[山东]山东霖鹏电子技术有限公司2017招聘

公司需求

招聘简章

山东霖鹏电子技术有限公司是上海洲涛智能旗下子公司，成立于2015年，是一家以上海交通大学工学硕士团队为核心团队的高新技术企业，现有国家级省部级高级工程师3人，工程师多人。2016年3月，获得了PreA轮国际顶级互联网投资机构—金沙江创投融资，2016年8月，变更为中外合资企业，成为国内设施蔬菜行业、首家从事温室大棚移动互联网 大棚智能控制的中外合资企业。

公司致力于“互联网 ”农业智能自动化产品的研发生产，通过温室大棚智能化控制设备，打造智慧农业温室大棚大数据平台，为终端用户提供全套智能化控制解决方案。主要产品包括霖鹏智能放风机、霖鹏智能喷药机、霖鹏智能补光系统、霖鹏智能水肥一体化系统。公司历时3年多研发的基于移动互联网和物联网的的新一代霖鹏系列温室大棚智能放风机，是国内首创采用手机APP和智能平板对大棚进行远程遥控的物联网 设备。霖鹏系列智能放风机已获得多项国家专利，是国内首家通过国家权威质量检测机构CE认证的放风机产品。

因公司发展需要，特招聘以下人员：

一、招聘岗位：技术支持

招聘人数：3-5名

专业 ：电子相关专业

薪资 ：3K-5K

岗位职责：

         1、协助销售经理完成售前工作，做好产品演示、设备调试工作；

         2、做好产品使用培训，代表公司向用户强调安全使用须知，设备保养维修等注意事项；

         3、产品设备巡检，排除设备故障，分析定位故障原因，协调研发处理售后问题；

         4、定期客户回访，记录并反馈售后问题和产品需求，保证上传下达信息通畅，积极维护公司形象；

         5、对客户的返修产品进行维修，并记录失效原因，分析并提出质量改进建议；

         6、跟进产品质量改进，提出可行性方案，为产品经理完善产品建言献策；

         7、进行行业内新技术、新产品、新项目的技术跟踪，并针对竞争对手的解决方案及产品定期进行资料汇总与分析，结合公司产品、技术优势进行比较分析，提供给相关部门参考；

         8、完成销售经理交办的其他工作。

岗位要求：

       1、电子专业背景优先、有驾照的优先；

       2、能够看懂电路图，并可以分析电子硬件失效原因；

       3、具有很强的市场意识，注重用户服务，有良好语言表达和沟通能力；

       4、工作认真细致、有高度的工作热情和责任感；

       5、可以适应出差生活。

二、招聘岗位：销售人员

招聘人数：5名

专业：最好具有农学背景、专业不限

薪资：3.5K-8K

岗位职责：1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

             2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。

             3、制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。

             4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案。         5、协助销售主管制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。

             6、制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。

             7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。

             8、汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。

             9、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。

岗位要求：1、最好具备农学背景，电子相关专业、农业种植、园艺相关专业优先；

       2、有驾照的优先；

       3、具有很强的市场意识，注重用户服务，有良好语言表达和沟通能力；

       4、工作认真细致、有高度的工作热情和责任感；

       5、可以适应出差生活。

三、招聘岗位：会计

招聘人数：2人

专业：会计类相关专业

薪资：3K-5K

岗位职责：

1、负责日常收支的管理和核对；

2、办公室基本账务的核对；

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；

5、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

6、负责开具各项票据；

7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。

任职资格：

1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业；

2、具有1年以上出纳工作经验；

3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；

4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；

5、工作认真，态度端正；

6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

四、招聘岗位：行政、人事

招聘人数：1人

专业:人力资源管理相关专业

薪资：3K-5K

岗位职责：

     1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

     2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

     3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

     4、负责组织编写各部门职位说明书；

     5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

    6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

    7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

    8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

    9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

    1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

    2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，最好具有实践经验；

    3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

    4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

联系方式：