[上海]上海亿君汽车服务有限公司

-培养计划及晋升通道：
第一阶段：储备干部--企业文化入模子培训→业务学习：岗前集训，呼叫中心学习，门店实习→职业素养、基本管理技能
第二阶段：主管/店长--运营管理技能：团队建设、有效授权、冲突管理、计划管理
第三阶段：中层管理者/分公司经理--组织管理技能：领导力、人力资源管理、绩效管理、财务管理
第四阶段：高层管理者--组织发展技能：领导智慧、战略实现、企业文化

-项目介绍：
管理培训生是神州租车为获得优秀职能岗位人才而制定的一种人才发展计划，公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质,逐渐将其输送到企业业务及职能管理岗位。

-招聘流程：
网络投递→初试→复试→发放录用通知→正式入职

任职资格:

-任职要求：
1、教育背景：统招本科及以上学历，持有C1以上驾照优先；
2、个性特质：积极乐观，善于压力处理和情绪调节、较强的成就动机；
3、职业素养：目标明确、敢于担当、坚持原则、讲究团队协作意识；
4、关键能力：人际沟通和组织协调能力强，逻辑思维能力及解决问题能力强。