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岗位职责:
1、根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求数目和人员;
2、招聘计划制订及实施;
3、招聘工作数据的相关统计、汇总,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求:
1、人力资源管理相关专业;
2、本科以上学历;
3、熟悉各种招聘模式;
4、对数据敏感,熟练使用excel等办公软件;
5、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;
6、做事细心,亲和力强,有团队合作精神;
7、2017年或2018年毕业生亦可。