- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：玉林师范学院
说明：
此信息由玉林师范学院审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者玉林师范学院核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
为进一步满足我校的业务发展需要和人才储备需求，2016年我校拟面向社会公开招聘人才，相关事宜公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
二、应聘人员的基本条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，政治素质好，专业知识扎实，有开拓创新精神；
2、具有岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力；
3、具备岗位要求的身体条件；
4、具有所在岗位要求的学历学位、职称、政治面貌等条件；
5、具备岗位所需要的其他条件。
三、招聘的岗位、专业及人数
本次拟招聘人才将分高层次人才、海内外柔性引进人才、教师教辅人员、辅导员四类，具体资格要求如下：
|
教师3 |
A03 |
4 |
酒店管理、旅游管理 |
硕士及以上；具酒店工程设备管理及维护工作经验者优先考虑 |
|
|
|
|
|
|
|
教师5 |
A05 |
1 |
财务管理或相关专业 |
本科及以上；年龄不超过45周岁，熟悉酒店财务各分部业务知识，在国际品牌5星级酒店财务总监岗位不少于3年的工作经验。业务能力突出者，可适当放宽条件，有海外教育或工作背景者优先。 |
|
教师6 |
A06 |
2 |
会展经济与管理或相关专业 |
硕士及以上；30周岁及以下；业务能力突出者条件可适当放宽 |
|
教师7 |
A07 |
2 |
电子商务或相关专业 |
硕士及以上；30周岁及以下；业务能力突出者条件可适当放宽 |
|
|
|
|
|
|
|
辅1 |
A18 |
1 |
酒店管理或相关专业 |
本科及以上；年龄不超过35周岁；英语流利；语言表达能力较强，善于沟通；熟悉酒店餐饮部餐厅运营，在国际品牌5星级酒店餐饮部担任副经理以上职务，工作经验不少于3年；有部门培训员资格或咖啡师相关资格证书，可适当放宽条件，有海外教育背景者优先 |
注：“岗位要求”中的学历学位要求均含本级；政治面貌要求为“中共党员”的含“中共预备党员”。
四、报名
1、报名方法
应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，符合条件并有意者请将应聘材料复印件邮寄至广西桂林市雁山区良丰路26号桂林旅游学院人事处（邮编541006）。
同时，应聘者均需将应聘材料电子版以压缩包形式发送至gllzrsc@邮箱，邮件名统一用“XXX（姓名） 应聘XXX（岗位代码 岗位名称） 高校人才网”命名。
应聘材料包括：《桂林旅游学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件1）、《桂林旅游学院公开招聘工作人员简明登记表》（附件2）、身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书等材料，并按上述顺序排列材料。
2、报名时间及联系方式
报名时间：2016年5月13日—5月31日，高层次人才及海内外柔性引进高层次人才不受报名时间限制，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。
联系电话：0773-3691003
联系地址：广西桂林市雁山区良丰路26号桂林旅游学院人事处
邮编：541006
五、资格审查
1、审查应聘者的专业、学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位要求。
2、资格审查由学校纪检监察部门全程监督。
3、应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料复印件恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随即取消其应聘资格。
六、考试
考试分为笔试和面试两种方式进行。岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例一般应达到1：3及以上。
学位要求在硕士及以上，且岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例为1：3的岗位，经校长办公会同意后，应聘该岗位的所有资格符合人员可 以不需参加笔试，直接进入面试环节；岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例大于1：3的岗位，应聘该岗位的所有资格符合人员需参加笔试，再进入面试环节。
具博士学位或具高级职称应聘者，通过资格审查后，经校长办公会同意，该类资格符合人员不需参加笔试、面试，直接进入考核环节。
1、笔试
笔试为闭卷考试，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者对所应聘岗位需要的的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。笔试成绩按百分制计算。笔试成绩只作为进入面试环节依据，不计入总成绩。
2、面试
（1）面试人员的确定
根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选；符合直接进入面试环节的岗位，应聘该岗位的所有资格符合人员均可进入面试环节。 因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，经学校同意后，才能进入面试环节。
（2）面试的组织形式
教师岗位面试分试讲、现场交流两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对应聘教师的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行现场交流环节。
非教师岗位进行现场交流面试。现场交流由考生自我介绍和考官提问两个部分构成。现场交流环节根据岗位要求进行专业知识和公共知识的交流。
七、考核
根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核的对象；符合直接进入考核环节的岗位，应聘该岗位的所有资格符合人员均可进入考核环节。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。
八、体检
从考核合格人员中，按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。在规定时间内到三级甲等以上医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。
九、决定与公示
按照考试、考核结果，学校择优确定拟聘人员，并在学校网站进行为期7个工作日的公示。
十、聘用
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。
咨询电话：0773-3691003；监督电话：0773-3691088
附件：
人事处
2016年5月13日
来源：
