- 工作地点：其它
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- 信息来源：高校人才网
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因工作需要，六安经济技术开发区（以下简称开发区）面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
城管综合执法局职员10名。
二、招聘条件
(一)具有六安市户籍的退伍军人；
(二)遵纪守法，品行端正；
(三)身心健康，能胜任岗位要求；
(四)高中（含）以上文化程度；
(五)年龄35周岁以下（
三、报名
(一)时间：采用现场报名的方式报名，
(二)地点：开发区招商服务中心组织人社局(经三路8号)5楼506室（联系电话：0564—3630955）。
(三)报名需携带的材料：1、有效身份证、退伍证或士官证、学历、学位证书等相关证书原件及复印件；2、近期2寸同底正面免冠彩色照片4张；3、机关事业单位在编在岗人员报考需提供单位同意证明。所有报考人员需现场填写《六安开发区公开招聘报名表》和签订承诺书。
报考人员要认真如实填写个人相关信息，如因个人错报、信息填写失实或有误，造成的一切后果自负。
四、资格审查
报名结束后，对报名人员进行资格初审，资格审查合格者方可参加笔试、面试、体能测试、体检、政审等，资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程。
五、考试
（一）笔试
若报考人数超过20名，先进行笔试，侧重对考生业务能力和实际工作能力的测试。笔试成绩以百分制计算。
（二）面试
报考人员超过招聘人数且少于20名（含），直接进入面试，并按面试成绩高低确定聘用人选；报考人员超过20名，笔试后按招聘人数1:2比例进入面试。
（三）笔试或面试要求
1.考生接通知后到开发区组织人社局(管委招商中心5楼506室)领取本人准考证，笔试或面试具体时间和地点详见准考证。
2.考生按照准考证规定的时间和地点参加笔试或面试，且必须携带本人准考证和有效身份证。
3.面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应聘人员逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力和临场发挥能力等。
4.面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，面试成绩当场公布。
5.若考试采取笔试和面试形式进行，笔试和面试分数4:6合成。
6.成绩在开发区网站进行公告。
(四)体能测试
1.根据考试成绩，按招聘人数1:1.5比例从高分到低分，确定参加体能测试人员（若报名人数大于招考人数小于1:2的比例，全部进入体能测试）。
2.考生须按照面试通知书规定的时间在开发区招商服务中心集中乘车参加体能测试。
3.体能测试参照公安招警体能测试四个项目（10米X4往返跑、1000米跑、纵跳摸高、立定跳远）的标准进行。
六、体检
(一)体能测试合格人员方可参加体检，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。
(二)本次招聘根据招聘岗位数按合成成绩或面试成绩（分数相同士官优先）等额实行一次性体检，由开发区统一组织在二级甲等以上综合性医院进行，具体时间、地点另行通知。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
七、考核、政审和资格复查
对通过体检合格的应聘人员进行考核、政审和资格条件复查，在办理聘用手续前，因考生考核、政审和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在体能测试合格考生中按合成成绩或面试成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。
八、聘用
(一)体检、政审和资格复查合格人员，根据考核情况确定拟聘用人员名单，在开发区网站公示7天，公示期间接受社会各界的监督举报。通过体检、政审和资格复查未聘人员进入开发区人才库，根据工作需要，可进行补录。
(二)拟聘用人员公示无异议，办理试用相关手续，试用期3个月。试用期满考核不合格者，予以辞退。经考核合格胜任工作的，与开发区签订劳动聘用合同。
(三)人员单独列入开发区城管综合执法局协管员系列编制管理，人员聘任聘用管理、薪酬待遇比照《六安开发区机关干部员工聘任聘用管理办法》、《六安开发区管委机关薪酬管理办法》有关规定执行。
九、纪律与监督
(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、面试、体能测试、体检、报到者，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现存在弄虚作假、违反考试录用纪律等行为的，一经查实，随即取消聘用资格，责任自负。
(二)严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设监督举报电话：0564-3631165。
十、本《公告》由开发区组织人社局负责解释。
咨询电话：0564-3630955。
中共六安开发区工委组织人社局
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