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福利:五险一金 餐饮补贴 通讯补贴 专业培训 年终奖金 绩效奖金
职能类别:人事专员
岗位职责:
1、根据公司发展规划,分析研究现有薪酬制度和福利体系,协助完善公司的薪酬福利制度及流程,确保公司薪酬管理的一体化;
2、每月编制考勤报表,并审核各部门的加班并及时向公司领导汇报;
3、根据公司薪酬方案编制核算公司员工工资、奖金报表,确保员工工资、奖金及时发放;
4、定期分析人力成本及薪资水平,确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力;
5、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作,并整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
6、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
7、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
8、上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或管理类相关专业,大专及以上学历;
2、1年以上薪酬绩效相关经验;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟悉薪酬福利管理流程;
4、较强的逻辑思维能力,细心、乐于与人沟通,善于发现并解决问题;
5、熟练使用相关办公软件。