招聘简章/岗位要求：

 

中国人寿保险股份有限公司8月最新招聘岗位

一、管理岗：

（一）筹备主管        3名

任职要求：

1.年龄24-35岁，大专以上学历；

2.具有良好的服务意识，责任意识，沟通协调能力和一定的管理能力；

3.对自己的未来有高追求、目标明确，且有销售与管理经验者优先。

岗位职责：

1.负责所辖团队的管理、辅导和培训，达成公司规划目标；

2.为公司VIP客户提供专业、周到、贴心的售后服务；

3.为客户提供专业的理财服务和风险规划。

资源支持：持续性、系统化的专业及管理能力培训；互联网 国寿强大的客户资源整合平台；高额的薪酬待遇及畅通的晋升机制。

薪资待遇：

1.责任底薪：3600-7500元，另外享有佣金 职务津贴 管理津贴 增才津贴 绩优奖 极限晋升奖；

2.专业培训：资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 PTT培训；

3.晋升渠道：筹备主管—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监；

4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。

（二）储备经理       5名

任职要求：

1.年龄21-35岁，大专以上学历；

2.热情积极，有事业心，有责任感，学习能力强；

3.具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

4.金融、管理、营销等专业应届毕业生优先。

岗位职责：

1.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

2.管理、参与和跟进项目进展，向公司提供市场资讯；

3.转正后负责筹建并管理专业理财团队（高素质，高要求，高绩效）。

薪资待遇：

1.责任底薪：3600元-7200元，另外享有佣金 新人津贴 职务津贴 管理津贴 增才津贴 绩优奖 晋升奖；

2.专业培训：资格证书培训 岗前培训 NBSS培训 MSS培训 PTT培训；

3.晋升渠道：储备经理—组经理—高级组经理—资深组经理—部经理—高级部经理—资深部经理—区域总监—高级区域总监；

4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。

 

二、销售岗

（一）客户经理        5名

任职要求：

1.年龄21-30岁，大专以上学历；

2.具有良好的沟通能力，热情主动，有上进心；

3.金融、营销等专业应届毕业生优先。

岗位职责：

1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务；

2.维系客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

3.转正后可组建销售队伍，培训销售人员；

薪资待遇：

1.责任底薪：3500-6000元，另外享有销售佣金 新人津贴 服务津贴 月度展业奖 年度展业奖 晋升奖；

2.专业培训：岗前培训 转正培训 提升培训 晋升培训 金融理财培训；

3.晋升渠道：1.客户经理—高级客户经理—资深客户经理—销售总监；

4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，一经录用公司提供意外保险，重疾保险，门诊医疗及住院补贴，养老保险。

 

（二）销售实习生 5名

任职要求：

1.年龄21-30岁，大专以上学历；

2.有较好的抗压能力，喜欢挑战，有上进心；

3.金融、营销等专业应届毕业生优先。

岗位职责：

1.熟悉公司业务并开拓市场，人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)；财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）

2.维系客户关系，客户建档分类经营，重点服务优质客户，并在此基础上扩展新的业务，提升业务水平及服务质量。

薪资待遇：

1.责任底薪：3200-5800元，另外享有丰厚佣金 培训津贴 服务津贴 年度展业奖 推荐新人奖 晋升奖；

2.专业培训：职前培训 转正培训（专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练） 晋升培训；

岗前培训 转正培训 培训 晋升培训 培训；

3.晋升渠道：销售实习生—业务经理—高级业务经理—资深业务经理；

4.福利与保障：员工聚餐，节日晚会，旅游活动等等，享受医疗、商业保险。

招聘相关事项：

1.简历命名为“应聘职位 姓名 学校”；

2.简历勿用生活照；

 

三、联系方式

联系人：叶经理     电话：18027264945

邮箱：yeehsgz@（有意者可发简历）