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1、参与制定人力资源战略规划;
2、负责企业人员招聘及录用管理工作;
3、制定评价政策,组织实施绩效管理工作;
4、负责员工培训与劳动管理的相关事宜;
5、完善公司人事制度;
6、社会保障金的办理缴纳、考勤工作等。
毕业院校 普通院校
专业 人力资源管理
主要课程 人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、组织行为学、统计学
技能与特长 熟悉掌握办公自动化软件,能了解对方的心理,人际交往能力强
其他要求 有耐心,善于与人沟通