一、单位介绍
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商，坚持科技引领金融，金融服务生活的理念，推动核心金融业务和互联网金融业务共同发展，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。核心金融业务方面，积极推进“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”模式的不断深化；互联网金融业务方面，将金融服务融入客户“医、食、住、行、玩”的各项生活场景，与核心金融业务的协同效应逐步显现。
中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安证券、平安信托，平安大华基金等，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。
中国平安拥有超过79.8万名寿险销售人员和约24.6万名正式雇员。截至2015年6月30日，集团总资产达4.63万亿元，归属母公司股东权益为3,311.90亿元。
中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第96位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的“全球品牌100强”中，名列第68位；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的“最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，并蝉联中国保险业第一品牌。
二、招聘需求
招聘基本要求：
1．全日制本科以上学历；
2．认同平安的企业文化；
3．具备较强的沟通能力和组织能力，学习能力强，有团队合作精神；
4．良好的在校表现和社会实践，性格开朗乐观。
招聘岗位及相关要求：
管理储备岗（管理培训生项目）
拟招聘人数：10人
岗位简介：
管理培训岗是平安人寿的正式分公司内勤岗位，入职签订正式的劳动合同，具有分公司正式的内勤编制，享受公司内勤编制的各项福利待遇。
管理培训岗是作为营销管理干部的主要储备力量，是支持公司业务发展的重要基础，培养目标为公司的基层营销管理骨干。采用先培训轮岗再定岗的人才培养模式；新人入司后先进行3个月的带薪培训和实习（分公司内勤正式员工编制，不涉及保险代理人业务），享受专项培养、培训资源。
晋升渠道：
员工级：营业区组训/综合内勤、培训讲师岗或其他职能部门一般职能类管理岗位。
基层管理：营业区经理、培训部主任或其他营销管理部门主任。
中级管理：营业区经理、培训部经理或其他营销管理部门经理。
高级管理：营销分管总、分公司总经理
任职要求：
教育程度：全日制本科毕业生，要求毕业证、学位证齐全。
相关要求：无
专业能力：
1) 全日制本科及以上学历，要求具有毕业证及学位证，专业不限；
2) 优秀的语言表达、沟通协调能力；
3) 思维敏捷，学习能力、执行力强；
4) 极强的工作责任心、进取心及服务意识；
1. 辅导专员岗：
拟招聘人数：6人
工作职责：
辅导训练：
1.营业区（三级机构）训练、辅导工作的规划、组织与实施；
2.对业务员的训练与辅导；
3.参与营业区新人成长步步高、加油站、晋升工程等培训工作；
4.参与营业部训练功能组的管理运作。
业务推动和产品的推动：
1.营业区（三级机构）激励方案的组织拟订、宣导、推动和评估；
2.产品推动方案的制作和宣导；
3.举办新产品研讨和训练，指导业务员对新产品的销售；
4.组织举办产品说明会。
人力推动：协助营业区业务人员的增员与招聘工作
1.定期组织部门开展增员训练、交流；召开各部门增员功能组长会议；
2.定期组织营业区和部门开展增员活动；组织创业说明会和LASS测试；
3.组织准新人培训；督导营业部对准新人的辅导陪同展业；
4.追踪评估营业部增员计划和行动方案和增员活动的运作情况；
5.参与营业部增员功能组的管理运作。
绩效和日常管理：
1.参与营业区（三级机构）业务计划的拟定、宣导、执行；
2.营业区各项经营例会的组织；
3.协助营业区营销业务人员的基础管理、差勤管理、早夕会经营、职场布置和管理。
其它：
1.对公司政令的宣导和企业文化的传播；
2.主管领导或上级部门交办的其他工作。
任职要求：
教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。
相关要求：无
专业能力：
1) 组织能力强，可独立办班；
2) 授课、培训能力强，讲解深入浅出，且具有渲染力；
3) 具有较强的市场敏感力，亲和力强，适宜陪同辅导；
4) 具有良好的文字组织能力，可独立开发讲义和教案；
5) 思维敏捷，学习能力强；身体健康，可承担高强度的工作和巨大的工作压力。
核心能力：辅导与培训能力强，有一定的培训经验，表达良好，逻辑清晰。
2. 培训讲师岗：
拟招聘人数：5人
工作职责：
1. 组织实施机构本部职代岗等培训班的运作及授课
2. 支援和指导三级机构、二元网点个险新人职代岗培训工作
3. 组织实施二级机构职代岗培训授权导师培养，举办讲师授权班等培训，保持充足的授权导师班底
4. 推动和追踪三级机构（含二元网点）、营业区新人培训岗前培训各项指标达成，本机构个险新人生产线运作绩效分析，敦促弱体指标的改善
任职要求：
教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。
相关要求：无
专业能力：培训运作和授课技能
核心能力：沟通协调、组织运作能力
3. 综合内勤岗：
拟招聘人数：5人
工作职责：
1. 协助营业区经理做好营业区的行政工作
2. 协助营业区经理组织好各种会议
3. 营业区内档案管理
4. 协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系
任职要求：
教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。经济、管理类专业优先。
相关要求：一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经验者优先。
专业能力：
1) 具有行政管理工作经验；
2) 处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强；
3) 熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
核心能力：具有较强的责任心和服务意识与沟通协调能力
4. 考核分析岗：
拟招聘人数：2人
工作职责：
1. 《基本法》考核分析，业务员生涯规划的制定、追踪
2. 新主管帮扶计划、资深主任养成计划、FNA制度等总公司专项人力政策的推动宣导、执行效果评估
3. 营销组织人力发展状况的规划和年度计划制定
4. 撰写考核分析报告，提交考核建议
5. 增员和组织发展的规划、落实和追踪
6. 建立、规划业务人员考核预警体系，机构考核状况的预警追踪
任职要求：
教育程度：全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。经济、管理、统计类专业优先。
相关要求：一年以上相关工作经验。
专业能力：
1) 具备数据处理分析技能
2) 处理问题综合能力强，有良好的沟通协作精神，服务意识强
3) 熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作
核心能力：具有非常强的责任心，并具备较强数理分析和沟通能力。
5. 常规案件处理岗
拟招聘人数：2人
工作职责：
1. 负责处理客户投诉、抱怨，进行调查、取证，拟定处理方案，谈判及后续处理；
2. 对存在重大风险隐患的案件进行主动排查、化解；
3. 负责对监管信访转办件进行登记处理、追踪反馈；
4. 负责处理首问渠道转办的各类疑难问题；
5. 对运营督导专员进行培训；
6. 负责对冒办排查发现的风控类案件进行核实、处理；
7. 配合投诉业务分析岗整理典型案例及基础信息。
任职要求：
教育程度：全日制本科毕业生，金融、保险、法律、管理、经济等专业，要求已取得毕业证及学位证。
相关要求：具有营销、运营、客服等相关工作经验
专业能力：熟悉平安产品条款；熟悉寿险经营运作流程、各项作业管理制度、两核基本规则；掌握法律基础知识；具备较强沟通协调能力和常规案件的分析、判断和处理能力
核心能力：良好的分析、判断及谈判能力
6. 常规调查岗：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 以完成指定区域内的常规理赔调查件、常规契约调查件及保全调查件调查为主。
2. 协助复杂调查岗完成复杂调查、即时调查任务调查。
3. 协助复杂调查岗完成高额件赔付后追踪调查。
4. 医疗机构调查关系的维护与开发。
5. 新的调查渠道、调查关系的拓展与开发。
任职要求：
教育程度：全日制大学本科以上学历，法律、医学、刑侦、保险等相关专业，要求已取得毕业证及学位证。
相关要求：一年以上工作经验，或条件优秀的大学应届本科毕业生
专业能力：
1) 掌握核保、核赔、保全基础知识；熟练掌握人身调查知识；
2) 了解医院管理、司法鉴定及交通事故处理基本流程
核心能力：执行能力强
7. 客户服务岗
拟招聘人数：4人
工作职责：
1. 客户及业务员办理的保全、理赔报案、保费等的沟通和专业解释，并完成业务的受理或处理，以满足客户需求。
2. 客户亲办保全、理赔报案、保费等保单售后业务的受/处理，客户常见问题的解答。
3. 新契约投保材料（如纸质投保书、1080单证等）的初步审核、保单回执回销及相关问题件打印。
4. 对业务员进行新业务规则及新制度的宣导与操作指导。
任职要求：
教育程度：全日制大学本科或以上学历，保险、金融相关专业，要求已取得毕业证及学位证。
相关要求：相貌端庄，形象气质佳，具有极强的亲和力
专业能力：通过上岗培训及上岗考试
核心能力：熟悉后援服务业务规则、流程；有良好的服务意识；积极主动、责任心强；掌握常用沟通技巧。
8. 人员管理岗：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 运营督导专员各项政策的宣导、执行与落实
2. 运营督导专员组织架构，人力配置和服务区域配置管理
3. 运营督导专员人事异动事项的沟通、审核、上报
4. 运营督导专员人力、薪资费用、考核等数据分析管控、并利于相关数据及政策进行业绩推动
5. 运营督导专员薪资，考核和福利待遇日常管理
6. 运营督导专员品质督查、分析和处理
7. 推动和配合续期各项项目性工作
8. 派发、追踪、回销CCS服务件及退保劝阻保单
任职要求：
教育程度：全日制大学本科以上学历，人力资源、金融保险类专业优先，要求已取得毕业证及学位证。
相关要求：两年以上工作经验优先
专业能力：熟悉人事管理方面的事项
核心能力：良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、语言表达能力强，文字功底深。
9. 培训管理岗
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 总公司各项培训管理制度贯彻落实；
2. 年度培训计划及月度培训工作行事历制定及工作总结；
3. 分公司运营督导队伍制式和非制式培训组织实施；
4. 续期、品质引导、运营、以及督导早会等相关培训课程组织研发；
5. 运营督导专员兼职讲师队伍日常管理；
6. 分公司培训档案管理维护；
7. 与分公司培训部、区拓管理部、营销管理部及其他后援部门进行运营督导专员相关培训的沟通；
8. 荣誉体系日常追踪工作及颁奖活动的组织实施。
任职要求：
教育程度：全日制本科毕业生，要求已取得毕业证及学位证。
相关要求：无
专业能力：了解运营业务运作流程及保全队伍特性，具备较强的培训企划、运作管理能力。
核心能力：具有较强的语言表达、组织策划能力及沟通协调能力。
10. 文件印章管理岗：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 公司红头文件、工作通知书、签报的审查、校对、日常管理并及时流转；
2. 负责EOA全自动推广，培训、指导机构员工正确使用EOA系统，关注机构流转时效及审批时效数据，制定切实方案提升时效；
3. 保监电子文件传输系统的日常使用管理及维护，及时接收来文并按要求及时处理；
4. 执行并落实总公司印章管理制度，统筹职责范围内机构各类印章的风险管控及用印审核登记，按制度要求定期开展印章自查工作；
5. 负责本级机构印章的刻制和销毁，用印材料的邮寄和接受；
6. 负责下辖机构印章管理工作的指导、培训、监督和考核。
任职要求：
教育程度：全日制大学本科以上学历，要求已取得毕业证及学位证。
相关要求：有文秘等相关知识及技能的受训经历。
专业能力：具备较强的语言及书面表达能力；熟悉OFFICE各项软件及其它电脑操作。
核心能力：善于沟通，组织协调能力强；思维敏捷，善于观察，工作细致，有较高的政治觉悟和责任心。
11. 人力资源专员岗（招聘管理）：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员；
2. 参照总公司制度，核定机构架构职数，并搭建完善干部梯队建设；
3. 按照总公司要求，落实绩效管理相关动作，并推动公司绩效文化建设；
4. 在监管部门要求下，做好机构高管的任职工作；
5. 日常员工问题的解答
任职要求：
教育程度：全日制本科以上学历，人力资源、管理专业优先。
相关要求：2年以上相关工作经验人力资源管理模块经验
专业能力：熟练使用办公软件及人力资源系统软件，熟悉人力资源六大模块儿工作内容。
核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。
12. 人力资源专员岗（员工关系）：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 在总公司制度下搭建员工关系管理体系，包括入司离司管理，劳动合同管理，出入境管理等，规避用工风险。
2. 在国家及当地政策要求下，完善机构员工社保管理，并做好员工的答疑工作。
3. 推动EAP建设，营造公司关怀文化。
4. 日常员工问题的解答。
任职要求：
教育程度：本科以上学历，人力资源、经济、财务、统计专业优先。
相关要求：人力资源管理模块经验
专业能力：熟悉国家、当地政府对劳动用工管理的相关法律法规；了解员工关系管理流程。
核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。
13. 运营支持岗：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 负责本机构银保通项目的系统测试、试点推广和运营维护，确保银保通系统的正常运营；
2. 负责本机构业管程序的操作及维护，包括部门的设立与维护，网点的设立与维护，客户经理与网点的异动维护等；
3. 负责对本机构的银行保险各项契约品质进行监控和追踪，配合机构人管做好对违反契约品质行为的处理；
4. 负责对本机构银行保险客户的后续服务支持，配合分公司后援部门为客户提供优质的新契约承保、续期、保全、理赔等服务，同时协助分公司咨询投诉部门解决银行保险客户的抱怨、投诉，提高客户满意度；
5. 负责本机构CCS系统的相关操作及处理，含新契约回访后续处理，95511转交的客户咨询的处理等等；
任职要求：
教育程度：全日制大学本科及以上学历，要求毕业证、学位证齐全。
相关要求：1年以上寿险运营/后援业务经验优先。
专业能力：熟悉计算机操作，尤其EXCEL各功能掌握熟练
核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。
14. 销售企划岗：
拟招聘人数：1人
工作职责：
1. 销售计划、预算的拟定
2. 促销宣传活动的策划与组织
3. 落实总部各项竞赛方案，机构销售活动方案的组织策划
4. 新产品上市策划、产品推动追踪
5. 机构销售情况的追踪分析
6. 行销辅助品的设计开发；宣传品征订发放管理
任职要求：
教育程度：全日制大学本科及以上学历，营销、金融、保险、管理或经济类专业,要求毕业证学位证齐全。
相关要求：北京人，形象好气质佳。
专业能力：具备丰富的保险知识，掌握各种保险产品的特点。
核心能力：沟通协调、组织能力强；思维敏捷，观察力、分析能力强；有工作热情和责任心。
以上招聘岗位均为公司正式内勤岗位，一经录用，将提供优厚待遇和全面的福利保障
薪酬及福利待遇：
基本工资：按岗定薪，包括底薪及浮动工资
绩效奖金：根据工作表现和工作成果确定
福利待遇： 除提供国家规定的五险一金项目外，公司还为员工购买额外商业保险及企业年金，享受过节费、降温费、慰问费，双休、国家法定节假日、带薪休假，每年一次员工体检。
培
训：培训是平安最好的福利，平安拥有强大的培训体系，提供完善的各职级培训。
三、校招流程安排及简历投递方式
此次校招流程：初面——笔试——复试（2次）——体检——实习
时间表：
四月安排：4月7-8日初面通知——4月11-12日初面——4月13-14日笔试——4月18-19日复试通知及复试等
本次校园招聘采用电子邮件收集简历。请通过电子邮件发送个人简历、一寸证件照、近期生活彩照、联系方式等资料，并请在邮件标题中注明“XXX（姓名）应聘XXX职位（校园招聘）”。
经遴选后，我们将会在通过电话、短信或Email等方式通知您笔试及面试的时间和地点。请正确填写您的联系方式，并保持通讯工具的畅通。
联系人：人力资源部 刘先生
电子简历投递：liuboyang109@
公司地址：北京市西城区复兴门金融街23号平安大厦14层
公司网址：ww***com[点击查看]
