- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：北京理工大学
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引进类别 | 安家补贴 （分期发放） | 科研启动经费 | 工作条件 | 配偶工作 |
第一类：两院院士、“长江学者”特聘教授（或其他相当于以上层次的人才） | 学校根据具体情况在住房、科研资助经费、配偶和子女安排、配备学术助手和梯队、出国研究、交流等方面给予特别优惠政策。 | |||
第二类：国家重点实验室、工程中心负责人、国家科学基金重点（重大）项目负责人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家级有突出贡献中青年专家、国家级重点学科带头人、国家级教学名师（或其他相当于以上层次的人才），年龄一般不超过55周岁 | 30—60万 | 自然科学类15—40万 文社科类8—20万 | 组建学术团队； 协助申报各类科研项目； 提供必要的实验和办公用房； 提供配套实验室建设资金 | 解决配偶工作 |
第三类: 省级学术与技术带头人、享受政府特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家、省级重点学科带头人，或在本学科领域造诣较深的教授，及其他具有高质量成果、高级别奖项的优秀技能技术人才（或其他相当于以上层次的人才），年龄一般不超过50周岁 | 15—30万 | 自然科学类10—20万 人文社科类3—15万 | 灵活组建学术团队； 提供必要的实验和办公用房 | 解决配偶工作 |
第四类: 在海内外知名大学获得博士学位，或在海内外知名学术机构从事教学、科研工作三年以上的博士学位获得者、博士后工作人员。有独立科学研究的能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有学术发展潜力，能在团队攻关中起重要作用，并已经取得较高水平的学术成果或科研业绩，年龄一般不超过40周岁。 | 3—15万 | 自然科学类5—15万 人文社科类2—5万 | 享受校内副教授绩效津贴； 提供必要的实验和办公用房 | 协助解决具有硕士学位的配偶工作 |
第五类: 学校专业发展急需的高级管理人才、高技能人才等 | 根据实际情况具体商定。 | |||
