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客户总监助理 (Assistant Account Director) 职责描述: 1、热忱服务企业级大客户媒介发布执行全程,按时交付的结果导向作风, 2、能同各层级、各类型企业级大客户建立有效良好的人际关系, 3、清楚、有效、准确的观点陈述及影响说服能力, 4、主动自我激励能力及责任担当, 岗位要求: 1、正规统招大学大专以上学历, 2、热诚、出色的人际交往与被信赖特质, 3、 乐观向上,专业职业素养与风范,具备优秀学习能力, 4、决断力强,细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力, 5、沟通、影响说服能力强, 6、主动承担的自我激励能力,明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造, 7、能承受高压、高绩效的挑战, 8、一年以上广告业大客户服务经验, 简历发送至hr@ 客户经理 (Account Manager) 职责描述: 1、热诚服务企业级大客户媒介发布执行全程,按时交付的结果导向作风, 2、能同各层级、各类型企业级大客户建立有效良好的人际关系,理解冲突、评估关系,主动发展有效的合作倾向关系, 3、清楚、有效、准确的观点陈述及影响说服能力, 4、提交敏锐的客户传播商机洞察,有效的数据分析与逻辑能力, 5、熟练从容的Coldcall与面对面谈判经验, 6、有效的企业传播需求洞察与价值探询管理, 7、高层管理者的服务经验与人际拓展能力, 岗位要求: 1、正规统招大学大专以上学历, 2、热诚、出色的人际交往与被信赖特质, 3、乐观向上,专业职业素养与风范,具备优秀学习能力, 4、决断力强,细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力, 5、沟通、影响说服能力强, 6、主动承担的自我激励能力,明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造, 7、能承受高压、高绩效的挑战, 8、一年以上大客户服务经验, 简历发送至hr@ 客户总监 (Account Director) 职责描述: 1、热忱服务企业级大客户媒介发布执行全程,按时交付的结果导向作风, 2、能同各层级、各类型企业级大客户建立有效良好的人际关系,理解冲突、评估关系,主动发展有效的合作倾向关系, 3、清楚、有效、准确的观点陈述及影响说服能力, 4、提交敏锐的客户传播商机洞察,有效的数据分析与逻辑能力, 5、熟练从容的Coldcall与面对面谈判经验, 6、有效的企业传播需求洞察与价值探询管理, 7、系统条理的组织决策分析、评估、管理及建立组织决策管理中Powers的决策推动, 8、提供赢得信赖的价值传播建议与优秀的提案能力, 9、高层管理者的服务经验与人际拓展能力, 岗位要求: 1、正规统招大学大专以上学历, 2、热诚、出色的人际交往与被信赖特质, 3、乐观向上,专业职业素养与风范,具备优秀学习能力, 4、决断力强,细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力, 5、沟通、影响说服能力强, 6、主动承担的自我激励能力,明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造, 7、能承受高压、高绩效的挑战, 8、一年以上大客户服务经验, 简历发送至hr@ 媒介谈判总监助理 (Assistant Media Director) 职位描述: 1、媒介统筹-各核心户外媒介日常联络统筹; 2、媒介评估-应用公司核心工具-媒介价值评价系统管理评估各区域媒介; 3、媒介关系发展-熟练从容的供应商关系管理; 4、媒介采购谈判-掌握各区域媒介现状,建立采购谈判优势; 5、媒介策略方案-熟练PPT撰写与各行业型媒介策略分析与协同客户部媒介提案; 6、媒介竞争表现-管理户外媒体业内发展与表现,提供媒介发展策略报告; 7、媒介发展策略-阶段性各区域与城市媒介发展策略; 8、媒介监测与执行-服务客户媒介发布执行与监控管理; 职位要求: 1、一年以上媒介工作经历, 2、沟通谈判能力强,出色人际交往与被信赖特质,专业职业素养与风范,具备优秀学习能力, 4、细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力, 5、主动承担的自我激励能力,明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造, 6、能承受高压、高绩效的挑战, 7、有公关、大型活动、全案、户外媒介相关媒介型工作经验优先 发送简历至hr@ 媒介谈判经理 (Media Manager) 职位描述: 1、媒介统筹-各核心户外媒介日常联络统筹; 2、媒介评估-应用公司核心工具-媒介价值评价系统管理评估各区域媒介; 3、媒介关系发展-熟练从容的供应商关系管理; 4、媒介采购谈判-掌握各区域媒介现状,建立采购谈判优势; 5、媒介策略方案-熟练PPT撰写与各行业型媒介策略分析与协同客户部媒介提案; 6、媒介竞争表现-管理户外媒体业内发展与表现,提供媒介发展策略报告; 7、媒介发展策略-阶段性各区域与城市媒介发展策略; 8、媒介监测与执行-服务客户媒介发布执行与监控管理; 职位要求: 1、一年以上媒介工作经历, 2、沟通谈判能力强,出色人际交往与被信赖特质,专业职业素养与风范,具备优秀学习能力, 4、细致条理的数据与商业逻辑价值分析能力, 5、主动承担的自我激励能力,明确的商业管理领域发展意愿与职业化塑造, 6、能承受高压、高绩效、高薪的挑战与刺激, 7、有公关、大型活动、全案、户外媒介相关媒介型工作经验优先 发送简历至hr@ 人事行政助理 (HR&Admin Assistant) 职责描述: 1、开发各种渠道以保证候选人数量配合公司各阶段性人力配置 2、全面负责对候选人的简历,作胜任力与匹配度的分析评估,熟练应用评估方法、工具与经验,对学识背景、行业资历资源、职业需求动机、个性测试、专业能力等作简历甄选, 3、专业的沟通与说服感染力进行有效人力约访能力,以保证充分的候选人来访量 4、系统管理约面、初试、复试、录用及人才储备的周期, 5、对入职候选人进行背景调查及学历调查,保证人员的真实性; 6、员工入职的安排、新员工培训及试用期追踪。 7、建立公司人才储备库管理,以配合公司各阶段性工作与整体计划。 8、员工关怀与团队文化建立管理 9、日常人力资源管理工作,如员工档案的管理,员工合同、保密的起草与签订,员工入离职的管理,出勤统计等。 10、其他相关人力行政工作工作,如季度年度员工活动,新员工入职培训及其它总经办交办工作等。 岗位要求: 1、主动承担的自我激励能力,明确的招聘、培训领域发展意愿与职业化塑造, 2、熟练应用各项工作流程与标准职责,并不断优化工作标准的能力, 3、良好的亲和力与淡定从容的职业作风, 4、良好的倾听,辩识,反馈,呈现,说服等沟通影响力, 5、专业的职业素养与风范,并具备优秀的学习能力, 6、猎头公司与公关会展业企业招聘职责背景一年以上经验优先, 7、了解广告传播领域,具有国内外知名媒体公司,公关公司,全案公司,外资传媒业等工作经历优先, 简历发送至hr@ 人事行政总监 (HR&Admin Assistant) 职责描述: 1、开发各种渠道以保证候选人数量配合公司各阶段性人力配置 2、全面负责对候选人的简历,作胜任力与匹配度的分析评估,熟练应用评估方法、工具与经验,对学识背景、行业资历资源、职业需求动机、个性测试、专业能力等作简历甄选, 3、专业的沟通与说服感染力进行有效人力约访能力,以保证充分的候选人来访量 4、建立公司结构化招聘流程、面试测试题库;熟练使用STAR等各种面试法则、面试技巧和面试工具; 5、对候选人进行多轮面试,并给出专业评价,为用人部门用人提供依据;面试评估表与背景调查表的设置及执行; 6、系统管理约面、初试、复试、录用及人才储备的周期, 7、对入职候选人进行背景调查及学历调查,保证人员的真实性; 8、员工入职的安排、新员工培训及试用期追踪。 9、不断优先各岗位胜任力模型,与KPI考核标准, 10、建立公司人才储备库管理,以配合公司各阶段性工作与整体计划。 11、员工关怀与团队文化建立管理 12、日常人力资源管理工作,如员工档案的管理,员工合同、保密的起草与签订,员工入离职的管理,出勤统计等。 13、其他相关人力行政工作工作,如季度年度员工活动,新员工入职培训及其它总经办交办工作等。 岗位要求: 1、主动承担的自我激励能力,明确的招聘、培训领域发展意愿与职业化塑造, 2、熟练应用各项工作流程与标准职责,并不断优化工作标准的能力, 3、良好的亲和力与淡定从容的职业作风, 4、良好的倾听,辩识,反馈,呈现,说服等沟通影响力, 5、专业的职业素养与风范,并具备优秀的学习能力, 6、猎头公司与公关会展业企业招聘职责背景一年以上经验优先, 7、了解广告传播领域,具有国内外知名媒体公司,公关公司,全案公司,外资传媒业等工作经历优先, 简历发送至hr@ |
信息有效期: 截止至2016年6月 |
信息员:吴念 责任编辑:吴念 信息来源[用人单位发布] |
单位介绍: | |
尊庞你的恩庞。万千庞爱,源于他如此可爱、可信、可依。他所反馈的就如同他收获的,并更多延展与增值。 我们的信仰-专注主流强势媒介实效传播,细分专业领域,得以在客户层面、市场层面、组织层面、战略层面,一眼难忘,深入人心。 价值主张-人才、洞悉市场、传播、方法、资源、创意,系统整合发展顶尖团队,研发细分领域专业工具、方法与资源优势,高瞻远瞩并实效拓展媒介传播价值。 成立于2000年,亲历中国户外媒体十五年发展历程,从北京到国内二十个省会城市,成功服务:奔驰中国、奥迪汽车、英菲尼迪、一汽大众、广汽丰田、可口可乐、金蝶软件、光大证券、等五百强企业及龙湖、绿城、星河湾、泰禾地产、中国电建地产、k2地产、融科置地等最受尊敬地产商及年度名盘。 地址:北京朝阳区东三环中路 泰达时代中心4#商务楼1902(光华路央视新址东侧300米) (地铁10#线呼家楼站,地铁1#线西大望路站,地铁14#线华贸中心站,地铁6#线金台路站) ww***.cn[点击查看] |
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