招聘简章/岗位要求：
中国人寿保险股份有限公司
一、公司简介
亚洲实力最强，最具竞争力的保险公司--中国人寿，拥有比肩全球的雄厚实力。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2014年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币22,465.67亿元，位居国内寿险行业榜首。2014年公司市场份额约为26.1%，继续占据寿险市场主导地位；2014年底公司总市值达1,438.65亿美元，位居全球上市保险公司第二位。2015年中国人寿以近872.5亿美元的年营业收入位列第94位，连续13年入选《财富》“世界500强”，较去年上升4位，排名中国保险企业第一。2015年中国人寿荣膺“2015年度亚洲最佳寿险公司”，在亚洲10个国家和地区参与排名的240余家寿险公司中独占鳌头。2016年2月29日，中国人寿收购花旗集团及IBM Credit计划出售的广发银行股份，以43.686%的持有股份成为广发银行单一最大股东。
二、招聘岗位
管理岗：
（一）储备经理 5名
任职要求：
1. 年龄21-35岁，大专以上学历；
2. 热情积极，有事业心，有责任感，学习能力强；
3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力；
4. 金融、管理、营销等专业应届毕业生优先。
岗位职责：
1. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2. 管理、参与和跟进项目进展，向公司提供市场资讯；
3. 转正后负责筹建并管理专业理财团队（高素质，高要求，高绩效）。
薪资待遇：
1. 责任底薪：3600-7200元，另外享有佣金 新人津贴 职务津贴 管理津贴 增才津贴 绩优奖 晋升奖；
2. 专业培训：资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 PTT培训；
3. 晋升渠道：储备经理—组经理—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监；
4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。
（二）管理培训生 5名
任职要求：
1. 大专以上学历；
2. 为人细心，耐心，积极主动，工作认真负责；
岗位职责：
1. 在上级的领导和监督下定期完成量化的培训工作，并能独立处理和解决所负责的任务；
2. 负责公司管理培训，业务拓展，售后服务等相关工作；
3. 管理、开发招聘渠道。
薪资待遇：
1. 责任底薪：3500-6000元，另外享有增才津贴 绩优津贴 优才补贴；
2. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，养老险等综合保障。
销售岗
（一）客户经理 5名
任职要求：
1. 年龄21-30岁，大专以上学历；
2. 具有良好的沟通能力，热情主动，有上进心；
3. 金融、营销等专业应届毕业生优先。
岗位职责：
1. 为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；
2. 维系客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3. 转正后可组建销售队伍，培训销售人员；
薪资待遇：
1. 责任底薪：3500-6000元，另外享有销售佣金 新人津贴 服务津贴 月度展业奖 年度展业奖 晋升奖；
2. 专业培训：岗前培训 转正培训 提升培训 晋升培训 金融理财培训；
3. 晋升渠道：1.客户经理—高级客户经理—资深客户经理；
4. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。
（二）业务精英 5名
任职要求：
1. 年龄21-30岁，大专以上学历；
2. 有较好的抗压能力，喜欢挑战，有上进心；
3. 金融、营销等专业应届毕业生优先。
岗位职责：
1. 熟悉公司业务并开拓市场，人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）
2. 维系客户关系，客户建档分类经营，重点服务优质客户，并在此基础上扩展新的业务，提升业务水平及服务质量。
薪资待遇：
1. 责任底薪：3600-8000元，另外享有丰厚佣金 培训津贴 服务津贴 年度展业奖 推荐新人奖 晋升奖；
2. 专业培训：职前培训 转正培训（专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练） 晋升培训；
岗前培训 转正培训 培训 晋升培训 培训；
3. 晋升渠道：业务精英—业务经理—高级业务经理—资深业务经理；
4. 福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，享受医疗、商业保险。
三、招聘相关事项：
1. 简历命名为“应聘职位 姓名 学校”；
2. 简历勿用生活照；
联系人：叶经理 电话：18027264945
邮箱：yeehsgz@（有意者可发简历）
