[阜阳]阜阳师范学院2017校园招聘

一、学院简介
阜阳师范学院坐落在皖西北中心城市阜阳市。学校毗邻古颍州西湖、京九铁路交通枢纽、皖北地区4C级机场，环境怡人，交通便捷，区位优越。学校现有清河、西湖两个校区，占地97.8万平方米，校舍建筑面积54.5万平方米。开设56个本科专业，涵盖文学、理学、教育学、经济学、管理学、历史学、法学、工学、农学、 艺术学等十大学科门类，有3个一级学科硕士授权点。学校建有独立学院1个——信息工程学院，独立学院拥有本科专业22个。

二、招聘要求
1.政治条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
2.资格条件。新进人员具有博士学位（学历）或教授职称的人员，占编引进，且优先录用，其他人员劳动关系均为人事代理。博士、教授起点学历不限，硕士研究生起点学历原则上应为全日制本科；中外合作办学机构颁发的外国教育机构本科及以上学历学位证书的，国内高考成绩应达到高考当年所在地普通高校招生本科最低录取控制分数线。
3.年龄要求：硕士30周岁以下（1986年1月1日以后出生）；博士和具有硕士学位的副教授40周岁以下（1976年1月1日以后出生）；教授50周岁以下（1966年1月1日以后出生）。
4.健康条件
具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准（具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册（试行）》和规程等有关文件执行）。
5.有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。
6.进人程序：报名、资格确认、考核、公布（公示）成绩、入围多个岗位聘用名次的人员选择岗位、确定考察人选、体检及学校组织的心理测试，达标人员经公示、报上级批准、签订正式聘用合同。

三、招聘岗位

引进人才类别	安置房或购房补贴（2500元/㎡）	安家费（万元）			其它
		文	理	工
引领学校学科发展或服务地方发展的高水平科技团队					待遇面议，配偶随调
学科领军人才					待遇面议，配偶随调
学科带头人	校内房源，或房补120㎡	45	60	90	配偶随调
博士学位或紧缺专业教授 （50岁以下）	校内房源，或房补110㎡	35	45	55	配偶随调
具有硕士学位教授（45岁以下）	校内房源，或房补100㎡	28	30	40	1、教授、A类博士配偶起点历为本科学历（专升本均不视为本科学历），B、C类博士配偶为硕士学历以上，原则上安排工作。2、教授津贴每月1000元，博士津贴每月800元。
A类博士	校内房源，或房补80㎡	21	23	25
B类 博士	校内房源，或房补70㎡	14	16	18
C类博士	校内房源，或房补60㎡	7	8	11

A类博士:毕业于中科院大学、中国社会科学院、“985”高校或海外博士，并符合下列条件之一的：1.主持教育部项目或二类以上项目；2. 以第一作者，文科博士发表一类论文1篇以上，理工科博士在本学科SCI一区发表论文2篇以上；3. 所学专业（二级学科）为学校紧缺专业。 B类博士：学校紧缺专业博士。C类博士：紧缺专业以及暂缓扩张人才专业以外的博士。紧缺专业目录：舞蹈表演（艺术类，民族舞方向）、器乐类（小提琴、琵琶）、人文地理与城乡规划、环境设计、新闻学、会计学、审计学、税务筹划、物流工程、电子商务、金融工程、应用统计学、园林规划、食品工程（工科）、材料工程（工科）、信息工程（工科）、物联网工程、电气工程类专业（工科）、电子信息类专业（工科）。备注：安家费可用于科研用途。

2016年度阜阳师范学院第二次集中招聘岗位汇总表
序号	部门	招聘岗位	计划岗位数	考核公示人数	岗位性质	学历（学位）	学历专业条件			联系方式（联系电话和电子邮箱）	备注
							最高学历（博士）	硕士	本科
1	信息化中心	信息化建设	2	0	教辅	本科(学士)及其以上	计算机应用技术； 计算机软件与理论；	计算机应用技术； 计算机软件与理论；	计算机科学与技术 软件工程 网络工程	0558-2593871
2	图书馆	图书馆学	1	0	教辅	本科及以上	图书馆学或相近专业	图书馆学或相近专业	0558-2596609
合计			3

四、考核办法
  新进人员考核分为用人单位考核和学校考核。
1．用人单位考核
 （1）根据年度进人计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核。
 （2）用人单位考核小组负责组织本学科及相关学科专家组成考核组（7人及以上），以学术讲座和专业问答的方式，对拟引进的教学科研人员的专业知识、科研能力、潜力和学术道德等方面进行考核。
2．学校考核
 （1）评委：从具有5年以上高校工作经验的人员中遴选不低于7人的专家组成考核组，其中校外专家评委不少于4人。
 （2） 在校考核小组领导下，考核办公室组织专家组对应聘教学科研岗位人员的教师基本素质和课堂教学技能进行考核，包括对教学的认知和态度、教学内容设计、教学语言和教态、教学方法的选择专业知识的深度和广度、课堂组织与管理、多媒体课件制作和使用、板书设计、双语教学意识与能力等。应聘者进行15分钟的课堂教学，5分钟的现场答辩，并于试讲开始时提交教案或多媒体课件打印稿一式7份。纪检监察、人事处工作人员参加考核，不参与打分。

五．应聘流程
1．报名
 自招聘信息公布后开始接受报名，在未满7个工作日内报名的，视为期满后第一天报名。自开始接受报名之日起，报名时间不少于5个工作日。应聘人员应按照进人文件要求的方式和规定时间发送电子简历。电子简历接收截止到学校考核前一天中午11:30。
2．资格确认
 通过用人单位考核与考核办公室审查的应聘人员并在规定的时间进行现场资格确认、填写承诺书。应聘人员每人限报1个岗位，符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。博士、具有硕士学位副教授和教授应聘教学科研岗可适时考核。每个岗位的应聘人员比例不低于1:3，紧缺专业不低于1:2，实际应聘人员达不到上述比例的，该岗位取消，符合其他岗位应聘条件的，可以转报其他岗位。
3．考核评分、成绩公示和考察录用
 考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分是应聘人员的最后得分。如有相同，以有效分数中单个分数高的在前。对于单独采取面试录取方式的岗位，若全部应聘人员的考核分数均低于75分，学校有权取消该岗位的招聘。面试考核分数或专业技能展示低于75分的人员，学校不予录用。用人单位考核成绩和学校考核成绩按一定比例进行加权合并，最终成绩在人事处网站公布。
 应聘者通过学校和单位的考核方有被录取资格；入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位；入围人员须参加学校组织的体检和心理测试，合格后，报校长办公会研究确定拟聘人员，报上级批准后办理正式聘用手续。

六、相关事宜
1. 信息工程学院、附属中学的进人考核由用人单位单独组织、单独聘用。其他人员的引进由人事处牵头组织负责考核，纪委负责监督。
2. 考核时间、地点。考核办公室视申请报名情况安排。具体要求、考核内容、时间和地点由考核办公室按照规定提前在网上公布。
3. 考核办公室汇总考核结果，排序上报校长办公会议审定拟聘人员。体检和心理测试不合格的不予录用，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。
4. 在学校公示结束前以及公示期间的疑义没有结论前，所公示的结果不是最终有效结论。
5. 拟聘人员应当于学校规定报到期限内提供所需最终学历、学位证书（海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明）以及其他证明材料原件。届时未能提供证书、证明原件的拟聘用人员，取消聘用资格。符合条件的录用人员放弃聘用岗位或者拟聘用人员的资格被取消的，从该岗位符合录用条件的其他人员中按照分数高低依次递补。
6. 本办法适用于我校2016年入职人员的考核；对高层次优秀人才特别是海外人才的考核考察，可采取灵活多样的方式，尽可能简化程序。
7. 招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》以及教育部《普通高等学校本科专业目录和专业介绍（2012）》等权威机构发布的标准认定。
8. 本办法由人事处负责解释。

七、联系方式
地址：安徽省阜阳市清河西路100号
邮编：236037 
招聘电话：0558-2596259（沈老师）
纪委办电话：0558-2596611（陈老师） 
招聘报名网址（人事处）：12***028[点击查看]