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[上海|江苏|浙江]新城物业2016校园招聘

(全职,发布于2016-03-22) 相关搜索
  • 工作地点:上海 其它
  • 职位:
  • 信息来源:前程无忧
说明:

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在线申请截止时间:2016年4月10日

 

江苏新城物业服务有限公司成立于1996年,成长于常州,发展于长三角,是专业从事物业管理与服务的独立法人企业,是国家物业服务一级资质企业,中国物业服务协会常务理事单位,公司现有员工3000多名。

新城物业在十余年的发展中不断摸索,建立起独具特色的物业服务模式和业务能力,公司目前管理的 业态已涵盖住宅、别墅、办公写字楼等多种物业类型。新城物业坚持全国化布局的发展战略,截止2014年底,接管项目达到63个,管理的小区覆盖南京、常 州、无锡、苏州、上海等沪宁沿线长三角地区、环渤海、珠三角、长沙武汉南昌等华中地区、华北地区各大城市,服务12万多个家庭,服务面积超过1600多万 平米。

十多年来,新城物业在机遇与挑战中一路走来。我们秉承“让幸福变得简单”的企业使 命,在创新中进取,在进取中完善、在完善中进步、在进步中壮大。努力实现并超越客户不断增长的期望,是新城物业永恒的追求!对于合作伙伴,我们精诚合作, 互相支持、互利共赢;对于员工,我们取人之长,营造一个宽广持久的成长平台;对于社会,我们诚信经营、肩负起企业公民的责任义务,我们致力于物业管理服务 行业的可持续发展,拉近邻里距离,建设和谐社区。

 

江苏新城物业服务有限公司于2009年正式开启新翼计划。新翼计划面向全国优秀高校应届毕业生,通过统一招聘,系统培养,致力于打造复合型管理人才队伍和 专业型技术人才队伍,培养物业管理行业精英骨干。通过公司量身定制的轮岗带教以及培养发展体系,毕业生将充分发挥自身能力,快速融入新城文化,在3至5年 后成长为公司的中高层管理人员。


你,诚实做人,踏实做事,用行动促进成长
你,心怀感恩,传递温暖,让幸福变得简单
你,高效执行,持续创新,用专业创造价值
你,潜心沉淀,厚积薄发,让梦想照进现实
加入新城,为梦添翼!


 

我们身处在繁华大都市之中,
我们拥有宽敞明亮的办公环境,
我们的团队像家人一样的亲近和互助,
我们没有严格的教条,也没有官僚,
这里有一群积极向上,有创造力的小伙伴,
这里偶尔会有紧急的任务,
这里更经常会有学术性的研讨会、完善的福利体系、结伴的团建和一个温暖的大家庭。

 

职位类别 岗位名称 学历要求 专业要求 工作地点 加入我们
项目管理序列 新翼·储备项目经理 本科及以上 专业不限 上海、苏州、无锡、常州、
南京、杭州等
专业管理序列 新翼·财务岗 本科及以上 财会类专业 上海、苏州、无锡、常州、
南京、杭州等
新翼·人事岗 本科及以上 人力资源管理类专业 上海、苏州



除了网申,还能通过邮箱“hr_xinyi@”找到我们哟!
邮件名称务必注明以下内容:"面试地点(南京、常州、苏州、上海)+申请岗位+学校名称+姓名+联系方式"
如:南京 + 申请岗位 + 河海大学 + 张三 + 手机号。

 

物业管理(property management),受物业所有人的委托,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备,市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容貌等管理项目进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。
我们2016届新翼校园招聘共招聘60人,本次春季招聘20人,主要为储备项目经理岗和财务岗新翼大学生。
此次新翼校园招聘从2016年3月启动,在线申请截止时间为2016年4月10日,地区招聘截止时间为2016年4月底,录用意向书将在每个城市答疑后直接发放。如错过此时间申请的新翼们,在前期面试过后仍有空余招聘名额前提下,我们考虑另行安排。
我们会通过Email、短信和电话等方式在正式面试前1-3天给予通知,请各位投递简历的新翼们注意查收自己的邮件,并保持电话沟通顺畅。
新翼是针对有潜力、综合素质高的优秀毕业生的招募计划,不同序列不同岗位对专业并没有严格限制,更注重学生的综合素质和可塑性。最主要的是,在整个招募过程中,我们更关注的应聘者的实际能力,会按照公司统一的用人标准综合、客观衡量每位新翼候选者。
公司将为各位新翼提供富有竞争力的薪酬,并且提供灵活富有人性化的福利与补贴。
从职员利益和自身职业发展考虑,公司将安排被录用的新翼落户录用公司所在城市,具体办理根据当地相关政策执行。
此次招聘职位的工作地点为上海、苏州(昆山)、无锡、常州、南京和杭州,通过培训和在岗实践,成为合格经理人后,除上述城市外,公司还有长沙、武汉、南昌、丹阳、镇江、南通、长春、海口、成都、台州、嘉兴、济南、青岛等城市提供更多的发展机会。
公司培训体系中的“新翼计划”即是面向应届毕业生的入职引导计划,通过集中培训、专人带教、轮岗锻炼,帮助大家快速融入、转变角色、熟悉业务,养成良好的职业素养,成为公司快速发展的后备力量。