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[北京]北京京师勤思教育科技有限公司2017招聘

(全职,发布于2016-11-08) 相关搜索
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   勤思简介


一、
来勤思工作,您将得到什么?


1.
稳定的高薪支持,基本薪资 绩效奖金 各项补贴,平均薪资6000


2.
完善的社会福利保险、一年一度免费体检、相关补助、年终奖;


3.
每月部门聚餐,集体生日会;


4.
工作日的餐费补贴,加班小甜点、小零食、饮料、水果;


5.
节假日礼品、结婚礼金、生育礼金;

6.高端大气的勤思出国游;

7.良好的晋升发展平台,横向纵向丰富发展;

8.优秀的带薪培训,免费的专业技能学习(讲师技能、管理技能、销售技能);

9.超长的年假,老员工另外享受515天带薪年休假;

10.丰富的团队活动,定期全体带薪出游,户外拓展;

11.舒适温馨的办公环境,亲切暖心的办公氛围,蒸蒸日上的团队家庭。


二、
勤思是什么?    

     北京市西城区勤思培训学校(简称:勤思教育)成立于2009年,经北京市区教委批准成立,并在民政部备案,拥有合法办学资质。短短7年的时间,北京市西城区勤思培训学校已经发展成为一所专业的考研辅导培训学校。目前以专业课辅导为核心,包括统考教育学综合、心理学综合,历史学综合、全日制教育硕士、在职教育硕士、应用心理硕士、汉语国际教育硕士、管理类硕士。同时在公共课(政治、英语、数学)、职业资格培训、北京各院校校内课一对一考研培训方面做出优秀的成绩。目前已成功累计录取数万名学员,学员数量呈稳步增长趋势。

勤思教育现拥有员工150余人,学校总部设在北京,师资囊括北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科学院、北京师范大学、华东师范大学、中央财经大学、东北大学、北京语言大学、首都师范大学、西南大学等名师名家。勤思教育一路走来,凭借优秀的师资队伍、优质的课程质量、完善贴心的全程服务,在教育培训行业里拥有了自己的一席之位,同时致力于打造考研专业课辅导领域内的旗舰品牌。

    我们是一个年轻的团队,但经营的却是一项伟大而光辉的事业。勤思诚邀您的加入!

核心价值观     做人:诚信、激情、敬业

                     做事:团队合作,拥抱变化

                核心:学员第一

 

勤思精神       业精于勤,行成于思!

 

三、联系方式:

学校网站:ww***com[点击查看]    ww***com[点击查看]

人力资源部电话:010-53618017          简历投递邮箱:jobs@

学校地址:北京市海淀区学院南路12 京师范大学南院京师科技大厦A603

 

 

 

 

 

 

勤思教育招聘简章



单位全称(加盖公章)

北京京师勤思教育科技有限公司

单位地址及邮编(必须填写)

北京市海淀区学院南路12号北京师范大学南院京师科技大厦A603(邮编:100000

联系人(必须填写)

李玉华

电话(必须填写)

18410716612

电子邮件(必须填写)

qs_renlibu@vip.

传真(选填)

 

参会时间

2016129日招聘会

招聘需求介绍

序号

主要招聘职位

职位说明及要求

需求人数

1

学科研发员


1、
根据教学要求和课程计划,整理、研究开发教辅资料。2、考研专业课程的研发与设计。3、完成考研专业课的授课工作。
心理学、教育学、护理学、翻译学、新闻与传播、汉硕相关专业

5

2

学科研究员

1、根据教学要求和课程计划,整理、研究开发教辅资料。2、考研专业课程的研发与设计。3、完成考研专业课的授课工作。
理学、教育学、护理学、翻译学、新闻与传播、汉硕相关专业

5

3

辅导员

1、为学员进行一对一专业课辅导;2、为学员制定学习计划,监督学员复习进度,改进学习方法;3、整理辅导资料;4、研讨辅导方法和规律;5、领导交办的其他工作。
理学、教育学、护理学、翻译学、新闻与传播、汉硕相关专业

 

10

4

课程顾问

1、通过电话沟通、咨询等方式与学员建立友好客户关系。2、专业、准确解答学员对考研专业学习,院校选择,或者勤思针对性课程的疑问。3、根据学员需求提供全程解决方案,推荐适合课程。4、持续有效跟进用户,完成销售工作。

 

30

5

渠道专员

负责区域代理开发和维护,按时完成公司下达的各项工作任务;组织本区域代理执行公司各项市场活动,并进行市场活动执行的监控、总结与优化;策划本区域市场推广活动并实施;掌握、分析本区域各地竞争对手情况,向公司及时反馈终端市场状况等。

5

6

管理培训生

1、为团队发展提供后备管理人才储备。
2、管理方向包括市场营销、网络推广、网站建设、销售、研发、教务、教学、团队建设、客户服务、等。
3、发展空间:部门见习-各级主管助手-团队骨干-部门主管-部门经理-总监-高级总监等

 

30

7

人力资源助理

1、维护公司现有招聘渠道并开发新的招聘渠道,及时发布招聘信息,筛选简历,拨打邀约电话,安排面试,独自完成初面;2、公司企业文化建设活动的策划和执行;协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 3、协助实施员工培训、员工关系管理;完成人力资源部经理交办的其它事项。

 

5