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岗位职责:
1、执行招聘流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等;
2、管理招聘资料库,包括招聘纸质材料的分类管理、电子版材料的归档整理、人才库和简历库的维护等;
3、撰写招聘报告,包括招聘周报、月报的汇编,以及相关招聘数据的定期统计分析;
4、协助进行招聘渠道管理,包括与vender的日常沟通、关系维护及潜在招聘渠道储备;
5、收集部门培训需求,了解部门员工发展情况,与总部工作对接;
6、离职手续办理和跟踪。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业
2.对人力资源有系统性的了解,并对招聘有较多的了解和兴趣;
3.擅于资料管理和信息处理;
4.熟练使用office软件
5. 沟通能力、团队合作能力、主动性、学习能力