[云南]云南省信用再担保2016校园招聘

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本次招聘单位为云南省信用再担保有限责任公司、云南省农业信贷担保有限公司、云南信产投资管理有限公司。

 

云南省信用再担保有限责任公司是经云南省人民政府第60次常务会议批准成立，云南省财政厅履行出资人职责的省属国有独资企业。公司首期注册资本20亿元，今后将通过逐步整合省内政策性融资担保机构股权、省级财政支持产业发展资金、吸收有实力的企业参股和整合省级财政持有的其他股权等方式，力争到2017年底前，发展为省信用再担保集团或金融控股集团，注册资本达到30亿元以上。

云南省农业信贷担保有限公司是经云南省人民政府第82次常务会议批准成立，云南省财政厅履行出资人职责的省属国有独资企业。公司首期注册资本10亿元。2016年重点支持省级农业信贷担保机构建立；2016年及以后年度，在继续追加省级担保机构资本金的同时，对州（市）、县（市、区）组建农业信贷担保机构给予适当支持，力争通过2年（2016-2017年）的时间，逐步建成覆盖粮食主产区及主要农业大县的全省农业信贷担保体系，为农业尤其是粮食适度规模经营的新型经营主体提供信贷担保服务，切实解决农业发展中的"融资难、融资贵"问题，支持新型经营主体做大做强，促进粮食生产经营和现代农业发展，力争注册资本达到30亿元。

云南信产投资管理有限公司是云南省信用再担保有限责任公司下属全资子公司。公司成立于2015年5月，注册资本8亿元。公司将重点围绕云南省战略性新兴产业、现代服务业、生物医药、高技术服务业和高原特色农业等领域，努力将市场配置资源的效率与政府扶持产业的政策实现有效结合，整合优势资源，重点支持科技含量高、成长性好、管理团队强、发展方向和模式清晰的企业。同时，公司还将借助自身资金实力和资源整合优势，强化资本运作对产业发展的促进作用，通过股权投资基金，引入国内国际优势战略合作伙伴，为云南省产业发展提供资金、技术、人才、咨询管理、渠道嫁接、资本市场融资等一系列增值服务，助推云南省产业发展。

公司始终坚持以人为本，注重为员工提供广阔的事业舞台和成长空间，并提供有竞争力的薪酬。现因公司业务发展需要，诚聘专业人才，欢迎有志之士加入我们的行列，共创美好未来！

2016年度招聘公告

一、招聘岗位及条件

（一）基本要求。所有应聘者均应满足以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 诚实守信，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，无任何不良记录，有较好的学习能力、沟通能力、抗压能力和心理素质，且具备较强的敬业意识和团队精神。

3. 应聘者若获聘用，须在公司通知的正式报到日之前与原所在单位解除劳动关系。

4. 具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定；心理健康，心理素质良好。

5. 非应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，且在报名截止日前取得学历、学位证书。应届毕业生正式报到时须取得报名时填报信息所对应的学历、学位证书。

6. 境外院校归国留学生在报到时应取得国家教育部出具的学历（学位）认证。

7. 能熟练操作计算机，熟练使用办公软件。

（二）招聘岗位及岗位条件

序号	岗位	招聘人数	应聘条件
1	投资部门副总经理	1名	岗位职责：     1.参与建立投资管控体系，参与投资研究、投资管理及风险控制流程设计。     2.组织开展市场及行业分析研究。     3.组建和管理项目团队。     4.设计创新投资产品。     5.寻找和筛选有价值的投资机会。     6.组织开展项目尽职调查。     7.进行交易结构设计。     8.进行投后管理。 任职资格：     1.学历及专业：硕士研究生及以上，专业不限。     2.工作经验：8年及以上工作经验，了解企业发展规律，掌握企业经营管理知识。在投资、金融相关领域工作5年及以上，熟悉投资运作规律和操作模式，曾领导投资管理团队开拓业务者优先。     3.专业资格：具有CRFA或CFA资格，同时具有基金从业资格。     4.年龄：1976年1月1日以后出生。 薪资：年薪25-30万元。
2	高级投资经理	1名	岗位职责：     1.参与重点行业的分析研究。     2.对项目进行投资可行性分析，并完成项目分析报告。     3.跟踪发现投资目标，设计投资方案，参与商务谈判。     4.组织开展业务、财务和法律等尽职调查。     5.财务模型构建，估值及回报分析。     6.参与投后管理，协助实施项目退出。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，专业不限，大学本科学历的须毕业于985或211高校。     2.工作经验：具有8年以上工作经验，其中5年以上信托公司、基金、投资银行、证券公司、会计师事务所、律师事务所、大型企业投资部门等相关工作经验。     3.专业资格：基金从业资格。     4.年龄：1976年1月1日以后出生。     5.其他：在国内知名金融机构担任过基金管理人，具有良好的上市公司、证券机构资源。具备行业和政策分析能力，投资经验丰富者优先；具有优秀的逻辑和财务分析能力，或具有CPA及相当专业资质证书者优先。 薪资：年薪20-25万元。
3	高级担保经理	1名	岗位职责：     1.负责带领项目团队对担保申请企业进行调研分析、开展尽职调查和风险评估。     2.针对客户设计有效的反担保方案。     3.审查尽调报告。     4.落实项目保审会决定，协调各关系方办理相关担保手续。     5.负责开展保后监管。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，专业不限。     2.工作经验：具有8年以上银行、担保、证券、财会、审计的从业经验。     3.专业资格：具有CPA、律师、注册风险管理师等某一职业资格。     4.年龄：1976年1月1日以后出生。     5.其他：具有丰富的专业知识和业务能力，熟悉国家的经济政策、具备行业分析能力；熟悉掌握担保业务的基本原理、操作程序；熟练掌握风险管理技术；掌握与担保业务有关法律法规和政策；具有良好的语言表达能力、计算机软件和网络信息应用能力，以及沟通协调能力；具有良好的道德、团队精神和领导能力。 薪资：年薪20-25万元。
4	高级风控经理	1名	岗位职责：     1.负责组织担保（或投资）项目事前风险审查，事中风险控制，事后风险检查工作。     2.协助制定风险管理的目标、制度、流程，参与建立担保、投资等业务的风险管理体系，推进内外部风险全面防范与控制。     3.负责带领团队完成公司新产品的开发和业务操作流程的优化工作，参与风控政策制定，指导业务部门实施风险防控；     4.负责风险监测指标体系的构建。     5.负责部门内部制度流程梳理及修订工作。     6.负责组织公司评级。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，金融、审计、财务、经济等相关专业。     2.工作经验：具有8年以上金融行业工作经验，其中，具有3年以上财务公司、银行、会计师事务所及其他金融行业风险管理工作经验。     3.专业资格：具有CPA或高级会计师资格。     4.年龄：1976年1月1日以后出生。     5.其他：熟悉经济金融政策，法律法规，具有较强的财务分析及判断能力；优秀的执行力及良好的团队管能力。 薪资：年薪20-25万元。
5	法务经理	1名	岗位职责：     1.负责合规管理制度拟定。     2.独立对担保、再担保、股权投资业务进行合法合规审查。     3.指导办理抵押登记和解除手续。     4.参与担保、再担保、股权投资项目的法律尽职调查。     5.处理法律诉讼、资产保全及其他法律事务。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，法学专业。     2.工作经验：具有5年以上法务管理、诉讼工作经验。     3.专业资格：具有律师执业资格证。     4.年龄：1981年1月1日以后出生。     5.其他：精通金融行业相关法律法规和业务运作流程；具备较强的逻辑思维，以及分析、处理、应变和解决法律问题的能力；责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神。 薪资：年薪15-20万元。
6	投资经理	1名	岗位职责：     1.跟踪发现投资目标，参与设计投资方案，参与商务谈判。     2.负责业务尽职调查，参与组织财务和法律等尽职调查。     3.对项目进行投资可行性分析，并独立完成分析报告。     4.财务模型构建，估值及回报分析。     5.参与投后管理，降低投资风险，协助实施项目退出，提高投资回报率。      6.参与重点行业的分析研究。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，专业不限，本科阶段须毕业于985或211高校。     2.工作经验：原则上具有5年及以上基金管理工作经验。     3.专业资格：具有CPA和基金从业资格。     4.年龄：1981年1月1日以后出生。     5.综合素质：在国内知名金融机构担任过团队成员，具有基金、担保产品研究能力，善于思考，具有较好的分析、解决问题能力，有较强的风险意识。 薪资：年薪15-20万元。
7	担保经理	2名	岗位职责：     1.对客户进行尽职调查，并完成调查报告。     2.针对客户设计有效的反担保方案。     3.协助审查人员进行实地调查，分析及审核工作。     4.落实项目评审意见，协调项目办理的各方关系，办理各项手续，提高服务质量。     5.完成对在保客户的保后监管工作。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，金融、财经、经济、营销类等相关专业。     2.工作经验：具有5年及以上银行、担保、证券、财会、审计从业经验。     3.专业资格：具有CPA资格。受过技术管理、项目管理、投资等方面的培训。     4.年龄：1981年1月1日以后出生。     5.综合素质：具有良好的团队合作精神，沟通协调能力以及良好的职业道德素养；积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎。 薪资：年薪15-20万元。
8	风控经理	2名	岗位职责：     1.做好项目风险分析和评估，全面揭示所审查业务的风险，并提出明确的独立审查意见报部门主管审定。     2.参与公司评审会，发表审核意见及风险防范建议。     3.负责在保项目的保后管理工作。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，审计、金融、财会、经济等相关专业。     2.工作经验：原则上具有5年及以上企业财务、审计或金融风险管理等相关领域工作经验，有银行对公业务或信贷审批经验优先，有尽职调查经验优先。     3.专业资格：具有CPA资格。     4.年龄：1981年1月1日以后出生。     5.其他：掌握国家审计、法律或金融风险管理政策法规；掌握企业财务、审计或金融风险管理知识；熟悉担保业内各项业务的特点及运作方法；具有良好的分析判断、风险控制、应变和沟通能力，工作细致耐心；具有良好的团队合作精神。 薪资：年薪15-20万元。
9	法务业务员	1名	岗位职责：     1.参与合规管理制度的拟定。     2.参与担保、再担保、股权投资项目的法律尽职调查。     3.开展法务审查工作。     4.负责办理抵质押登记和解除手续。     5.参与处理法律诉讼及其他法律事务。 任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，法学专业。     2.工作经验：原则上具有3年以上金融行业法务管理或诉讼工作经验，且擅长处理金融领域的法律事务。     3.专业资格：具有律师执业资格证。     4.年龄：1986年1月1日以后出生。     5.其他：具有较强的逻辑思维，以及分析、处理、应变和解决法律问题的能力；具有法务风险分析能；责任心强，具有良好的沟通能力和团队合作精神。 薪资：年薪15万元左右。
10	担保、投资、风控业务员（一）	2名	任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，专业不限。     2.工作经验：具有3年及以上金融行业工作经验。     3.专业资格：具有CPA资格。     4.年龄：1986年1月1日以后出生。     5.综合素质：熟悉国家经济金融监管政策，商业银行中小微企业信贷业务流程，具有较好的宏观经济分析、企业评价、风险分析、财务分析能力。 薪资：年薪15万元左右。
11	担保、投资、风控业务员（二）	8名	任职资格：     1.学历及专业：大学本科及以上，经济学、管理学、农学专业。     2.工作经验：具有3年及以上金融行业工作经验。     3.专业资格：具有证券基金从业资格等金融类资格者优先。     4.年龄：1981年1月1日以后出生。     5.综合素质：熟悉国家经济金融监管政策，商业银行中小微企业信贷业务流程，有较好的宏观经济分析、企业评价、风险分析、财务分析能力。 薪资：年薪10-15万元。
12	业务员	3名	任职资格：     1.应聘人员类型：大学本科及以上学历应届毕业生。     2.学历及专业：法学专业，其中：大学本科学历应届毕业生须毕业于985或211大学，硕士研究生及以上学历应届毕业生不限学校层次。     3.综合素质：品学兼优，能吃苦耐劳，热爱金融行业工作，心理素质好，能适应频繁出差。 薪资：年薪7-8万元。
13	业务员	7名	任职资格：     1.应聘人员类型：大学本科及以上学历应届毕业生。     2.学历及专业：硕士研究生及以上学历应届毕业生不限学校、专业；大学本科学历应届毕业生须毕业于985、211院校或非985、211院校的财经类一本院校，其中：毕业于985或211院校的不限专业，毕业于非985、211院校的财经类一本院校的须为经济学、管理学专业。     3.综合素质：品学兼优，能吃苦耐劳，热爱金融行业工作，心理素质好，能适应频繁出差。 薪资：年薪7-8万元。

二、招聘程序

（一）报名。

2016年5月31日起，应聘人员通过智联招聘网ww***com[点击查看]在线提交应聘申请，并填写《应聘申请表》，同时附个人简历及相关材料后，发送至yncg@，邮件标题格式为"应聘岗位+姓名"。

报名截止时间为2016年6月14日24:00。

本次招聘只接受网络报名，应聘人员需同时在智联招聘提交应聘申请及通过发送邮件报名。

应聘人员应提供的材料有：

1. 《应聘申请表》，信息务必填写完整，照片栏应有照片（彩色正面免冠近照）。

2. 相关证明材料：全日制及在职最高学历、学位证书，专业技术资格证书、专业技术职称证书、身份证、外语及计算机水平证书等材料扫描件。

3. 工作业务业绩材料：包括发表的论文、研究成果、获奖证书等材料扫描件。

第1、2项材料为必须提供。

（二）测评及笔试（2016年6月19日）。应聘者报名成功后通过智联在线参加测评及笔试，笔试时间和地点由智联招聘通知。

（三）面试（2016年6月25日）。根据笔试成绩原则上按照1:4确定参加面试人员名单。面试采用结构化面试形式，平均每位应聘人员面试时间为20分钟。面试完毕按照1：1比例确定参加体检人员名单。

（四）体检。组织通过面试人员在指定医院体检，体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行。体检半天，医院出具体检结果须3-5个工作日。若有须复查的情况，及时组织复查。

（五）考察。对通过体检的拟录用人员进行资格、政治等审查。

（六）录用。根据应聘人员综合成绩，经公司董事会研究通过后择优录用，签订劳动合同。

（七）试用期满考核。录用人员试用期为6个月，试用期满由人力资源部进行考核。考核合格的转为正式员工；考核不合格的解除劳动关系。

三、其他事项

（一）招聘过程中，公司将以电子邮件或短信形式通知应聘人员进入下一环节程序，未能进入下一环节程序的应聘人员将不再通知。 

（二）每位应聘者只能申请1个岗位。 

（三）应聘人员需对本人提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，将取消其录用资格。 

（四）应届毕业生在应聘同时取得硕士或博士研究生入学资格的，若通过录用并确定与公司签订劳动合同，必须主动放弃研究生入学资格。 

（五）公司可根据岗位需求变化及报名情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。 

（六）公司将建立人才备选库，所有应聘人员将作为公司的储备人才，一旦公司出现相应的职位空缺，可联系储备人才。应聘人员个人信息将以加密形式保存，应聘人员提供的所有资料不再退还。

附件：1.应聘申请表