湖南信息职业技术学院
2016年公开招聘方案
湖南信息职业技术学院是湖南省经济和信息化委员会直属的公办高职院校，是湖南省首批经国家教育部批准的高等职业技术学院之一，是国家教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、湖南省示范性高等职业学院，学院现有全日制在校生8000余人，设有四个学院28个专业。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我院工作需要，拟面向社会公开招聘教师和管理人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
招聘工作在湖南省人力资源社会保障厅的监督和指导下和湖南省经济和信息化委员会的领导下，学院成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学院人事处，具体负责协调组织招聘工作事宜。
二、招聘原则
坚持面向社会、公开、公平、公正、双向选择、综合考评、择优录用的原则，确保人才的综合素质。
三、招聘基本条件
（一）思想政治素质好，具有良好的职业道德和求实、创新精神，愿意为学院的发展努力工作，具备良好的身体与心理素质。
（二）身心健康，能够胜任岗位工作，能吃苦耐劳，关心爱护学生。
（三）符合申请高等学校教师资格的基本条件。
四、招聘岗位、计划及要求（见附件）。
五、招聘程序
（一）发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省经济和信息化委员会网站、湖南信息职业技术学院网站面向社会公开发布。
（二）报名时间、地点、方式及要求
1、报名时间：2016年4月20 日至27日（上午8：00—12：00，下午15：00—17：00）。
2、报名地点：湖南信息职业技术学院人事处（办公楼301室）。
3、报名方式：采取现场报名或网上报名两种方式，每个应聘者只能报考一个职位。
现场报名：应聘人员到湖南省人力资源社会保障厅网站表格下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，湖南信息职业技术学院人事处网站自行下载《湖南信息职业技术学院公开招聘人员基本信息表》并如实填写（一式二份），同时请提供个人简历、身份证、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、职称证和科研成果及获奖等材料的原件及其复印件一式一份以及三张近期2寸正面照片。
网上报名:请应聘者登陆湖南信息职业技术学院网站（ww***.cn[点击查看])报名系统报名，如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名表》和《湖南信息职业技术学院公开招聘人员基本信息表》直接上传，并自行打印。
现场确认时间：网上报名人员请于2016年4月20日至28日（上午8：00—12：00，下午15：00—17：00）。提供个人简历、身份证、学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、职称证和科研成果及获奖等材料的原件及其复印件一式一份以及三张近期2寸正面照片，《湖南省事业单位公开招聘报名表》和《湖南信息职业技术学院公开招聘人员基本信息表》（一式二份）,到学院人事处（办公楼301室）进行现场确认。
网上报名人员，凡未在规定时间到指定地点进行现场确认的,视为自动放弃。
非2016年毕业的在读硕士研究生不能以本科学历报考；报考人员的毕业证和招考职位要求的其他证书必须在2016年7月31日前取得；报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），国内的提供学信网学历认证查询证明，国外的先提供学历证书（三个月内提供教育部学历认证证明）。
（三）资格审查。依据岗位招聘要求对应聘者进行资格审查，对符合资格审查条件的人员名单在学院网站予以公布，同时以电话或电子邮件的方式通知，并核发准考证。
（四）考试方法
1、开考比例
应聘附件1岗位，岗位应聘人数与岗位招聘数原则上不低于3：1的比例。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划；应聘附件2岗位不设置开考比例。
2、考试方式
应聘附件1的岗位：采取笔试、试教、面试的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%、面试占综合成绩的30%。
笔试：符合资格条件审查的人员全部参加笔试。笔试主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。
笔试设置合格分数线为 60分（含60分）。
试教：笔试成绩达到合格分数的人员全部参加试教。试教采取授课的方式，主要测评应聘者的教学能力及专业知识等。
试教设置合格分数线为 60分（含60分）。
面试：试教成绩达到合格分数的人员全部参加面试。面试采取结构化方式，主要测评应聘者语言表达、综合分析能力和职业态度等。
面试设置合格分数线为 60分（含60分）。
应聘附件2的岗位：采取面试、考察的方式进行。
所有岗位都需进行心理健康测试，心理健康测试成绩不计入综合成绩，心理健康测试总分为100分，设置合格分数线为60分，低于60分的不予聘用。
考试时间和地点另行通知，考试成绩在湖南信息职业技术学院网站公示。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后（综合成绩相同的，试教成绩为准），按1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行，体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、德才表现、工作能力、是否违反计划生育政策等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受本校同类人员同等待遇。
咨询电话：0731—82782015（刘老师、田老师）
监督电话：0731—82782013
附件：1、湖南信息职业技术学院2016年公开招聘岗位、计划及要求一览表
2、湖南信息职业技术学院2016年公开招聘高层次人才岗位、计划及要求一览表
湖南信息职业技术学院
2016年4月8日
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附件1 |
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湖南信息职业技术学院2016年公开招聘岗位、计划及要求一览表 |
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部门 |
岗位 |
计划 |
学历 |
专业 |
年龄 |
其他要求 |
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电子工程学院 |
工业机器人技术专业教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计制造及其自动化 |
35岁以下 |
全日制本科学历且有副教授（高级工程师、副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有自动化线工装夹或智能产品机构设计开发工作经历的优先 |
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工业机器人技术专业教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
控制科学与工程、计算机应用技术 |
35岁以下 |
全日制本科学历且有副教授（高级工程师、副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有控制算法和面向对象的编程、机器视觉研究或项目开发工作经历的优先 |
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通信技术专业教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
信息与通信工程 |
35岁以下 |
本科阶段为全日制通信工程专业。全日制本科学历且有副教授（高级工程师、副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。 |
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电子信息工程专业教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
电子信息工程 |
35岁以下 |
全日制本科学历且有副教授（高级工程师、副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有嵌入式系统设计与开发工作经历的优先 |
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机电工程学院 |
电气自动化技术专业教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
电气工程、电气工程及其自动化、自动化 |
35岁以下 |
全日制本科学历且有副教授（高级工程师、副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件下有从事工业电气控制设备及系统安装、设计、调试、维护及技术管理工作经历优先。 |
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计算机工程学院 |
软件技术（java开发方向）专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
35岁以下 |
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移动互联应用技术专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
35岁以下 |
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计算机网络技术专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
35岁以下 |
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数字媒体应用技术专业教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、艺术设计学 |
35岁以下 |
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环境艺术设计专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
艺术设计学 |
35岁以下 |
或全日制本科且有副教授（高级工程师、副研究员）职称，且年龄可放宽到40岁以下 |
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动漫制作技术专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
艺术设计学 |
35岁以下 |
或全日制本科且有副教授（高级工程师、副研究员）职称,且年龄可放宽到40岁以下 |
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实验室（机房）管理及专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
35岁以下 |
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经济管理学院 |
会计专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
会计学 |
35岁以下 |
同等条件本、研为会计学、财务管理专业，有财务实践工作经历的优先 |
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电子商务专业教师 |
3 |
全日制硕士及以上 |
管理学（电子商务方向）、工商管理（金融商务方向）、管理科学与工程（电子商务方向） |
35岁以下 |
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|
实验室（机房）管理及专业教师 |
2 |
全日制硕士及以上 |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
35岁以下 |
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基础课部 |
思想政治理论课教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
中共党史、思想政治教育、马克思主义哲学、伦理学 |
35岁以下 |
全日制本科学历且有副教授（副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有教学工作经历的优先 |
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高等数学课教师 |
1 |
全日制硕士及以上 |
高等数学 |
35岁以下 |
全日制本科学历且有副教授（副研究员）也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有数学建模教学工作经历或有带队参加数学建模竞赛经历及带队参赛获奖的优先 |
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财务处 |
电算会计 |
1 |
全日制硕士及以上 |
会计学 |
35岁以下 |
有本科学历的高级会计师也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有会计证或有计算机软、硬件日常维护能力、熟悉财务软件及数据库的管理、财务信息化工作经历优先 |
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工资会计 |
1 |
全日制硕士及以上 |
会计学 |
35岁以下 |
有本科学历的高级会计师也可应聘，且年龄可放宽到40岁以下。同等条件有会计证或熟练财务办公软件使用的优先 |
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审计处 |
审计技术人员 |
1 |
全日制本科及以上 |
审计学 |
35岁以下 |
同等条件下有工程类审计或会计类审计工作经历的优先 |
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后勤处 |
基建技术人员 |
1 |
全日制本科及以上 |
土木工程（工业与民用建筑方向） |
35岁以下 |
同等条件有工业与民用建筑实践工作经历的优先 |
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教务处 |
高教研究人员 |
1 |
全日制硕士及以上 |
高等教育学、职业技术教育学 |
35岁以下 |
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党政办 |
党政文秘 |
1 |
全日制硕士及以上 |
中国语言文学，或文学、历史学、哲学、经济学、法学等专业 |
35岁以下 |
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备注：年龄计算，35岁以下即1981年1月1日以后出生；40岁以下即1976年1月1日以后出生。 |
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附件2： |
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湖南信息职业技术学院2016年公开招聘高层次人才岗位、计划及要求一览表 |
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部门 |
岗位 |
计划 |
学历职称 |
专业 |
年龄 |
其他要求 |
|
电子工程学院 |
工业机器人技术专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计制造及其自动化 |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件,有自动化线工装夹具或智能产品机构设计开发经历。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
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机电工程学院 |
机械设计制造及其自动化专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
机械制造及其自动化、机械设计制造及其自动化 |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
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计算机工程学院 |
移动互联应用技术专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术 |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件,熟悉移动互联网相关技术，熟悉软件体系架构，具有Java应用系统开发经验和移动互联应用系统开发经历。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
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经济管理学院 |
电子商务专业带头人 |
1 |
教授（教授级高级工程师、研究员） |
管理学（电子商务方向）、工商管理（金融商务方向）、管理科学与工程（电子商务方向） |
50岁以下 |
具有专业带头人的能力和条件。博士且有副教授（高级工程师、副研究员）职称的也可应聘，年龄为45岁以下。 |
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学生工作处 |
学生思想政治教育与管理带头人 |
1 |
全日制硕士及以上，副高及以上职称 |
思想政治教育，或马克思主义哲学，或文学、历史学、哲学、经济学、法学等专业 |
45岁以下 |
中共党员，有辅导员或共青团、学生管理工作经历；主持过省级以上社科课题，具有专业带头人的能力和条件。正高职称放宽到50岁以下。 |
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备注：一、年龄计算,45岁以下即1971年1月1日以后出生；50岁以下即1966年1月1日以后出生。
二、引进高层次人才的待遇
1.有较高专业水平的教学名师、学科带头人或专业带头人，教授、副教授、博士。
（1）提供安家费30～70万元；
50岁以下的国家级教学名师70万元，50岁以下的省级教学名师50万元； 50岁以下的教授（省级及以上学科带头人或专业带头人）或45岁以下具有博士学位的副教授（省级及以上学科带头人或专业带头人）40万元；其他急需的教授、全日制硕士的副教授或博士30万元。
（2）根据工作需要建立工作室（实验室）；
（3）提供科研启动经费5～10万元，科研经费使用按照学校规定执行（适合其工作需要的办公设备在科研启动经费中开支）；
（4）按学校政策享受专业技术职务津贴和学位津贴；
（5）优先选拔为专业带头人，并享受专业带头人津贴。
2. 高技能人才、高级管理人才。
（1）提供安家费20～30万元；
50岁以下的有项目开发成果（省部级鉴定，个人排名第一）或国家、国际发明专利且有应用价值（个人排名第一）的技术技能大师30万元，40岁以下的国家级、国际技能比武一等奖获得者25万元；45岁以下的高级管理人才20万元。
（2）提供科研启动经费3～5万元，科研经费使用按照学校规定执行（适合其工作需要的办公设备在科研启动经费中开支）；
（3）配备工作室；
（4）按学校政策享受专业技术职务津贴和学位津贴。
3. 引进高层次人才的安家费为税后一次性支付。
4. 高层次人才配偶如需帮助解决工作的，学校将在政策允许范围内积极协助解决。
5. 如高层次人才配偶符合学校高层次人才引进条件，可享受相应标准的科研启动经费和相应标准50%的安家费。
6. 对外地市来学校应聘者，资格审查合格的，学校按相关规定负责报销一次往返交通费。 |
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