公司名称：	中共桐庐县委组织部	公司性质：	地方政府
公司规模：		公司行业：	公共管理、社会保障和社会组织
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学历要求：		招聘人数：
工作地点：

职位描述

   “自富阳至桐庐一百许里，奇山异水，天下独绝。”桐庐县位于浙江省西北部，钱塘江中游，处于“三江两湖”国家级风景名胜区黄金旅游线的中心地段，是黄公望著名画作《富春山居图》的实景地。桐庐地处中国民营经济最活跃的长三角地区，这里现代产业集群特色鲜明，吸引了海康威视、通用、松下、东芝等国内外知名公司的投资项目和浙江工商大学杭州商学院等高校落户。近年来，我县经济社会保持平稳健康发展态势。先后荣获中国最美县、全国最具幸福感城市、国家级生态县、国家园林城市、国际花园城市、中国长寿之乡、国际人居环境示范奖等20余项国家级以上熠熠生辉的“金名片”。

为深入推进“美丽桐庐”建设，实施人才强县战略，全力打造人才创业乐土，经研究决定，面向部分重点高校引进一批高层次、紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象和岗位

党政机关领导干部储备人才4-6名：清华大学、浙江大学等国内一流高校硕士、博士研究生，并且本科须是“985、211”高校高考时第一批录取。专业不限，优先考虑规划建设、经济、管理、旅游、环保等专业，单位及职位由县委组织部根据人岗相适的要求统一选派。

事业单位紧缺专业人才14名：清华大学、浙江大学等国内一流高校硕士、博士研究生。

具体岗位详见《桐庐县面向重点高校引进党政机关领导干部储备人才和事业单位紧缺专业人才计划表》（附件1）。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有与岗位相适的知识、能力；

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

3.有志于从事党政机关和国有企事业单位工作，具有较强的基层适应性、相融性；

4.中共党员、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先；

5.年龄要求在35周岁以下（1981年3月22日及以后出生）。

三、引进方式

按公开报名、考核比选、择优引进的程序进行。

（一）报名推荐。

采用个人自主报名与学校推荐相结合、现场报名与网络报名相结合的方式。

时间：2016年3月24日-4月5日

报名办法：应聘者请自行下载并填写《桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才报名表》（附件2），个人简历以及证明本人能力水平、业绩阅历等材料（如获奖证书、资格证书等）原件和复印件。网络报名的请将相关材料发送至联系人邮箱。

储备人才和紧缺专业人才报名联系人，中共桐庐县委组织部林圆圆，咨询电话0571-58569737；邮箱：linyuanyuan66@;

杭商院教师报名联系人：李亭荃，咨询电话：0571-89774914，邮箱：hsyrenshi@。

（二）面试考核

不设最低报名比例，按实际人数进入面试或考核。经确认，进入面试或考核的应聘者将另行通知并组团来桐庐考察，开展面试考核。面试侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位适应度等方面的了解。面试后，对初步意向人选的各方面现实表现进行了解、核实、比选。

（三）任（聘）用

按照干部管理权限确定拟任（聘）人选，签订就业协议，无合适人选的职位可空缺。经体检（参照公务员录用）和公示，应届毕业生取得学历、学位证书后，办理入编、任（聘）用手续；历届生经批准后直接办理入编、任（聘）用手续。

四、相关政策

（一）储备人才和紧缺专业人才共性政策（杭州商学院除外）

1.储备人才和事业单位紧缺专业人才引进后，列入事业编制，并进行事业单位聘用制管理，执行国家统一的事业单位工资福利制度。组织人社部门和用人单位将按年度定期进行考核，突出业绩和能力的评价认定。考核结果作为提拨使用、续聘的重要依据。

2.对引进的人才在聘期间给予安排免费使用的人才公寓；在桐首次购房的，给予购房补助（详见补助标准表），凭购房合同一次性发放；分5年按年度发放生活补助。最低服务期内，因各种原因解聘的，须全额退还购房补助；受聘个人提出解聘的，须全额退还已发放的生活补助。

补助标准表

补助对象	生活补助 （万元）	购房补助 （万元）	最低服务年限（周年）
博士研究生、在面向招引高校本硕连读的硕士研究生（本科为第一批录取）	12	18	5
全国“211、985”高校第一批录取本科毕业生且在面向招引高校毕业的硕士研究生	8	12	5
非“211、985”高校第一批录取本科毕业生但在面向招引高校毕业的硕士研究生	6	10	5

（以上金额为5年的补助总额）

3.对引进的人才发放“人才精英卡”，在医疗、旅游、子女入学等方面给予便利、优先保障。在聘期间享受县内第一层次人才有关待遇，每年各安排一次健康体检、疗休养。（提拨为领导干部后执行领导干部的有关规定）

（二）储备人才个性政策

领导干部储备人才首次聘用3年，为所聘单位中层正职领导，聘用期间享受副局（处）级标准工资待遇。聘期满考核优秀并符合任用条件的，提拨为党政机关副局级领导干部（享受副处级待遇），并按规定程序进行公务员登记。表现一般未能提拔的，按本方案紧缺专业人才相关政策执行。

（三）紧缺专业人才个性政策

引进到对口专业技术岗位的紧缺专业人才表现优秀的，经考核合格，破格列入县511人才培养工程，并优先推荐到省、市人才培养计划，在导师对接、课题（项目）研究、岗位聘任等方面给予政策倾斜。组织部门将加强培养和跟踪考察，表现优秀的，列入党政机关领导后备干部。

（四）浙江工商大学杭州商学院人才引进政策。

引进到浙江工商大学杭州商学院高层次人才享受杭州商学院“优秀博士”类别人才个性政策：分3年平均配发科研启动费，其中工科6万元、其他3万元；分2年平均发放安家补助3万元；提供免费住房；年薪酬收入约15万元（含人才津贴4万元）。

（四）其它政策（杭州商学院除外）

1.聘用时约定在桐最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。

2.储备人才和事业单位紧缺专业人才的生活、购房补助以及邀请来桐应聘的差旅费等引才费用在人才专项资金中列支。

五、公告解释

本公告由桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才工作领导小组负责解释。

储备人才职位联系人：徐永华，咨询电话：0571-58569736

紧缺专业人才联系人：何智华，咨询电话：0571-64601377

 

附件1：桐庐县面向重点高校引进党政机关领导干部储备人才和事业单位紧缺专业人才计划表

附件2：桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才报名表

 

桐庐县引进储备人才和紧缺专业人才工作领导小组

2016年3月22日

附件：	计划表.xls
	报名表.doc

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