[南京]苏宁商业广场公司2016校园招聘

苏宁商业广场公司1200十四期管培生校园招聘简章

一、   企业简介

1、苏宁控股集团简介

苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，品牌价值1052.35亿元，年销售规模2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业，位列中国民营企业第一位。

苏宁以商业为主业，顺势切入综合地产开发，同步带动酒店服务等行业发展，形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。

在2014年《财富》中文网发布了中国500强排行榜中，苏宁在竞争激烈的互联网企业中居榜首位置。

2、苏宁商业广场公司简介

苏宁商业广场公司是苏宁控股集团旗下的大型商业服务产业集团，以苏宁置业开发的综合商业地产为依托，专注于中高端购物中心的商业招商、运营及物业管理，业务范围包括苏宁广场、苏宁生活广场等各系列商业地产项目的招商、运营及物业运维服务等工作。

苏宁商业广场公司的商业地产项目涉足北京、上海、南京、无锡、福州、石家庄、成都等全国众多一、二线城市，以苏宁广场、苏宁生活广场系列为主要产品，已开业或即将开业项目有无锡苏宁广场、福州苏宁广场、成都苏宁广场、芜湖苏宁广场、连云港苏宁广场、南京奥体苏宁广场、新街口苏宁广场、镇江苏宁广场、徐州苏宁广场、石家庄苏宁生活广场、日照苏宁广场、清江苏宁广场、青岛李沧苏宁生活广场等一系列大型商业综合体项目，均为各城市核心商圈地标性建筑，业态涵盖大型购物中心、电器旗舰店、五星级酒店、甲级写字楼、酒店式公寓等，同时协同苏宁易购拓展多元综合商业品类，实现线上线下协同发展。

苏宁商业广场公司从项目策划定位、规划设计，到商业营运与管理，协手国际顶尖商业零售设计团队共同规划设计，逐步形成“以商业业态规划与招商、营销企划、营运管理为核心，以工程物业管理为支持”成熟的现代商业招商运营管理体系。

苏宁商业广场公司坚持以商业连锁发展主导，依托苏宁置业、协同苏宁易购，保持稳健、快速的发展节奏，拓展综合商业品类，到2020年实现300个苏宁生活广场、50个大型购物中心的综合招商及运营管理，成为中国高端购物中心招商运营服务企业。

 

三、1200工程介绍

1、1200——苏宁未来的接班人

这里有最广阔的平台，50大购物中心虚位以待；

这里有最完善的培训，万千箐英雏鹰展翅；

这里有最温馨的团队，18万苏宁人亲如一家；

这里是苏宁“1200”我们寻找最具事业心的年轻人！

2、1200工程由来

创立——2002年，由苏宁董事长张近东亲自发起，在全国范围内招聘引进1200名2003届大学本科毕业生，"1200工程"因此得名。

成果——历经十二载，1200工程如今已硕果累累。迄今为止，1200工程已经连续实施12期，累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。

3、1200成长路径

针对1200管培生，集团制定了明确的人才培养目标——面向未来、注重潜力，大胆提拔年轻可培养的干部。

第十四期1200管培生定位：由集团总部、各体系或各大区统一管理，通过7-8年培养为事业部、中心、大区的第一负责人。按照此定位，设定各个阶段的培养、工作目标。

入职前：完成基本知识的培训、基本技能的掌握和心态、素养的初步调整与塑造。

第1年：完成基本的培训、了解终端一线的运营。

第2年-3年：跨部门的工作实践,逐步成长为业务能手和部门骨干。

第4年-5年：结合发展定位，开展某一模块工作，逐步成为部门的负责人。

第6年-7年：分管、负责几个部门的工作，开始承担高管助理的工作。

第8年-10年：逐步成长为高管，承担事业部、中心、大区的负责人角色。

 

四、1200十四期招聘岗位

随着集团互联网转型变革的深入，苏宁人才战略也相应随之调整——在原有1200工程的基础上，围绕当前新业务、新模式、新生代，2014年苏宁顺势启动1200管培生计划，并在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管培生与集团一同转型变革、突破成功！

苏宁商业广场公司2015年1200十四期管培生校园招聘具体岗位信息如下：

 

 

 

 

五、薪资福利

苏宁建立了以薪资、奖金、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系

1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在Offer中给予详细说明。

2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。同时为鼓励互联网创新和激励人才的长期发展，集团于2014年启动了一千万的互联网创新基金和两千万的人才发展基金，只要你有点子有想法有足够的发展潜力，这些基金就会为你梦想的实现保驾护航。

3、短期激励：我们会根据员工一年来的工作表现和贡献，评选多项个人奖项，包括：总裁特别奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀店长奖、连锁发展奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等，在集团年会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式，此外，公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励。对于业绩优秀的苏宁管理人员，集团每年将给予旅游和出国考察的机会。

4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房、期权等奖励。此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金和业务提成。
　　还有爱心班车、幸福公寓、带薪年假、节日礼金、特惠内购……还有超多有趣又有爱的小惊喜，相信加入苏宁之后你会一一发现。

六、简历投递方式：

1、将简历发送至zhaopinsp5@，邮件主题：姓名 学校 专业 性别 应聘岗位。

2、相关问题可咨询商业广场公司人力资源部，联系人及联系方式：

周部长  025-66996699-881476