[全国]龙湖地产2017仕官生校园招聘

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龙湖地产1993年创建于重庆，发展于全国，是一家专注产品和服务品质的专业地产公司，业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。    

2009 年，龙湖地产有限公司（股份代码：960）于香港联交所主板上市。截至目前，集团拥有雇员15,000余人，业务遍布中国长三角、西部、环渤海、华南和华 中25个城市，累计已开发项目超过130个，已竣工建筑面积超过4,500万平方米，待开发土地储备约3500万平方米，2015年销售额突破545 亿元人民币，经营规模和综合实力居中国房地产行业领先地位。

秉承“善待你一生”的经营理念，龙湖以优质的产品和服务赢得了股东、客户、合作 伙伴、业内同行的尊重和赞誉，集团先后获得“中国房地产开发企业综合实力十强”、于2012、2013年入选“福布斯亚太区最佳上市公司50强”。 2015年获同等规模民营房地产企业最佳信用评级。

自1997年开发首个住宅项目重庆龙湖花园南苑以来，龙湖逐渐形成了高周转、复合性地产 开发能力，累计已销售别墅、洋房、高层、公寓、写字楼、商铺等各业态产品近20万套，发展出了“香醍”、“原著”、“滟澜”等经典产品品牌。龙湖本着“品 质第一、管理精细”的理念，致力于打造客户心中的好产品，在国内外屡获业界殊荣：先后有5个项目荣获中国房地产综合开发行业最高奖项“广厦奖”，10个项 目荣获中国土木工程最高奖项“詹天佑奖”；顶级别墅颐和原著项目荣获全美住宅建筑商协会（NAHB） “最佳国际建筑设计奖”，春森彼岸项目荣获美国建筑师学会（AIA）“优秀城市设计大奖”。

作为中国最早的购物中心开发商之一，龙湖从事商 业地产运营已超过15年，先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三个业态品牌。目前集团已开业 商场达17个，开业建筑面积约150万平方米，建立合作的商户品牌超过3,600家。龙湖将地产开发“精细化”的基因移植于商业运营，致力于打造市民家和 办公室外的好去处。龙湖首个商业项目北城天街购物中心被公认为“重庆八大新地标”之一，龙湖商业团队也屡次荣获“中国购物中心产业推动奖”等荣誉。龙湖未 来将稳步增持商业，并计划用10-15年时间，使商业租金利润成长为集团新的业务增长极。

成立于1997年的龙湖物业拥有物业管理企业国家 一级资质，并通过香港品质保障局ISO9001认证，业务涉及社区管理、公用设施养护、家政服务、绿化石材养护、房地产经纪等领域。2015年，龙湖物业 营业收入超过10亿元，目前管理位于25个城市的152个物业项目，服务面积超过3200万平方米。龙湖物业秉承“满意+惊喜”的服务理念，致力于打造客 户心中的好服务，业主满意度多年保持在90%以上，3次取得中国质量协会“全国住宅用户满意度指数测评”评分第一，并被国务院发展研究中心等机构评定为 “中国优秀物业服务企业服务质量十强”、“中国物业行业十大品牌”。

 

仕官生招聘是龙湖集团统一推行、适用于地产和商业体系的校园招聘项目，招聘面向优秀的高校应届硕士研究生和博士研究生。仕官生校园招聘从2004年启动，每年一届，经过连续12年的招聘，如今仕官生已形成一套完整的人才招聘及培养体系。

仕官生定位于精英招聘，其培养理念是“懂专业技术的管理者，而不是纯粹的管理者”。培养目标决定了对应届生的高标准、严要求。仕官生的招聘是为公司选拔人才，而非为某个岗位招聘。

龙湖期望仕官生未来能成为公司的中高层管理人员，公司致力于为他们提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。

2016年是龙湖集团连续第13年开展仕官生校园招聘活动，我们期待你的加入！

 

招聘职能方向：工程、造价、研发设计、景观、精装、投资发展、人力资源、财务、商业地产、客户及市场研究、营销策划、创新业务

宣讲会行程安排将于近期公布
 

工程：
       申请工程职能的人员需要具备土木工程、工民建、结构、水利、电气工程、给排水、暖通空调等专业知识基础。入职岗位一般为工程项目一线的工程师。通过对工程 项目技术、合作伙伴（施工方、监理方、材料设备供应商等分供方）的管理确保工程项目质量、进度、成本目标。丰富的一线工程项目管理经验对于在这个职能的成 功发展是至关重要的，所以不想在工程现场一线工作的、没有吃苦心理准备的、对施工单位及民工管理有着心理障碍的、想着尽快到办公室里工作的，请不要申请这 个职能。另外，龙湖的工程人员是要懂技术的管理者，工作作风必须是严谨的。所以不喜欢专业技术的人员、想通过喝酒、打麻 将实施管理的请不要申请这个职能。
 
造价：
       “用同样的成本建造出更好的产品”、“用更少的钱建造出同样的产品”，这就是造价职能的价值写照。造价方向的员工有可能先从工程部门做起，积累一定的工程 一线经验后再转向造价；也有可能直接入职造价职能。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50分位以 上。
 
研发设计：
       申请研发设计职能的人员需要具备相关的专业背景如建筑、规划等。主要发展方向为设计管理：基于对建筑、工程、地块的理解，将设计意图准确传递给设计方（境 外境内的设计大师们）。管理设计院出图，确保具体的设计方案达到设计意图。专业能力是我们考察研发设计方向候选人的一个重要方面，但我们绝对不是在找设计 大师。敏锐的商业头脑是房地产开发公司的研发设计管理人员更需要的素质。内部横向协调（与营销、工程、造价、物业等职能）也是工作中的重要部分。所以，我 们本质上是在寻找和培养懂专业技术的管理人员，而不是专业技术人员。
 
景观：
       龙湖的景观能力在全行业内有口皆碑，也是龙湖重要的竞争力之一。龙湖景观的先进性在于体系上的重视，景观体系拉通景观设计、景观工程、景观成本和苗圃四大 板块，为龙湖景观人提供了宽广的专业管理舞台和清晰的职业发展轨迹。仕官生重点招聘景观设计和景观工程方向的候选人，提倡术业有专攻，也提倡在项目实操中 学习研发工程一体化管理思维；在龙湖最接地气的景观体系中快速提升专业视野和人文情怀。申请这个职能的人员需要具备景观园林等相关的专业背景，且有一定的 建筑学，美学知识积淀。 
 
精装：
       精装是支撑地产开发产品提高竞争力的重要价值点。精装的工作可以接触各类住宅、大型商业综合体及星级酒店项目，除了专业本身的成长，更能获得整合研发、工 程、造采、景观等各个相关职能资源、共同实现产品价值最大化的机会和历练。申请这个职能的人员，应该具备设计/工程管理专业或美术/环境艺术等专业背景。 精装职能入职后，将通过大量项目实践，成为独当一面的价值贡献者；并有可能到集团职能中心介入职能管理工作，强化全面视角和系统思考能力，培养精装职能的 “战略感”。
 
投资发展：
       投资发展职能为公司的战略制定和实施提供投资角度的建议和支撑，并为公司的可持续发展提供土地资源保障。申请这个职能没有严格的专业限制，但原则上我们倾 向于候选人有地产相关的专业背景，如金融、法律、工程、建筑、规划、区域经济学等。龙湖的投资发展人员是懂专业的，仅仅想通过喝酒、搞关系来开展投资发展 工作的人员，请不要申请这个职能。
 
人力资源：
       人力资源职能通过确保公司具有有竞争力的个人、有竞争力的组织及有竞争力的文化以实现长期可持续发展。申请这个职能没有专业限制，但来自政治学、社会学、 心理学、政府管理等专业的同学会略有优势。人力资源的人员要有较强的人文素养、大局观、组织敏感度、行政能力。这个职能研究的对象是个人、组织及文化这三 个主题，是个没有专业的专业，需要悟性以及长期的积累。
 
财务：
       财务职能是准确及时反映和分析集团经营状况，支持集团实施战略和融资投资活动，降低财务风险，支持快速复制公司的重要保障。应聘财务方向的人员应该有财 务、金融相关的专业背景如会计、经济、金融、投资并购等。学习成绩在我们考察申请这个职能的人员时是个重要因素，我们希望应聘者的学习成绩至少是在50分 位以上。龙湖财务体系内部培养的方向既有GENERALIST（全面管理者，包括项目财务负责人、业务单元财务职能负责人）也有SPECIALIST（会 计中心负责人、税政中心负责人、融资中心负责人）。我们希望培养出真正懂业务、对业务有渗透的财务人员，能通过和总经理、项目负责人的互动，培养和提升宏 观战略视角。
 
商业地产：
       龙湖商业是龙湖集团旗下的三大业务板块（住宅、商业、物业）之一，全程开发、持有和运营龙湖的商业地产项目。自2000年首次进入中国商业版图以来，龙湖 商业先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三条主要产品线，以适应不同区域和客群的需求。截至 2016年8月，龙湖商业总计持有19家已开业购物中心，总体持有商业经营面积近180万平米。截至2017年底，龙湖商业持有开业商场总面积将达到 250万平米。商业地产成为龙湖集团又一个核心竞争力的同时，更为集团提供长足稳定的利润增长点。高速发展的商业板块，也将为优秀的人才提供广阔的发展舞 台。

       商业方向的人员喜欢消费体验，能够敏锐捕捉消费趋势，善于通过精细运营提升商业项目价值，不仅是时尚消费先锋和品牌资讯专家，还是具备运营能力和投资眼光的商业大咖。

       商业地产有如下职能分类，资产管理职能：负责商业地块投资价值分析及决策支持、商业定位调研、现有资产的保值增值、优质高效新资产的收并购与运行等；招商 职能：负责洽谈，引进，维护优质品牌资源，确保公司租金收益，不断提升龙湖商业的产品竞争力；推广职能： 通过品牌及推广活动塑造龙湖商业品牌形象，并为消费者提供丰富的体验等；运营职能：通过服务和管理打造良好的经营环境和消费环境，持续提升商业项目营业额 等。

营销策划：
       龙湖的营销是以品牌、客户研究为基础，体验为载体，营销为主导的大营销体系。通过营销运营化管理，打造全流程的强营销力，可持续的为公司实现有质量的销售 签约。营销职能下分销售、策划、品牌、体验等专业方向。仕官生招聘策划方向的候选人。策划的主要工作是通过对市场的分析研判，结合项目自身情况与目标要 求，为项目品牌、营销推广制定清晰、严谨、可落地执行的策略方案并付诸施实，同时通过对社会公共资源的整合、分供方招投标与管理、营销费用管控等，为公司 销售业绩实现提供源源不断的动力。申请本职能没有严格的专业限制，侯选人如有相关的专业背景，如市场营销、广告、新媒体传播、中文、艺术设计、心理学等会 有一定的加分，但并不是我们录取的重要指标选项。我们更注重综合能力的体现，不仅需要你思想新锐活跃、敢想敢干、务实创新、同时也需要你思路清晰、逻辑严 谨、善于总结。
 
客户及市场研究：
       客户及市场研究通过及时了解市场及客户变化趋势，对市场趋势进行预判，推动公司从土地获取、产品定位环节开始就对市场及客户有全方位的重视，提升公司拿对 土地、做对产品的能力。入职客户及市场研究职能，你将有机会接受专业集训营、集团短训、专题研究小组、项目实操等一系列培训发展项目，从而快速成为该领域 的独立贡献者。申请本职能没有严格的专业限制，社会学、心理学、统计学及理科专业会更有优势。从事该职能工作需要具备较强的研究精神和系统性思考、分析能 力，具备商业敏感度，同时具备资源整合与沟通协作能力，能够进行良好的口头表达和文案撰写。
 
创新业务：
       龙湖创新业务由酒店、写字楼、联合办公、长租公寓、产业园、物流等六项业务组成，它们将是龙湖未来新的利润增长点，帮助龙湖增加客户粘性，提升资产价值。 除传统的酒店和写字楼外，未来三年我们将大力发展长租公寓品牌“冠寓”和联合办公品牌“一展空间”。本次仕官生项目创新业务将招聘项目拓展、产品设计，项 目管理和运营等专业方向，其中，产品设计和项目管理方向需要有设计和工程相关专业背景，如室内设计，工程、项目管理等相关专业；项目拓展和运营没有严格的 专业限制。我们欢迎有志于为城市新青年创造工作和生活美好空间的新鲜血液加入我们，共同成长为城市不动产运营专家，为城市功能提升做贡献。
 

 

Q:今年会招多少人？具体到每个学校有名额的限定吗？
 A:今年我们计划在全国范围内发出200-250个offer。招聘人数在各个高校之间的分配，没有硬性规定，还是以找到合适的人为根本出发点。
 
Q:申请仕官生在学历上有什么要求？
A:本次仕官生招聘对所有目标院校本科及以上应届毕业生开放。
 
Q:通过什么方式应聘仕官生？
A:本次招聘简历投递全部采用在线投递方式，您可以采用以下两种具体方式：
1.ww***com[点击查看] ，注册成功后，选择仕官生岗位进行在线简历投递；
2.扫描以下二维码，关注“龙湖地产招聘”微信公众号，点击右下角目录“仕官生”-“立即申请”，进行手机端岗位投递。

 

 

 
Q:仕官生的面试流程是怎样的？
A:龙湖的面试一共分三轮：初试一般由2-3个面试官进行，时间为15－20分钟；复试一般由2-3个面试官进行，时间为20-30分钟。最后一轮终面，由集团高层进行，时间一般为10-15分钟。面试时间的长短本身并不代表是否会通过。

初试通过后，在复试前我们会请同学网上参与工作行为风格测试，工作行为风格测试是我们整个招聘程序中辅助的一环。不同性格、不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一个人，要自然真实。

龙湖不喜欢也不会接受“霸王面”。
 
Q:公司的薪酬福利待遇如何？
A:为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内非常有竞争力的全面薪酬。对于仕官生来说，其具体的薪酬福利由以下部分组成：
年总现金收入＝13个月的基本工资＋绩效奖金+各项补贴

全面的福利保障计划：除了政府规定为员工办理的五险一金等之外，还为员工办理了额外的商业补充保险。其他特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；新 年礼金；综合补贴；通讯补贴；交通补贴；工作生活辅导（EAP）；如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴；年度健康体检；男员工有陪产 假；调动员工会有搬迁补贴及探亲假；新员工入职第一年就可以享受至少10个工作日的带薪假期和每年5天的带薪病假……针对仕官生这一群体的特殊情况，公司 还会提供一次性的安家补贴。

薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖，仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会随着其贡献能力的迅速增长而提高。
 

把持续“爱干活”当做公司选人用人的重要标准。龙湖使用通用素质能力模型，统一公司的人员选拔标准、评价标准。公司主要从四个方面对员工进行引导、要求和评价：
1、通用素质能力：尽职敬业及自适应力、学习创新力、思考及解决问题的能力、沟通影响能力、协作及领导能力。
2、职能素质能力：对每个职能会考察其特有的1-3个点。因为职能的不同，其对候选人的面试侧重点不同。
3、专业能力：候选人需要具备从事其岗位所需要的专业能力。专业基础要求，主要针对工程/造价、研发设计、景观、财务等职能。对于投资发展、商业地产、人力资源职能严格上说没有要求，但部分专业会略有优势。
4、企业文化：主要从公司宗旨、价值观、经营管理原则等角度进行判断，符合龙湖文化的要求。

“志存高远，坚韧踏实”是龙湖的气质，这里就蕴藏着龙湖人员的招聘标准。我们把龙湖的员工形容为“有企业家精神的职业经理人+操心员工”。“操心 员工”与一般意义上的合格员工的根本区别在于，他们更善于用“心”工作：即对客户用心、对公司用心、对同事用心、对工作用心。“有企业家精神的职业经理 人”与一般意义上的职业经理人有很多区别，最根本的一点是：职业经理人是用脑和手工作，而“有企业家精神的职业经理人”是用心和用灵魂工作。他们是有信仰 的人，有更强的求胜欲望、善于自我否定，对官僚主义有免疫力。他们之间也有共同点，那就是懂专业、很善于协作。

对于仕官生来说，龙湖没有经验方面的要求，但我们会着重考察素质能力和文化适合度，这是我们整个仕官生招聘体系的基础。素质能力的要求也是员工加入公司后发展的基础。

 

龙 湖认为应届生毕业后的第一份工作以及工作的第一年对于其一生的职业发展都是至关重要的。这个阶段就像从出生到一岁的婴儿，是成长最快的阶段，也是最弱小的 阶段。在这个阶段会养成基本的工作习惯（好的或者坏的），确立基本的工作标准（高的或者低的），树立基本的个人职业发展方向，实现从学生到职业人的心态转 变。龙湖非常重视仕官生的发展，并为此设计了仕官生早期发展计划，通过专业的培训及辅导，为仕官生能更好的在龙湖适应、发展。

仕官生加入龙湖，在培训及个人能力提升上，龙湖强调721原则：

70％来自于工作本身：尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为他们可能的失误埋单。

20％来自于有好的师傅带：在龙湖，这被称作“入职引导人”制度，会将业务经验丰富和带人能力强的引导人指派给每位仕官生。我们也对仕官生的入职引导人进行针对性的培训。

10％来自于课堂培训及各种讨论：龙湖仕官生在入职的前3年，会接受6-7次的集团层面集中培训，以及地区公司和职能部门的针对性培训。强化技能和能力的同时，打造共同发展的平台。

龙湖为仕官生规划了为期36个月的培训体系，课程包括：团队融合、公司介绍（业务介绍和各职能工作介绍）、工作应知应会知识和技能、了解和认识自己、职业 生涯认知和成长、物业和商业相关工作体验、行动学习、外部视角等内容。同时还为每一位入职仕官生提供了以行动学习为目标的工作坊计划以及跨职能的短期轮岗 机会。

龙湖坚信在实践中才能发展出真才实学，因此尽早给予有挑战性的工作职责是龙湖发展仕官生的首要方式。对于绩效好、潜力高的人员，龙湖敢于大胆任用并乐意为 他们可能的失误埋单。仕官生尽管是以中高层管理人员为目标来培养的，但在龙湖没有员工能够在无实践经验之前就管理他人。绝大部分仕官生都会直接入职到地区 公司，但不排除部分仕官生一开始就入职集团总部工作一小段时间，之后再被分派到相应的地区公司。沉稳踏实，从手头的小事做起，并持之以恒，方能“博观而约 取，厚积而薄发”。

 

龙湖地产2017仕官生校园招聘宣讲会行程

http://my.yingjiesheng.com/xuanjianghui_cid_1884.html

 

 

 

 

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