用于组织参加大学生研究训练(URT)计划等课外科技活动的经费不低于100万元，学生多次在全国或北京市高校数学、物理、英语、机械创新设计大赛、足球机器人大赛等竞赛中获奖；学生就业率、签约率和考研率一直位居学校前列，毕业生普遍受到用人单位的好评。学院目前拥有国家级大学生校外实践教育基地1个、北京市级大学生校外实践教育基地2个，产学研合作单位近50家。先后编写出版教材或论著20多部，其中4部获北京高等教育精品教材奖、2部入选“十一五”普通高等教育国家级规划教材；“环保设备原理与设计”、“单片机原理与接口技术”分别于2007年、2009年被评为北京高等学校精品课程。作为主持单位或重要支撑单位获得国家级教育教学成果二等奖2项、北京市教育教学成果一等奖1项和二等奖4项。

面对新的发展机遇与挑战，机械工程学院将继续坚持以人为本、教学与科研并重、产学研用协调发展的方向，进一步加大师资队伍建设和绩效改革力度，增强办学活力，加快学科专业内涵建设和学术创新能力建设步伐，以更好地适应首都社会经济和石油石化行业发展对高等教育提出的新要求。学院广大师生员工将继续奋发图强，努力把机械工程学院建设成为位居国内同类院校一流、具有鲜明办学特色的教学科研单位。

感谢您关注北京石油化工学院机械工程学院，热诚期待您的光临或加盟！

【学校地理位置与联系方式】

学校位于北京市南部大兴区，大广高速(G45，京开高速)大兴段西侧，南五环路黄村(兴业路)出口南侧；市区有多条公交汽车到达学校周边(631路、410路、610路、968路、829路、456路)，交通便利。国家教育行政学院(校长大厦)、北京印刷学院位于学校对面。2010年底建成通车的北京地铁4号线延长线(大兴线)，在学校东北方向设有一站(枣园站)、在学校东南方向设有一站(清源路站)，从学校到西单仅需30min，同时实现了与西直门、北京动物园、国家图书馆、中国人民大学、中关村、北京大学、圆明园等地标或单位的无换乘直达。北京“城南行动计划”的实施、首都第二国际机场的动工修建，已经使得大兴地区成为建设发展和投资置业的热点 ── “北京向南，大兴崛起”！

联系电话： 010-81292134，010-81292135，010-81292136

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