[桂林]桂林力源粮油食品集团有限公司

毕业有个小目标：薪酬多少自己定！

【桂林力源集团】下一代青年领袖招募计划

一、 
毕业季，定个小目标，薪酬自己定

为什么薪酬可由自己定：因为，我们寻找未来全国农牧食品行业的领军人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，今天解决你的后顾之忧又何妨？

这是一家理想专注的企业，一心只愿扎根好农牧食品业；

这是一家稳扎稳打的企业，六十三年历史持续盈利；

这是一家快速发展的企业，逆势突围，跻身中国企业500强；

这是一家结构特殊的企业，没有老板，人人持股，员工都是合伙人；

这是一家充满朝气的企业，八零、八五后高管占据半壁江山；

我们出生在山清水秀的桂林，然而，志存高远，除了在广西成为民营企业第2名，广西企业第20强，我们已经在广东、海南、湖南、江西、四川、云南、河南陆续生根发芽，仍将不断在贵州、湖北等地前进；

我们渴望寻找下一个十年企业发展的领军人物；

你也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗？

你渴望独当一面，借助企业的平台成就一番事业吗？

你希望充满奋斗与自由，不为了人情世故焦头烂额吗？

如果你也愿意，

我们希望你来，

与我们一起奋斗、一起分享；

成为有梦想、打不到、干得出的农牧青年领袖！

二、 
上一代成长起来的青年领袖，担任高管年龄平均28岁！

集团人力资源总监黄大鹏感言：

 2009年，我从法国留学回国，意外的在武大碰到了这家企业，当时我虽然被企业的质朴和全员持股的胸怀感动，但还是决定来企业调研几天再做决定，调研的结果让我确认了这个企业的胸怀和潜力，谢谢企业让我有了调研的机会。

我是贵州人，当我正式来到这个企业的时候，一个认识的广西人都没有。那时候我心有壮志，但确实也不知道会面对怎样的职场。幸运的是 ，这真是一家很单纯的企业，大家一门心思把企业做强做大，每个人也都从公司的发展里分了一杯羹。

现在回想起来，当我27岁被提拔为人力资源总监时，其实还没真正具备这个岗位要求的能力。但企业让我在位置上，一边承担责任，一边锻炼自己，我觉得，这是我的好运气。

三、 
青年领袖培养计划：

简历可投递到邮箱hrliyuan@

（可附上相关证明材料，可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。）

邮件标题格式务必为：“青年领袖招募：姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。

四、 
薪酬 培训保障

通过考察的应聘者进入集团层面“力源青年领袖培训计划”，计划通过3~5年内的锻炼培养，成为集团、各事业部的高管或储备高管。

1. 
薪酬自主定价，只要你提出自认为合适的入门薪酬，公司接纳你的同时就同时同意你的薪酬要求。公司为全员持股公司，转正后享有购买公司股份的权利，按照相关购买五险一金并享有其他福利。

2. 
培训保障

① 
集团现任高管亲自带徒弟，站在巨人的肩膀上，您会看得更远！

② 
轮岗培养计划：基层锻炼和集团锻炼交替进行，面、点结合。

③ 
项目锻炼：结合您在企业的学习进度，有机会参与当前实事项目的管理中，锻炼提升。

④ 
资源丰富的培训机会：可以根据您当前的学习情况，参与高管训练营、天津精益生产培训、禽料研修班、养猪大学、成长计划等培训。

⑤ 
综合评价：在培养周期内的关键时点定期跟踪评价，让您时刻了解自己，不断提升。

五、 
联系力源

1. 
参加校园宣讲会

2.职业交流请关注

企业网站：ww***com[点击查看]（可在右下角点击留言板进行留言）

新浪认证微博：力源职业梦想we***com[点击查看]

微信公众号:桂林力源集团职业发展交流平台

六、 
力源简介

桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。

1. 
【发展】

a) 
历史悠久，较高平台：成立于1953，63年来持续盈利，年产值150亿，53家分子公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十…..

b) 
全产业链布局：涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2016年销量预计超500万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡5000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，2016年投产两个规模化（一个厂5500头母猪）种猪场，未来几年的目标是实现年出栏100万头…..

c) 
经验沉淀，技术支撑：25年饲料业经验，15年“公司 农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，既有接轨国际一流水平的现代化大型猪场，又有3种高床生态养殖模式示范场，还有传统养猪模式的猪场。对外，跟美国卡美养猪服务中国公司合作，直接接轨国际养猪管理水平；对内，依托集团研究院的科研力量，建立了养猪、鸡、鸭、饲料4个研究室和8个兼示范、实验和培训功能的基地、4个实验分析室；养鸭研究室是国家水禽产业技术体系广西站承担单位；同时，在柳州英山成立养猪大学，理论和实践紧密结合，快速高效的培养懂养猪、懂运营的养猪人才。

2. 
【全员持股】

与华为类似的全员持股模式！

总裁持股< 1.8%；2015年人均分红>12万元！

在2002年改制之初，总经理一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让力源保留了“全员持股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可认购相应的股权，每个月也可在公司内部自由交易股权。“全员持股”意味着每个人都有老板和员工的双重身份，人人皆是公司主人，进而在工作中发挥“主人翁”的心态，坦诚互助，为了公司的发展，自己的事业而奋斗！

3. 
【学习型组织】

干部梯队年轻，组织活力十足：企业80/85/90后高管、干部比例>60%；

多样的培训让职业生涯动力十足：

EMBA项目，高管训练营，“青年骨干成长计划”、以及各线条、分公司组织的交流培训等。

天津精益生产学习、日本“丰田精益管理”培训等交流学习的机会；

实践中的学习：禽料研修班、养猪大学的学习和极多的大型猪场实际管理和机会；

4. 
【力源文化】

“合作、创造、共赢”是力源的经营理念，我们致力于成为一家“快乐的、持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店”。农业具有悠久的历史，农业也是未来产业。集团的发展需要各路志士的加入。在力源，不仅获取安身立命的物质资本，更重要的是能够在一个未来产业中，与一帮勤奋学习，扎实工作的奋斗者一起书写属于自己，属于公司和整个产业的历史。