[广州]广州倬亿贸易有限公司2016校园招聘

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——倬亿国际招聘需求及公司简介

                                    Choice International

【公司简介】

倬亿国际是一家总部设在广州的跨国企业集团，定位为国际品牌运营商。在十多年的发展过程中，我们始终坚持“国际化、品牌化、专业化”的经营宗旨，专注于国际市场的开拓，特别是在非洲市场的深耕细作，现已成为中非贸易的重要企业之一，近几年均保持着近50%的业绩增长速度，旗下LONTOR（光电品牌）占据非洲市场60%以上市场份额，TAJ（打火机品牌）占据逾90%的市场份额。同时，集团在尼日利亚的子公司CIG MOTORS CO. LTD., 还是广汽“传祺”在尼日利亚的总代理。

经过十多年的发展，集团现已在中国香港、迪拜、尼日利亚、坦桑尼亚等地设有分公司，并计划未来在南美、中东和东南亚开设分支机构。2015年，我们成功吸引了国家开发银行旗下的中非基金成为我司的战略投资伙伴，这必将为公司未来发展注入更多生机和活力。

 

【主要经营单位简介】

• 广州倬亿：成立于2000年，定位于自主品牌国际营销，经营产品有LONTOR LED光电产品、TAJ打火机、LANTOS食品、 LONCELL新能源产品，品牌产品已畅销于世界各地，达80多个国家和地区。广州倬亿是目前广州关区仅有的一家出口贸易型民营双A企业，是广州市荣获“市级工业设计示范基地”称号的第一家民营贸易企业。
• 海外倬亿：倬亿国际在海外成立了多家分子公司/办事处开展自主品牌的本地化运营，通过输出先进的经营管理技术、把握市场先机，取得了行业瞩目的业绩成就。
• CIG汽车贸易公司:倬亿国际于2013年在尼日利亚成立了CIG汽车贸易公司，并成为广汽集团广汽传祺品牌的尼日利亚国家级独家授权经销商。
• 湖南倬亿：定位为高品质品牌产品制造商，生产TAJ品牌打火机质量已居行业领先地位，已通过ISO99994：2006安全规范标准测试，品质已达国际最高水平。

 

【企业文化】

• 使命——致力于自主品牌的国际运营，向全球消费者提供最具价值的品牌产品和服务；
• 愿景——成为值得信赖和尊敬的国际品牌企业；
• 经营宗旨——三化一伙伴，市场“国际化”、产品“品牌化”、服务“专业化”，伙伴理念：客户、合作商、员工三元一体，共同发展、共同分享 、共同进步；
• 管理文化——“微笑、喜悦、和谐”是我们倡导的管理文化。

 

【企业优势】

• 13年国际品牌运营及管理经验，成为国内同行业领跑者；
• 30个自有商标注册，4大品牌享誉国际舞台；
• 80个品牌产品销往80多个国家和地区；
• 生产供应链300余家，行业中的佼佼者方可有机会成为我们的合作伙伴；
• 全球拥有800多个合作伙伴作为代理商或经销商进行品牌市场销售及维护。

 

【全面的薪酬体系】

倬亿国际建立了科学、完善的全面薪酬体系。

• 国内人员

• 年度工资=固定薪酬 浮动薪酬（季度绩效 年终绩效）。

• 海外人员

• 年度工资=固定薪酬 驻外补贴 业绩工资，其中基本工资和业绩奖金国内发放，海外补贴部分由海外分公司以当地货币的形式在当地发放；

• 每年不少于一次调薪机会，工作能力特别突出者调薪不受时间和幅度限制。

• 绩效管理体系

• 高层经营责任考核；
• 中层关键指标考核；
• 基层行为素质、工作任务考核。

• 绩效薪酬标准

• 业务人员额外两个月固薪标准；
• 非业务人员额外一个月固薪标准。

 

 

【全面的福利保障体系】

为了能让倬亿员工快乐工作，快乐生活，公司在发展中不断完善我们的福利保障体系。

• 福利体系

• 购买五险一金、商业保险；
• 提供重大疾病救助、交通补助、餐费补助；
• 国家法定假期、带薪年假7-15天、带薪婚假、产假等；
• 年度体检。

• 文化活动

• 与珠江交响乐团每年组织大型音乐年会；
• 年度员工旅游、集体活动。

 

【完善的职业发展通道】

倬亿是一个广纳百川、提供广阔平台为大家充分展示个人能力的企业，在这里，你随着公司的发展而成长，公司在发展中提供完善的个人发展晋升通道。

• 职业晋升通道：助理-专员-主管-副经理-经理-总监-高层管理。

通过你在倬亿的学习和努力工作，将会按照以下的路径实现个人的职业发展。如果你的能力和业绩出类拔萃，你完全可以突破以下发展路径，3年左右做到部门经理或事业部负责人是完全可行的。

 

 

 

 

 

【强大的培训发展体系】

倬亿国际是学习型组织，倡导全员学习与发展，具备健全的培训体系：

• 完善的内外部师资体系：内部优秀中高层管理人员亲自担任讲师；整合外部优秀培训机构、大学的师资力量，为员工提供外派学习机会。
• 完善的基于能力模型的层次化的课程体系：基层技能课程体系（包括外语技能培训、专业技能培训等）、基层主管培训课程体系、中层经理课程体系、高层领导力培训体系等。
• 行动学习体系：开发了多个行动学习项目，融入到各类专项培训体系当中。
• 专项培训：包括入职培训、晋升培训、干部培训班、素质拓展等。
• 高校深造：公司鼓励业绩突出的优秀员工到高校深造（如MBA、研究生课程班等），公司提供学费支持。
• 海外实践学习：对于业务能力突出的优秀员工，我们将外派海外进行全面锻炼，作为公司中高层后备培养对象。
• 导师制：公司为每一名新入职员工配备优秀的导师，导师负责全程关注和发展员工的综合能力。

 

【招聘岗位】

序号	中心	需求岗位	需求人数	岗位职责/要求
1	国际事业部	国内组会计	3	会计、财务管理等专业
2	国际事业部	销售助理	3	英语、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业
3	国际事业部	设计助理	3	要求设计专业毕业
4	国际事业部	订单管理专员	3	此职位需长驻尼日利亚，
		仓管员	3	此职位需长驻尼日利亚，
5	国际事业部	销售专员	3	英语、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业
6	国际事业部	采购助理	18	英语、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业
		开发助理	6	英语、市场营销、国际贸易、工商管理等相关专业
8	财务中心	会计	9	常驻非洲，要求会计或财务管理专业，男性
9	CIG	销售助理	9	汽车工程、汽车服务市场营销、国际贸易等专业、需常驻尼日利亚
10		市场助理	6	汽车工程、汽车服务市场营销、国际贸易等专业、需常驻尼日利亚
11		售后助理	9	汽车工程、汽车服务市场营销、国际贸易等专业、需常驻尼日利亚
12		配件采购助理	6	汽车工程、汽车服务市场营销、国际贸易等专业、需常驻尼日利亚
13	GREE	售后/售前助理	15	汽车工程、汽车服务市场营销、国际贸易等专业、需常驻尼日利亚

             

 

 

案例分享

1. 2011年招聘一名销售经理（只管理2人团队），经考核业绩优秀，富有领导者潜质，公司经多方培养，目前已升任国际贸易中心副总经理（管理44人团队）。
2. 2012年招聘两名销售助理，经其本人申请后考核良好，拟派往海外分公司。
3. 2012年招聘的一名QC，经评估更适合销售岗位，调岗到国际业务部，经其本人申请后考核良好，拟派往海外分公司。
4. 2013年招聘一名前台文员，经考核良好，被派往广州市外经贸委进修3个月后拟调岗到总裁办。
5. 2014年招聘的一名应届毕业生，实习期内表现优秀，毕业后即被提拔为事业部总经理助理。
6. 2015年校招的一名应届毕业生，表现优秀，被提拔为集团副总裁兼事业部总经理助理

 

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