招聘简章/岗位要求：
工作职责：
1. 根据学校的教学安排，具体负责本学科本年级学生的教学工作（授课、试卷出题、批改工作以及学科研究等）；
2. 根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，并进行学习方法指导、学习习惯的培养，在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；
3. 与学生、家长保持良好的沟通，对学生进行教学引导和心理疏导工作；
4. 及时接收学生、家长的反馈意见，不断提高教学服务质量；
5. 积极参加教研活动，配合和完成上级布置的教研任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，持有教师资格证，有学校工作经验或教育辅导机构工作经验者优先；
2. 热爱教师工作，熟悉课程设置，熟悉小学、初中学生的生活及学习特点，熟悉广东升考考点和教材，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学；
3. 表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流，性格活泼开朗；
4. 优秀的课堂控制能力，教学方法独到，擅于和学生进行交流互动。
薪资范围：5000-20000
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优厚的薪资福利
1、无责任底薪1800-4000 绩效/提成 年度奖 服务年金
2、优越的住宿条件：公司为实习生提供宿舍，实习生自行支付水电费、管理费，实习结束后2周内需退出宿舍。宿舍地处交通便利的市区地铁站或公交站附近套房，8人一个宿舍；
3、享有法定假期（端午、中秋、春节）节假日，5-10天带薪年假和带薪病假，结婚/生育礼金；
4、每年不少于一次的员工旅游；不定期组织丰富的团体娱乐活动；
5、享有节假日慰问金、结婚礼金、生日礼金和生日礼物，员工生日当天有半天带薪假期；
6、优秀工作者实习期满后，我司将提供实习证明及实习生转为全职员工的机会。并签订正式《劳动合同》，按照国家规定为其购买社保。
完善的培训体系
1、岗前系统培训：
（1）专业能力培训（营销/教学技能培训 丰富产品知识培训）.
（2）校区实践 主管一对一指导，逐步了解教育培训行业的核心环节，培养现代教育企业所必需的领导能力，为自己职业生涯的发展奠定一个扎实的基础
2、成长阶段：每周一次的在职有专业培训 职业素养培训
公平透明的晋升机会
每半年一期预干班培训，提供快速进军管理层的晋升途径：
1、专业销售路线：咨询师->中级咨询师->高级咨询师->咨询师总监
2、运营管理销售路线：咨询师->咨询主管->校长
3、教务教学管理路线：教务->教务主管->校长
4、内部晋升职位：公司招募高层职位，以内部竞选员工优先
