[北京]北京市日盛达建筑企业集团有限公司第十分公司2016校园招聘

2016年招聘应届高校毕业生公告

 

根据日盛达集团第十分公司发展规划和2016年度工作需要，北京市日盛达建筑企业集团有限公司第十分公司公开招聘2016年度应届高校毕业生，热忱欢迎各类优秀高校毕业生的加盟，有关事项公告如下:

一、公司简介

日盛达集团简介：                                                               

北京市日盛达建筑企业集团有限公司，成立于1982年。具有建筑施工总承包、建筑装饰专业承包双壹级资质，还可承接园林古建工程、送变电工程，土石方及机械施工、市政公路建设、钢结构施工及各类钢构件及彩钢板的生产加工、建筑劳务分包等业务。同时，还具有室内装饰施工和室内装饰设计双甲级资质。

集团注册资本金2亿元。

集团通过了国际标准ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证，现为工商局“五星级”守信企业、北京市“首批百家装饰企业服务宣言承诺单位”、“重合同、守信用单位”，是北京市建筑行业“守信企业”。得到了行业主管部门和用户的一致认可和好评。

北京市日盛达建筑企业集团有限公司是经国家住建部核准的建筑工程施工总承包一级资质的建筑公司。以“质量为本、诚信经营、争创一流、服务社会”为企业经营方针，以一流的质量、一流的管理、一流的装备、安全文明的施工、建设一流的工程、创建一流的企业，在为服务客户的同时发展壮大自己，实现公司利益最大化，全体员工的价值最优化。

按照“现场形象规范、工程形象优质、团队形象高效、市场形象可靠”的要求，秉承为“为业主服务，为社会服务，为员工服务”的企业理念，为企业的发展提供了正确的指导方向。

 

日盛达集团第十分公司简介：                                                     

 北京市日盛达建筑企业集团有限公司第十分公司成立于2009年7月，公司配备总工程师、总经济师、总会计师，管理人员共计一百二十余名。公司设立六部二室，分别为：市场经营部、综合管理部、商务合约部、财务审计部、安全生产部、技术质量部、物资供应室、预算核算室。

“2009-2015”时期， 我分公司 在集团公司领导的关怀指导下，十公司正视自我，面向市场，不断地自我修正，自我调整。通过总结、学习、创新、提高，形成了一套切实可行的管理制度，掌握了一系列的管理工具，经过几年的努力，经营生产与各项工作取得了长足的进步。

2009-2015年累计完成产值12.5亿，施工面积45万平方米，实现利税近亿元，企业员工社保及劳动合同覆盖率100%。实现了企业和个人效益的增长。

对管理制度不断完善，相继颁布了几十项管理制度，提出制定了七大管理体系的建设，对“技术质量、生产安全、财务审计、人力资源、商务合约、预算核算、物资采集”的体系建设，对公司和工程进行全方面管理，实行“过程控制、上对下控、量价有余、违约为零”

的“十六字”商务工作管理方针，对大宗物资、劳动力及主要生产物资采取集约化管理。利用GEPS工具结合六个盘点，对项目成本进行分析，让公司及时掌握了工程的经营情况。

通过系统化管理，加强从公司到项目的质量、安全意识，动态的管理工程的各项质量安全目标，挖掘内部人员潜力，制定了一系列公司内部的优良技术做法和工艺，在过去几年中共获得结构长城杯金奖一个，银奖两个，施工文明安全工地三个。

企业文化建设不断加强，按照“现场形象规范、工程形象优质、团队形象高效、市场形象可靠”的要求，以“松梅斋”文化为依托，秉承为“为业主服务，为社会服务，为员工服务”的企业理念，执行本企业的CI识别形象，同时兼备合作单位的形象标准，形成了有本企业特色的企业形象特征，为企业的发展提供了正确的指导方向。

 

日盛达集团第十分公司的市场定位：                                               

企业的发展方向要紧随国家的发展方向，加强绿色建筑、建筑工业化、住宅产业化、城镇化建设。加强保障房建设、棚户区改造、节能改造、环境治理。加强服务意识，打造服务型施工企业，主要以北京地区文教、卫生、政府服务、园林古建、文物修缮为服务对象。服务好业主，服务好民众以提高企业的社会信誉度，通过高品质的质量，高品质的服务占领市场一席之地。

 

日盛达集团第十分公司的企业文化：                                              

一个企业的生命力是否长久，竞争力是否真的具有竞争价值，决定于它有什么样的文化，就有什么样的企业。品牌不仅仅代表优良的品质、丰富的文化内涵、时尚的设计、合理的价格和完善周到的服务，还应肩负起引导规范市场的责任，其强大的品牌生命力还在于其倡导的企业文化氛围、价值观念和消费理念；并对企业员工不断地进行价值理念的整合教育，形成企业自身的文化。

（一） 建立并形成符合本公司长远发展需要的企业文化体系，倡导企业精神，鼓动和引导员工深刻认识认同企业精神，增强企业凝聚力；

（二） 企业文化是支持企业长期发展的“软环境”，通过收集多方面的信息，客观评估并不断修订完善企业文化建设。

（三） 选择只赚阳光下的利润、走基业长青之路。“追求阳光下的利润最大化”是十分公司的核心理念。越是阳光，企业的成长就越健康，企业追求阳光下的利润，员工享受阳光下的价值。

（四） 经营方针：质量为本 诚信经营 争创一流 服务社会

（五） 企业宗旨：发展企业 富裕员工 建设北京 服务社会

（六） 发展目标：做大集团 做强公司 搞活区域 

 

日盛达集团第十分公司发展前景：                                                

远景在北京十三五总体规划下，按照总公司建设“北京市最具竞争力的建筑企业集团”宏伟目标指引下， 把我公司打造成“日盛达集团系统最具竞争力的强势分公司”。

“十二五”时期，分公司将瞄准行业同级企业先进水平 ，经过不懈努力，成为集团公司的重要力量，各项指标在集团公司名列前茅，成为以总包为主体，专业承包为依托，以系统管理为特点，以区域建设为中心，以团队素质为基础，实现有自我生存能力的经营管理型企业。

在国家“十二五”规划实施期间，校舍安全加固和棚户区改造的迅猛发展为分公司经营保证了一定的生存空间；积累了一定的项目管理经验；拥有一定的社会资源（随着公司的发展这种资源会越来越多，门路越来越广）；拥有自己的施工队伍（但不能过分依赖或不依照公司管理章程让其有优越感，否则将会给企业发展产生一定的阻力）在发展过程中摸索出一套适合自己企业的管理模式；可发展、培养或维持一批属于自己的队伍，便于管理及调配。

 

日盛达集团第十分公司“十三五”期间发展指导思想：                               

以科学发展观为指导，紧紧围绕习总书记提出的“首都作为为全国政治中心，文化中心，国际交流中心，科技创新中心的和谐宜居之都城市定位，认真贯彻《国家和北京市“十三五”时期发展规划》。大力强化管理工作，着力提高市场发展能力，加强人才开发、培养和团队建设，推进各项创新工作，优化专业施工能力，不断提高企业核心竞争力，完善区域化管理模式，为集团和公司做出新的贡献。  

 

日盛达集团第十分公司高层管理人员:                                              

 

二、基本条件及招聘计划

(一)基本条件

1、性别：男（由于住宿条件有限，只能提供男生宿舍）

2、界别：2016年应届毕业

3、应聘毕业生在学校需成绩优良，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，热爱建筑行业，能承受较大的工作压力。

4、应聘毕业生应思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识。

5、应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强。优先录用学习成绩优异、优秀学生干部以及获得省(市)级以上荣誉称号、重要科技奖项毕业生。

6、应聘毕业生能够熟练掌握计算机基本操作技能，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

(二)招聘计划

2016年度，北京市日盛达建筑企业集团有限公司第十分公司计划面向全国各大高校招聘应届毕业生10名：

土木工程专业2名，培养方向  施工员→项目生产经理/技术员→技术经理；

建筑电气专业2名，培养方向  电气施工员/电气质检员→电气工程师→专业总工程师；

给排水工程专业2名，培养方向  水暖施工员/水暖质检员→水暖工程师→专业总工程师；；

历史建筑保护工程专业2名，培养方向  古建施工员→古建项目生产经理/古建技术员→古建技术经理；

工程安全类专业1名，培养方向  安全员  安全生产管理专员/主管/部长

劳动力管理员

工程管理专业1名，培养方向 综合管理。

 

三、应聘程序

(一)报名

1、报名时间：2016年4月1日至2016年6月1日。

2、报名方式：

应聘毕业生可填写《应聘人员情况表》（详见附件），按要求填写相关表格，并将本人简历、证书扫描件等粘贴在表格以下的Word文档中，将文档另存为文件名为本人姓名 岗位名称的WORD文档，如：张三 文秘人员，作为附件发送至：rsdjzqyjt@邮箱。邮件主题与附件名称一致。

(二)资格审查

根据招聘岗位条件，及时对应聘毕业生所学专业、基本条件、自我评价、在校表现等进行资格审查。

(三)面试

根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知进入面试环节的人员，未进入笔试和面试环节的人员不再另行通知。

(四)确定拟录用人员

面试结束后，以电话方式通知拟录用人员，未录用人员不再另行通知。拟录用人员将联系学校进行公示。

(五)正式录用

拟录入毕业生经公示无异议后，由我公司综合管理部以电话方式通知办理正式录用手续。
   

四、转正

经实习期满后进行岗位考核，通过考核并能独立上岗者予以转正，享受正式职工待遇。