[安徽]泰康养老保险股份有限公司2017校园招聘

一、公司简介

泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月10日，注册资本26亿元，目前在全国范围内设立了28家分公司及5家企业年金中心。泰康养老产品线全面对接国家医养三支柱，致力于为广大企业和企业员工提供企业年金、团体寿险、团体意外险、团体及个人健康保险、团体及个人养老保险、个人税优健康险等一揽子福利医养解决方案。泰康养老始终秉承“专业化、规范化、国际化”的企业理念。近年来，在巩固企业员工福利和企业年金业务等核心竞争力的基础上，不断创新商业模式，丰富产品链条，优化业务结构。2015年公司业务规模和市场份额均保持增长，市场地位不断提高，连续四年实现盈利。企业年金管理资产四年翻七倍突破1200亿，年金一级央企客户累计达58家。寿险规模保费达90亿，其中健康险保费突破30亿。累计服务企业客户近31万家，累计服务企业员工超过7515万人次。泰康养老创造了通过企业为员工个人提供高品质保险服务的销售新模式，推出了团购型个人养老产品“汇享有约”，团体终身重大疾病保险“健康有约”。此外，公司还积极拥抱互联网，开发了国内先进的“弹性福利平台”，实现了员工网络平台自助选择福利的终端服务，并通过移动平台延伸服务链条，将健康管家、就医绿通、高端医疗等增值服务融入O2O健康产品线。

泰康养老安徽分公司成立于2012年3月27日，下设四个业务渠道，九个部门，十六家区域中心。业务范围涵盖团体寿险、意外伤害险、短期健康险、团体养老险、企业年金、个人养老险等。

泰康养老安徽分公司自成立以来立足传统员福业务，做大做强企业年金，深挖个人养老、健康业务。2015年全年员福规模保费累计8199万，企业年金规模保费近3亿元，个人业务规模保费近1800万元。 2016年一季度安徽分公司以客户综合经营为中心，员福、年金、C业务统筹发展，积极开拓税优型健康险，全面提升综合竞争能力。

二、泰康养老“优才计划”

1、优才计划目的

打造具有泰康养老基因的专业人才蓄水池,同时优化专业人才素质和梯队结构，为公司未来发展及健康险业务储备专业人才，为将公司建设成为丰富、一流的人力资源大公司而努力。

2、优才计划培养目标

优才人员将优先安排在总分公司中后台部门进行培养，总公司部门为员福BBC 发展中心、健康保险发展中心、养老金发展中心和运营服务部，分公司部门为运营服务部、养老金支持部（或技术支持部）和BBC 支持部。

（1）初期目标

通过3年时间，重点培养总分公司中台专业岗位优秀基层骨干人员，优才人员具有扎实的专业基础，熟悉公司业务和运作，并根据情况在中前台进行适当轮岗锻炼。

（2）中期目标

通过5年时间，优才优秀人才成为总分公司部门专业骨干技术人才或分公司中层管理干部。

（3）长期目标

8年后优秀人才逐步成长为技术专家或分公司中高层管理干部。

3、优才计划招聘标准

本着严格要求，宁缺毋滥原则，严格进行人员选拨和招募。

（1）学校要求

以全球排名前200 名国外大学、国内211 大学为主，一本财经、医学院校为辅。总公司将提供并每年更新优才计划招聘院校名单，所有优才计划必须从这些学校招募。

（2）学历要求

    国内外应届本科及以上学历毕业生，硕士优先。

（3）优先录用专业

保险、精算、投资、金融、经济、医学、健康管理、法律、工商管理类等相关专业。

（4）素质要求

1.认同并热爱保险行业，热爱泰康养老；

2.具有良好语言表达能力、逻辑思维能力，做事严谨、认真负责；

3.主动性、求知欲和进取心强，团队协作意识佳；

4.过往有成功实践经验者优先。

三、泰康养老“优才计划”全国校园招聘安徽大学站专场宣讲会

时间：2016年11月14号 下午14:30

地点：安徽大学磬苑校区经济学院社科楼D511

联系方式：0551-62830949，赵女士

公司地址：安徽省合肥市庐阳区长江中路423号五楼泰康养老

四、招聘及面试流程

 

五、招聘信息

需求岗位	需求专业	需求人数
企业员福规划师	保险、金融、市场营销	50
销售支持岗	保险、金融、市场营销	5
年金技术支持岗	会计、财务管理	5
健康险支持岗	保险、金融、市场营销	5
核保岗	保险、金融、市场营销	2
财务出纳岗	会计、财务管理	4
续期岗	保险、金融、市场营销	2

   1. 企业员福规划师：

  岗位职责：

 （1）积极拓展市场，开发和积累客户，树立和维护公司品牌形象；

 （2）维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全等手续；

 （3）达成公司规定的各项考核指标；

 （4）积极参加公司和营业部组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能；积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化。

2. 销售支持：

  岗位职责：

 （1）参与重大项目、客户的工作，并提供相应技术支持；

 （2）制定有效业务推动激励方案，帮助部门完成任务指标；

 （3）督促分公司进行所辖执行业务开拓，追踪分公司各项业绩指标的进展情况。

3. 年金技术支持：

  岗位职责：

 （1）协助部门负责人及业务人员对客户的服务方案提供技术支持；

 （2）协助企业年金业务的攻关及过程追踪；

 （3）对企业年金项目的招投标提供支持，包括标书制作、现场讲标等；

 （4）客户内外部培训、案例分析与总结以及市场信息收集。

4. 健康险支持：

  岗位职责：

 （1）健康险业务数据分析、业务推动支持；

 （2）健康险业务招标支持工作，包括标书制作与讲标；

 （3）健康险业务案例分析与总结以及市场信息收集。

5. 薪资福利：

  1.岗位工资 职级工资 绩效 节假日福利 年终奖金；

  2.六险二金（五险一金 补充商业医疗保险 企业年金）；

  3.每年员工组织统一体检，长期员工服务奖；

  4.旅游激励方案 业务竞赛奖金。

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